Aantal vakantiedagen bij 40 uur Dit wordt als volgt berekend, 40 uur per week x 4 (wettelijk) = 160 uur per jaar : 8 uur per dag = 20 dagen.
Aantal openstaande vakantiedagen x 8 (uren op een werkdag) x uurloon = uitbetaling resterende vakantiedagen. Stel, je hebt als medewerker nog 5 vakantiedagen over en je krijgt een uurloon van € 15. Dan is de berekening: 5 dagen x 8 uur x € 15 = € 600.
Een voorbeeld: Je wilt 20 verlofuren met een salaris van 25 euro per uur laten uitbetalen. Bruto ontvang je 20 x €25 x 8% vakantiegeld = €540. Met de bijzondere loonbelasting, 48,94% bij een jaarsalaris van 45.000, houd je dan maar €540 - 48,94% = €275,72 netto over.
Een veelvoorkomende methode is om het brutosalaris van een werknemer te delen door het aantal werkbare dagen in een jaar, hiermee wordt de waarde van één vakantiedag bepaald. Vervolgens kun je deze waarde vermenigvuldigen met het aantal extra dagen dat de werknemer wil kopen.
Als een werknemer fulltime (40 uur) werkt, heeft hij recht op 160 uur vakantie, dat zijn 20 vakantiedagen per jaar. Als een werknemer parttime (20 uur) werkt, heeft hij recht op 80 uur vakantie, dat zijn 10 vakantiedagen* per jaar.
Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20). Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar.
Voor werknemers die worden betaald op basis van maandsalaris, moet de werkgever het normale uurtarief van de werknemer betalen voor de tijd van hun vakantie. Elke week vakantiegeld wordt berekend door hun maandloon te delen door 4,3333 (wat het gemiddelde aantal weken in een maand is).
Hoewel vakantiedagen kopen gunstig kan zijn voor je persoonlijke tijd, zijn er ook nadelen. Ten eerste levert het direct minder inkomen op, wat je maandelijkse budget kan beïnvloeden. Als je elke maand al krap bij kas zit, kan dit extra financiële druk veroorzaken.
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Met deze formule reken je zelf gemakkelijk uit op hoeveel vakantie-uren je jaarlijks recht hebt: arbeidsuren x 52 weken x 0,096 = aantal vakantie-uren per jaar. Hoeveel vakantiedagen krijg je als je 38 uur per week in de horeca werkt? Wanneer je 38 uur per week in de horeca werkt, heb je recht op 190 vakantie-uren.
Goed om te weten: een medewerker betaalt over uitbetaalde vakantiedagen meer belasting dan over het salaris. Vakantiedagen vallen namelijk bij de belastingaangifte onder 'bijzonder tarief. ' Daarmee stelt de Belastingdienst vakantiedagen gelijk aan bijvoorbeeld vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.
Je uurloon is € 25. Dan doe je 4 (aantal vakantiedagen) x 8 (aantal uur per werkdag) x € 25 (uurloon) = € 800. Dit is een bruto bedrag, waar de belasting nog vanaf moet. Stel, jij moet 49,5% belasting betalen over je uitbetaalde vakantiedagen.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Stel je verdient €1800 bruto per maand en werkt 38 uur per week. Bereken je maandloon voor drie maanden: €1800 x 3 = €5400. Deel dit bedrag door 13 weken, wat een weekloon van ongeveer €415,39 geeft. Vervolgens deel je dit bedrag door 38 uur om je uurloon te berekenen: €415,39 ÷ 38 = €10,93 per uur.
Trek alle jaarlijkse vakantiedagen af die uw werknemer al heeft opgenomen. Dit geeft u het totale aantal uren jaarlijkse vakantiedagen dat uw werknemer heeft opgebouwd. Vermenigvuldig het totale aantal uren jaarlijkse vakantiedagen met het uurtarief van uw werknemer.
Uitbetalen van vakantiedagen
Hierbij wordt gekeken naar het aantal opgebouwde vakantiedagen en het loon van de medewerker. Als een medewerker bijvoorbeeld nog 10 vakantiedagen heeft openstaan met een uurloon van € 20, dan wordt er € 1.600 (10 x 8 x € 20) uitbetaald.
Als de werkgever de waarde van de op te bouwen vakantiedagen maandelijks betaalt, ontvangt de werknemer geen loon over de periode dat hij met vakantie gaat. Die dagen zijn immers al aan de werknemer uitbetaald. Het niet hebben van inkomsten kan een belemmering vormen om op vakantie te gaan.
De waarde van het vakantieloon moet gelijk zijn aan de waarde van een gewerkte dag. In de praktijk zien we dat werkgevers daarom vaak uitgaan van het dagloon of het “kale” bruto basissalaris, eventueel vermeerderd met de vakantietoeslag.
Vakantiedagen laten uitbetalen
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
Vakantie uren of vakantiedagen uitbetalen kan financieel aantrekkelijk zijn. Het is mogelijk om je vakantiedagen mee te nemen naar het volgende jaar. Je kunt er wellicht ook voor kiezen om de overgebleven uren uit te laten betalen. Wanneer je bij je werkgever vertrekt heb je vaak geen andere keus.
Hoeveel vakantiegeld krijg je? Het vakantiegeld, ook wel vakantiebijslag of vakantietoeslag genoemd, is meestal 8 procent van je brutoloon. Dit wordt vaak eind mei uitgekeerd en wordt berekend over het loon van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar.
Bereken het uurtarief van de PTO-opbouw van de werknemer: deel hun maximale jaarlijkse PTO-toeslag in uren door het aantal uren dat ze per jaar zouden moeten werken.Vermenigvuldig met het aantal uren dat de werknemer per betaalperiode werkt . Het resultaat is het aantal PTO-uren dat de werknemer per betaalperiode verdient.
Bedrag. Het enkel vakantiegeld is gelijk aan het normale dagloon voor de dag waarop de bediende vakantie neemt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon van de bediende. Een jaar is immers gelijk aan 52,15 weken en een maand dus aan 52,15 / 12 = 4,35 weken.