Bij een werkweek van 39 uur heb je doorgaans recht op 6 ADV-dagen (Arbeidsduurverkorting) per jaar. Dit is gebaseerd op een gemiddelde voltijdse werkweek van 38 uur, waarbij je per week 1 uur extra werkt en opbouwt. SD Worx +2
Werken je medewerkers 39 uur per week, dan hebben ze recht op 6 adv-dagen. Werken je medewerkers 40 uur per week, dan hebben ze recht op 12 adv-dagen.
ADV staat voor arbeidsduurverkorting. In tegenstelling tot vakantiedagen zijn er geen vaste wettelijke regels voor ADV dagen. Je vindt de afspraken over deze dagen in je cao of de regels van je bedrijf. In sommige gevallen staat er in je cao dat je zelf kunt kiezen wanneer je deze uren opneemt.
Je medewerker krijgt automatisch een aantal adv-dagen vanuit het contract, of je medewerker bouwt adv-dagen op door over te werken. Adv-dagen zijn niet verplicht, tenzij dit in de cao staat. Adv-dagen vervallen meestal in het volgende kalenderjaar, of een half jaar nadat ze zijn opgebouwd.
Wettelijke vakantiedagen
Ieder jaar heb je recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op vier keer 40 uur: 160 uur. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.
Je moet bij een werkweek van 40 uur dus vijf keer een uur of half uur erbij tellen. ,,Als de pauzes betaald worden, dan zit het aantal werkuren veel dichter op de daadwerkelijke contractuele afspraak.
Als in jouw cao een 38-urige werkweek geldt, maar je werkt 40 uur per week, dan bouw je wekelijks 2 uur ADV op. Dat komt neer op ongeveer 13 ADV-dagen per jaar.
Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 36 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan 4 adv-uren per week op. De extra gewerkte uren neem je op een ander moment weer op als verlof. Hoe en wanneer je dat doet, spreek je af met je werkgever.
Adv en atv zijn niet in de wet geregeld. Anders dan bij vakantiedagen heb je er dus niet zomaar recht op. Bij sommige werkgevers komen atv en adv helemaal niet voor. Je hebt er dan ook alleen recht op als er afspraken over zijn gemaakt in jouw cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek.
13 ADV dagen per jaar worden gedeeld door 254 dagen. Dan kom je op een compensatie van 0,05118 oftewel 5,12%. Wanneer je 254 dagen lang 5,12% compensatie voor ADV verstrekt, dan bouwt de werknemer (een waarde van) 13 ADV dagen op ( 254 x 5,12% = 13,0048 dagen).
Het grootste verschil is dat vakantiedagen een wettelijk recht zijn, terwijl ADV (Arbeidsduurverkorting) en ATV (Arbeidstijdverkorting) extra afspraken zijn, meestal via een CAO, die bovenop de wettelijke vakantie komen voor mensen die meer uren werken dan contractueel is vastgelegd. Vakantiedagen bouw je ook op tijdens ziekte en worden vaak uitbetaald bij einde dienstverband, maar ADV-uren bouw je niet op bij ziekte en vervallen meestal aan het einde van het jaar als ze niet worden opgenomen, zonder uitbetaling.
Vakantiedagen als bediende
Dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen als je een volledig jaar werkte. Vakantiedagen worden steeds berekend volgens een 6-dagenstelsel. Dat komt neer op 2 vakantiedagen per gewerkte maand, oftewel 24 dagen op jaarbasis.
De nadelen van 40 uur werken
Wel heeft een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek minder vrije tijd beschikbaar: dit kan leiden tot stressklachten en uiteindelijk een gedemotiveerde werknemer. Een oplossing voor dit probleem is om werknemers meer flexibiliteit te geven bij het inplannen van hun uren.
In Ierland bedraagt de standaard voltijdse werkweek doorgaans 39 uur, meestal verdeeld over vijf dagen, van maandag tot en met vrijdag.
Ook bepaalde vrij op te nemen ADV-dagen kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen om opgespaard te worden. Let op! Alleen ADV-dagen die resulteren in een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van minder dan 38 uren komen in aanmerking voor het loopbaansparen.
Het gemiddelde aantal aandelen of effecten dat dagelijks wordt verhandeld, vertegenwoordigt het gemiddelde dagelijkse volume (ADV). Een hoger gemiddeld dagelijks volume duidt op een grotere marktliquiditeit, wat zorgt voor soepelere aandelentransacties tegen stabiele prijzen.
ADV-dagen staan voor Arbeidsduurverkorting dagen.
Deze dagen worden toegekend aan werknemers om de werkweek te verkorten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Het idee is dat werknemers minder uren werken, maar toch hetzelfde loon ontvangen.
Om het absolute voordeel te berekenen, kijk je naar het grootste getal voor elk product . Eén arbeider in Canada kan meer hout produceren (40 ton versus 30 ton), dus Canada heeft het absolute voordeel in hout. Eén arbeider in Venezuela kan 60 vaten olie produceren, vergeleken met een arbeider in Canada die er slechts 20 kan produceren.
Een standaard opbouwpercentage voor betaald verlof is 1 uur betaald verlof voor elke 40 gewerkte uren , wat neerkomt op ongeveer 52 uur of 6,5 dagen per jaar voor voltijdmedewerkers. Meer genereuze bedrijven bieden 1 uur betaald verlof per 30 gewerkte uren (ongeveer 69 uur of 8,6 dagen per jaar).
Werken je werknemers op weekbasis 40 uur? Dan kan je er ook voor kiezen om hen jaarlijks 12 inhaalrustdagen – ook wel ADV-dagen genoemd – toe te kennen. Zo verminder je de wekelijkse arbeidsduur tot gemiddeld 38 uur per jaar, terwijl de dagelijkse en wekelijkse prestaties wel respectievelijk 8 en 40 uur blijven.
Volgens de wet heb je ieder jaar recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Dus als je 40 uur per week werkt, heb je recht op vier keer 40 uur = 160 vakantieuren. Vier weken. Vaak krijg je meer vakantiedagen.
40-urige werkweek: Stel dat je 40 uur werkt, maar je sector of werkgever heeft afgesproken dat je slechts 38 uur per week hoeft te werken. De extra 2 uur per week worden dan gecompenseerd met ADV-dagen. Dit betekent dat je 12 ADV-dagen per jaar kunt krijgen.
Een werkweek van 40 uur houdt doorgaans in dat je acht uur per dag, vijf dagen per week werkt . Dit is meestal een schema van maandag tot en met vrijdag, waarbij de diensten van werknemers rond 9.00 uur beginnen en rond 17.00 uur eindigen. De reguliere openingstijden van het bedrijf kunnen echter variëren, bijvoorbeeld van 8.00 uur tot 16.00 uur.
Als de pauze 15 minuten of langer duurt is het eigen tijd. Voorwaarde daarbij is dat je niet gestoord wordt in je pauze. Als je in je pauze wel opgeroepen kunt worden, dan wordt de pauze beschouwd als doorbetaalde werktijd. Een koffie- en theepauze is aanvullend op de pauze als bedoeld in de Arbeidstijdenwet.