Je hebt wettelijk gezien geen recht op een verlofdag om te verhuizen, tenzij dit in je cao staat. De meeste werknemers krijgen voor een verhuizing twee vrije dagen. Maar je werkgever kan hiervan afwijken als dit niet in de cao staat.
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Normaal gesproken heb je standaard 2 verlofdagen voor de verhuizing. Het zijn verhuisdagen, die zijn opgenomen in de CAO. Houd er rekening mee dat niet iedere CAO hier op dezelfde manier mee omgaat. Er kan sprake zijn van een groter aantal verhuisdagen, maar dit aantal kan ook lager liggen.
Geen klein verlet.
Een verhuis valt niet onder de gebeurtenissen die in aanmerking komen voor klein verlet. Er bestaat op die regel wel een uitzondering als er binnen het bedrijf (of de sector) waarin je werkzaam bent een afwijkende regeling is voorzien.
Verhuisverlof, of verhuisdagen, zijn namelijk niet bij de wet geregeld. Het valt dus niet onder het wettelijke verlof, zoals dat bijvoorbeeld bij zorgverlof of zwangerschapsverlof wel het geval is.
U krijgt een verhuiskostenvergoeding van uw verhuurder als u moet verhuizen omdat uw huis wordt gesloopt of gerenoveerd. Of als u moet verhuizen door een omgevingsplan van de gemeente. In de wet staat hoeveel geld u krijgt. Ook als uw verhuurder de woning zelf nodig heeft, heeft u recht op een verhuiskostenvergoeding.
Over het algemeen geldt dat bijzonder verlof bestaat uit twee werkdagen, en in veel gevallen zijn deze op te nemen voor de verhuizing. Een bedrijf is echter niet wettelijk verplicht om jou in 2025 te voorzien van vrije dagen voor de verhuizing.
Het inpakken van uw inboedel is vaak het meest tijdrovende deel van de verhuizing. Voor een gemiddelde woning kan dit proces tussen de 3 en 7 dagen duren, afhankelijk van hoeveel tijd u per dag kunt besteden.
Het rouwverlof in detail
Tijdens deze periode van 10 dagen klein verlet wegens overlijden, wordt het loon door de werkgever betaald. De eerste 3 dagen rouwverlof moeten door de werknemer worden opgenomen in de periode die begint vanaf de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
Laten we het zo zeggen: wettelijk gezien is verhuisverlof niet verplicht. Maar je kunt je medewerker wel bijzonder verlof voor het verhuizen geven. Dit is een verlofregeling voor bijzondere gebeurtenissen. Hier vallen bijvoorbeeld ook verlof bij overlijden van een naaste of verlof bij trouwen en jubilea onder.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Artikel 44:1:1:1 Duur buitengewoon verlof bij overlijden bloed- en aanverwanten. Bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen stief- en aangehuwde kinderen: vier werkdagen.
Gemiddeld kunnen Nederlandse werknemers twee werkdagen bijzonder verlof per jaar opnemen voor hun verhuizing.
In Nederland is het aantal dagen rouwverlof dat wettelijk vastgelegd is vaak vier verlofdagen bij het overlijden van een direct familielid. Deze regeling kan variëren afhankelijk van de CAO waaronder jouw organisatie valt, of de specifieke afspraken die in het arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
Duur van het sollicitatieverlof
Uw werknemers mogen hun recht op sollicitatieverlof 1 of 2 keer per week, tijdens de laatste 26 weken van hun opzegtermijn gebruiken. Op voorwaarde dat ze in totaal niet meer dan 1 werkdag per week afwezig zijn (dus bijvoorbeeld twee halve dagen).
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
Heb je recht op een vrije dag bij sleuteloverdracht? Jazeker, sommige bedrijven willen dat je hiervoor vakantiedagen opneemt terwijl dit bij andere bedrijven onder bijzonder verlof valt.
Je hebt wettelijk gezien geen recht op een verlofdag om te verhuizen, tenzij dit in je cao staat. De meeste werknemers krijgen voor een verhuizing twee vrije dagen. Maar je werkgever kan hiervan afwijken als dit niet in de cao staat.
De datum die u op de aangifte als verhuisdatum zet, geldt als de datum van verhuizing. Geeft u de verhuizing pas ná 5 dagen door? Dan houdt de gemeente de aangiftedatum als de datum van verhuizing aan.
Hoe lang een verhuizing duurt, hangt van veel aspecten af. Vaak zult u hier minimaal 6 tot 10 uur voor moeten uittrekken. Ook komen er natuurlijk veel voorbereidingen bij kijken. De dozen pakken zichzelf namelijk niet in!
Verhuisverlof wordt niet vastgelegd in wetten, maar in je CAO. Dit is dus bij iedere werkgever anders. In je CAO vind je of je recht hebt op verhuisdagen. Dit zijn er gemiddeld 2 per werknemer per jaar.
Verlofdagen voor verhuis: check je CAO en je contract
Is dat het geval, dan staat het ook vermeld in je arbeidsovereenkomst of je arbeidsreglement. Dat moet je zeker even goed napluizen, want een dagje verhuisverlof is altijd welkom.
"Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren voor opnemen."