Wilt u een huwelijk, het aangaan van een geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract van familie bijwonen? Dan heeft u recht op 1 dag verlof als het om familie gaat in de eerste of tweede graad.
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
De wetgeving voorziet dat je alle dagen rouwverlof op een ander ogenblik kan opnemen als je werkgever akkoord gaat. Van de partner of van een kind van de werknemer of van de partner: 10 dagen.
De medewerker krijgt de dag van het huwelijk vrij bij het huwelijk van:zijn eigen kind of het kind van zijn echtgeno(o)t(e) (pluskind). een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster. de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder.
Helaas heb je geen wettelijke vrije dagen bij trouwen in Nederland. Als je vrij wilt hebben voor je bruiloft of die van iemand anders, moet je speciaal verlof aanvragen bij je werkgever. Dit verlof wordt bijzonder verlof of buitengewoon verlof genoemd.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Als u een trouwerij van een familielid wilt bijwonen of als u zelf gaat trouwen kunt u verlof krijgen. Uw maandinkomen wordt doorbetaald. Gaat u zelf trouwen of een geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract aan? Dan heeft u recht op 2 dagen doorbetaald verlof.
Wanneer kortdurend zorgverlof
Als u een zieke in uw omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven.
Hoeveel dagen klein verlet krijg ik? Voor een huwelijk krijg je 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.
Je medewerker heeft recht op klein verlet op de dag van het huwelijk van zijn of haar kleinkind. Ook als die plechtigheid in het buitenland plaatsvindt. Voor de twee andere afwezigheidsdagen zal je medewerker verlof, inhaalrust of onbetaald verlof moeten inroepen.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.
Verlof van school door vrijstelling
Je kunt voor je kind tijdelijk vrijstelling van de leerplicht krijgen, bijvoorbeeld voor een bezoek aan de tandarts, het ziekenhuis, of bij ernstige familieomstandigheden. Hiervoor vraag je vooraf verlof aan bij de school.
Heb je recht op een vrije dag bij sleuteloverdracht? Jazeker, sommige bedrijven willen dat je hiervoor vakantiedagen opneemt terwijl dit bij andere bedrijven onder bijzonder verlof valt.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Wat betekent zorgverlof voor mijn salaris? Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris.Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt 100% van je maandinkomen doorbetaald. Je kunt per 12 maanden maximaal 2 keer je arbeidsduur (het aantal uren per week dat in je arbeidsovereenkomst staat) aan kortdurend zorgverlof opnemen. Dit kan aaneengesloten of verspreid over 12 maanden.
Werkgever niet akkoord met zorgverlof
Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt.
Grote gemeenten verplicht tot twee momenten gratis huwelijk
Gemeenten met meer dan 10.000 inwoners zijn verplicht twee momenten per week aan te bieden waarop een bruidspaar gratis kan trouwen. Dit kan op maandagochtend 9.00 en 9.15 zijn, maar ook hetzelfde tijdstip op twee verschillende dagen.
Vaak stem je het bedrag dat je op een bruiloft geeft af op je band met het bruidspaar. Dus je beste vrienden en familie geef je als vuistregel tussen de €50 en de €200. Staan ze verder van je af, geef je tussen de €25 en de €75. Collega's en mensen die je kent geef je vaak een bedrag tussen de €20 en de €40.
Polygamie is het aangaan van een huwelijk met 2 of meerdere partners. Dit vindt bijna altijd plaats tussen een man en meerdere vrouwen. Polygame huwelijken zijn in Nederland bij wet verboden.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd. Of hier afspraken over zijn gemaakt, is vaak te vinden in je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement.
Omstandigheidsverlof is een periode waarin werknemers het recht hebben afwezig te zijn van het werk, terwijl ze hun normale loon behouden. Dat verlof wordt ook wel 'klein verlet' of 'kort verzuim' genoemd. U kunt het opnemen: voor familiegebeurtenissen, zoals een huwelijk of een overlijden.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).