Motorvoertuigen. De cao schrijft voor dat een werkgever maximaal 3 collectieve vakantiedagen mag vaststellen na overleg met OR/PVT/werknemersdelegatie (art. 76). In deze cao is niet concreet bepaald hoe de ADV-tijd vastgelegd moet worden (door werkgever of werknemer).
In tegenstelling tot vakantiedagen zijn er geen vaste wettelijke regels voor ADV dagen. Je vindt de afspraken over deze dagen in je cao of de regels van je bedrijf. In sommige gevallen staat er in je cao dat je zelf kunt kiezen wanneer je deze uren opneemt. Het kan ook zo zijn dat je werkgever ze voor je plant.
Er is weinig werk door de coronacrisis. Mag mijn werkgever mij verplichten adv of atv op te nemen? Dat mag alleen als daar bepaalde afspraken over zijn gemaakt in jouw cao of arbeidsovereenkomst. Daarin kan staan dat jouw werkgever mag bepalen wanneer je deze dagen opneemt.
Stel, je hebt een werknemer die volgens zijn contract 40 uur per week werkt. In de cao van jouw branche is vastgelegd dat elke werknemer recht heeft op 80 ATV-uren op jaarbasis.
Hoeveel Atv- en Adv-dagen per jaar? Hoeveel Atv-dagen of Adv-dagen je per jaar opbouwt, hangt af van je cao en het aantal uren dat je werkt. In sommige sectoren, zoals de Metaal en Techniek, heb je recht op een specifiek aantal Adv-dagen per jaar, afhankelijk van de werkweek (bijvoorbeeld Adv-dagen bij 36 uur).
Zo heb je in veel bedrijven recht op inhaalrustdagen, ook wel 'ADV-dagen' genoemd. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je jaarlijks recht op 12 betaalde ADV-dagen.
Een dagje naar de dierentuin met de kids, een lang weekend naar Terschelling of gewoon lekker een extra dagje vrij. De mogelijkheden van atv-dagen zijn eindeloos. Je moet alleen wél de mazzel hebben dat je werkgever ze voor je heeft geregeld. Niet iedereen heeft er namelijk recht op.
Veel mensen halen regelmatig de termen atv en adv door elkaar. Het verschil tussen atv en adv is de manier waarop je als werknemer vrije uren op kan nemen. Bij atv bepaalt je werkgever (meestal) het moment van opnemen.Bij adv bepaal je zelf wanneer je opgebouwde uren worden ingezet.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd.
Hoeveel verplichte vrije dagen vastleggen? Er is geen wettelijk maximum aan het aantal verplichte vrije dagen dat je mag opleggen. In sommige sectoren wordt de periode van bijna alle vrije dagen vastgelegd, denk maar aan de bouw (bouwvak) of het onderwijs (schoolvakanties). Dat zijn collectieve vakanties.
Of het mogelijk is om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar hangt af van de regels die zijn vastgelegd in de cao of het arbeidscontract. In sommige gevallen is het mogelijk om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar, terwijl in andere gevallen de ADV-uren aan het einde van het jaar vervallen.
Je bouwt geen adv of atv op als je ziek bent, tenzij dat anders in de cao of arbeidsovereenkomst staat.
Atv dagen bouw 2022 / 2023
Atv dagen zijn je roostervrije dagen. Hiervoor geldt dus dat je recht heb op 20 roostervrije dagen per kalender jaar als je bouwplaatsmedewerker bent. Voor UTA medewerkers zijn dat er 15 zoals eerder vermeldt. Deze dagen kan je opbouwen door bijvoorbeeld extra te werken.
Wat gebeurt er met je adv-dagen wanneer je ontslagen wordt of ontslag neemt? In de meeste gevallen is het mogelijk om alle opgebouwde ADV-dagen op te nemen voor je uit dienst treedt.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
wanneer je een 40 uren contract hebt, werk je dus 8 uur per maand méér en heb je bijgevolg recht op 12 betaalde ADV-dagen per jaar. Deze dagen moeten voor het einde van het jaar opgenomen worden en kunnen in principe dus niet overgezet worden naar het nieuwe jaar.
Als we wat vrije tijd hebben, grijpen we vaak naar elektronische apparaten om de leegte te vullen. Maar onderzoek toont aan dat het elimineren van afleidingen, de tijd nemen om niets te doen en zelfs dagdromen - gewoon je gedachten laten afdwalen - de mentale gezondheid, productiviteit en creativiteit verbetert . "Soms moeten we de motor laten draaien en gewoon zijn.
Rimpeldagen zijn dagen extra verlof die sommige mensen krijgen in sommige sectoren vanaf een bepaalde leeftijd of anciënniteit. De meest gekende sectorregeling met rimpeldagen is die in de zorgsector.
Maar in tegenstelling tot vakantiedagen zijn adv-dagen niet verplicht, tenzij ze in de cao staan die voor jouw bedrijf geldt. Het zijn dus secundaire arbeidsvoorwaarden waarvan je als werkgever zelf beslist of je ze wel of niet aanbiedt.
In principe is er geen uitbetaling noch overdracht van niet opgenomen av-dagen. In geval de werknemer ze echter niet kon opnemen, bv. ingeval van overmacht of verbreking van de arbeidsovereenkomst, raden we wel aan om het saldo uit te betalen.
Concreet betekent dit dat een werknemer die 40 werkuren presteert per week, recht heeft op 12 inhaalrustdagen (ADV-dagen) per jaar. Bij 39 werkuren per week wordt dat 6 rustdagen.
De wet zegt niets over atv-dagen. Er bestaat dus geen wettelijk recht op deze vrije dagen. Atv-dagen worden vaak per cao geregeld en/of worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Ook mag je als werkgever besluiten atv-dagen in te voeren, zonder dit vast te leggen in een cao of reglement.
Dat is wanneer uw aantal werkuren met één of meer uren wordt verminderd . Bijvoorbeeld, als u 40 uur per week werkt en u recht hebt op 1 ADV-uur per week, is uw werkelijke werkweek 39 uur. Nogmaals, net als bij ADV-dagen, is dit een extra voordeel dat uw werkgever u biedt, geen verplichte regeling.
Een medewerker bouwt arbeidsduurverkorting op door meer uren te werken dan in het arbeidscontract is vastgelegd. Om een voorbeeld te geven: stel een medewerker heeft 38 vaste uren in het contract staan, maar werkt in werkelijkheid 40 uur per week, dan bouwt de medewerker 2 ADV-uren per week op.