Bij een fulltime (40-urige) werkweek is 12 tot 13 ADV-dagen (Arbeidsduurverkorting) per jaar gebruikelijk. Deze dagen ontstaan doordat je structureel meer uren werkt (vaak 40) dan de standaard 38-urige werkweek in veel cao's. Het aantal ADV-dagen is niet wettelijk vastgelegd, maar hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. SD Worx +2
Deze dagen worden toegekend wanneer je structureel meer uren werkt dan de standaard werkweek volgens je cao of arbeidsovereenkomst. Voorbeeld: Als in jouw cao een 38-urige werkweek geldt, maar je werkt 40 uur per week, dan bouw je wekelijks 2 uur ADV op. Dat komt neer op ongeveer 13 ADV-dagen per jaar.
Werken je medewerkers 39 uur per week, dan hebben ze recht op 6 adv-dagen. Werken je medewerkers 40 uur per week, dan hebben ze recht op 12 adv-dagen.
13 ADV dagen per jaar worden gedeeld door 254 dagen. Dan kom je op een compensatie van 0,05118 oftewel 5,12%. Wanneer je 254 dagen lang 5,12% compensatie voor ADV verstrekt, dan bouwt de werknemer (een waarde van) 13 ADV dagen op ( 254 x 5,12% = 13,0048 dagen).
De bovenwettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum van vier weken. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantiedagen. Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen.
Het magische getal is vier! Volgens de wet heeft iedere medewerker recht op 4 keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt per jaar. Werk je 24 uur per week? Dan krijg je 96 vakantie-uren per jaar, bijna 4 weken om helemaal tot rust te komen.
Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20). Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
In tegenstelling tot vakantiedagen zijn er geen vaste wettelijke regels voor ADV dagen. Je vindt de afspraken over deze dagen in je cao of de regels van je bedrijf. In sommige gevallen staat er in je cao dat je zelf kunt kiezen wanneer je deze uren opneemt. Het kan ook zo zijn dat je werkgever ze voor je plant.
Werken je werknemers op weekbasis 40 uur? Dan kan je er ook voor kiezen om hen jaarlijks 12 inhaalrustdagen – ook wel ADV-dagen genoemd – toe te kennen. Zo verminder je de wekelijkse arbeidsduur tot gemiddeld 38 uur per jaar, terwijl de dagelijkse en wekelijkse prestaties wel respectievelijk 8 en 40 uur blijven.
Werknemers bouwen deze dagen op door meer uren te werken dan hun standaard contracturen. Het is belangrijk om te weten dat adv-dagen niet kunnen worden meegenomen naar volgend jaar en dat ze binnen hetzelfde jaar moeten worden opgenomen om verlies van vrije dagen te voorkomen.
De voltijdse personeelsleden hebben recht op vrijstelling van arbeidsprestaties: Het personeelslid dat de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, heeft recht op 96 betaalde uren van vrijstelling van prestaties per jaar (2 uur per week).
Om de ADV te meten, berekenen we het gemiddelde aantal verhandelde eenheden per dag over een bepaalde periode . Als voorbeeld: als we de ADV van aandeel XYZ willen berekenen, kunnen we het volume van de verhandelde aandelen XYZ per dag gedurende de afgelopen 30 dagen bij elkaar optellen en dat totaal delen door 30.
Ook bepaalde vrij op te nemen ADV-dagen kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen om opgespaard te worden. Let op! Alleen ADV-dagen die resulteren in een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van minder dan 38 uren komen in aanmerking voor het loopbaansparen.
Uitbetalen als loon
Soms worden je adv of atv-uren toch als loon uitbetaald. Anders dan bij vakantiedagen mag dat bij deze extra vrije uren wel. Als je werkgever daarvoor kiest en daar met jou afspraken over heeft gemaakt. Je werkgever kan dat bijvoorbeeld doen door een toeslag op je loon te betalen.
Adv, atv en roostervrije dagen als arbeidsvoorwaarden
Zie deze dagen dus als een extra arbeidsvoorwaarde die je samen afspreekt. Je neemt afspraken over adv of atv op in de arbeidsovereenkomst of in je bedrijfsreglement. En als er een cao van toepassing dan is de kans groot dat er al iets over atv-dagen in staat.
Er worden 12 dagen ADV toegekend; -een formele werkweek van 36 uur en een feitelijke werkweek van 40 uur. Er worden 24 dagen ADV toegekend.
Als je uitgaat van zijn uurtarief van vijf-, zeshonderd euro kom je in totaal op een behoorlijk bedrag. ' Spong staat te boek als bekende Nederlander, niet in de laatste plaats wegens zijn veelvuldige optredens in praatprogramma's.
Uitbetaling: Als je de opgebouwde ADV-dagen niet hebt kunnen opnemen, krijg je ze vaak uitbetaald. De uitbetaling gebeurt op basis van je normale dagloon. Pro rata bij ontslag halverwege het jaar: Als je ontslag neemt voor het einde van het jaar, krijg je ADV-dagen naar verhouding.
De meeste wettelijke vakantiedagen zijn te vinden in Groot-Brittannië (28), gevolgd door Frankrijk, Zweden, Denemarken en Luxemburg met 25 dagen.