Hoe lang je met een 100% opgeladen batterij kunt doen, hangt sterk af van het apparaat en het gebruik. Hieronder volgen enkele algemene richtlijnen:
Als je 100% arbeidsongeschikt bent verklaard door het UWV (meestal bij 80-100% arbeidsongeschiktheid), heb je recht op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) die 75% van je laatstverdiende loon bedraagt, tot het wettelijk maximum dagloon, omdat er geen of weinig herstelkansen zijn. Als je wel (gedeeltelijk) kunt werken, kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), die begint met een loongerelateerde periode en overgaat in een loonaanvulling of vervolguitkering, afhankelijk van je inkomsten uit werk.
Je mag werken met een WIA-uitkering, maar hoeveel je mag verdienen en hoeveel er wordt verrekend hangt af van je specifieke situatie (WGA vs. IVA, restverdiencapaciteit), maar als hoofdregel geldt dat je bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering; je moet alles doorgeven aan het UWV, dat je totale inkomen berekent, en bij de WGA mag je in principe tot 65% van je oude loon bijverdienen zonder dat je uitkering stopt, maar daarboven kan je uitkering na een jaar stoppen als je structureel meer verdient.
Herbeoordeling. In principe loopt een WIA-uitkering door tot aan de AOW-leeftijd. Of dat in jouw geval ook zo is, hangt af van een aantal factoren. Het UWV kan een herbeoordeling uitvoeren om te bepalen of jouw situatie is veranderd.
De uitkering bedraagt maximaal 75% van het maximumdagloon. Dat is per 1 juli 2021 maximaal € 3.679,61 bruto per maand (inclusief vakantiegeld). De duur van de loondervingsuitkering is afhankelijk van de leeftijd op de ingangsdatum van de WAO-uitkering.
Bij 100% afgekeurd worden (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) ontvang je meestal een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten), die 75% van je laatstverdiende loon bedraagt, en doorloopt tot je AOW-leeftijd, mits er geen kans op herstel is; als er wél (enige) kans op herstel is, kom je in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en krijg je een loongerelateerde uitkering gevolgd door een loonaanvulling, beide rond de 70% van je loon, afhankelijk van je (rest)arbeidscapaciteit.
De duur van een WIA-uitkering varieert: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden, waarna je overgaat op een vervolg- of loonaanvullingsuitkering (WGA) die in principe doorloopt tot je AOW-leeftijd, net als een IVA-uitkering, tenzij je herstelt, meer gaat verdienen (65% van je oude loon), of andere situaties zich voordoen.
Na 5 jaar WIA (meestal WGA) kan het UWV een herbeoordeling starten, de uitkering voortzetten (tot AOW-leeftijd), stoppen bij meer verdiencapaciteit, of overgaan op een IVA-uitkering als de arbeidsongeschiktheid duurzaam is; vaak is de periode van 5 jaar ook relevant voor het herleven van een eerder afgewezen aanvraag bij verslechtering of voor de no-riskpolis bij re-integratie.
Een afkeuring van 80% tot 100% betekent dat u zwaar arbeidsongeschikt bent en slechts 0% tot 20% van uw oorspronkelijke verdienvermogen heeft behouden. Bij deze mate van arbeidsongeschiktheid heeft u recht op een IVA-uitkering via de WIA-regeling, die 70% van uw laatstverdiende loon bedraagt.
Vanwege de manier waarop de VA (Veterans Administration) aandoeningen optelt, is het moeilijk om van een standaardbeoordeling van 80 procent naar 100 procent te gaan . Je zou een andere aandoening moeten hebben die ook voor 80 procent is beoordeeld om een gecombineerde beoordeling van 100 procent te krijgen.
Het UWV kijkt naar hoeveel je nog kunt verdienen — dat heet je restverdiencapaciteit. Afhankelijk van hoeveel je daarvan benut, gelden er verschillende regels: Tussen 50% en 100% van je restverdiencapaciteit: Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen (LAU1-regeling).
WIA-uitkering of WAO-uitkering
Moet u solliciteren of bent u aan het re-integreren? Dan mag u ieder jaar maximaal 20 vakantiedagen opnemen, bijvoorbeeld om naar het buitenland te gaan.
Bij sommige werkgevers is 32 of 36 uur per week voldoende om in aanmerking te komen voor secundaire arbeidsvoorwaarden . Bij andere organisaties kan de werkgever zich strikt aan 40 uur per week houden. Als een werkgever bij 36 uur per week een ziektekostenverzekering, betaald verlof en pensioenregeling aanbiedt, dan beschouwen zij 36 uur als een voltijdbaan.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon. In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
Als je volledig arbeidsongeschikt bent verklaard — oftewel wanneer wordt je 100 procent afgekeurd — dan kun je in aanmerking komen voor een IVA‑uitkering. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die duurzaam niet meer kunnen werken.
Je werkgever betaalt je salaris bij ziekte wettelijk gezien minimaal 104 weken (2 jaar) door, waarbij het percentage vaak het eerste jaar 100% is en daarna afbouwt naar minimaal 70%, maar dit kan afhangen van je cao of contract. De wet verplicht 100% doorbetaling in het eerste jaar bij veel cao's, daarna volgt vaak een afbouw (bijv. 90%, 80%, 70%) in het tweede jaar, met altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Na 2 jaar kan een WIA-uitkering volgen.
De WGA 80-100% de verlengde uitkering blijft ontvangen zolang hij volledig arbeidsongeschikt blijft. Pas als minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt krijgt hij te maken met de WW. Als hij 35-89% arbeidsongeschikt wordt kan hij in bepaalde situaties te maken met de –lagere- vervolguitkering.
2 soorten: IVA en WGA
U krijgt een IVA-uitkering als u niet of nauwelijks kunt werken en een kleine kans heeft op herstel. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA-uitkering als u tijdelijk volledig arbeidsongeschiktheid bent of door ziekte 35 tot 80% minder loon kunt verdienen.
Na de loongerelateerde uitkering
Voordat uw loongerelateerde uitkering stopt, krijgt u van ons een brief. Hierin staat wat u kunt verwachten: een loonaanvullingsuitkering, een vervolguitkering of het einde van uw WIA-uitkering. Soms kunt u na uw loongerelateerde uitkering een aanvullende uitkering krijgen via uw cao.
De duur van een WIA-uitkering varieert: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden, waarna je overgaat op een vervolg- of loonaanvullingsuitkering (WGA) die in principe doorloopt tot je AOW-leeftijd, net als een IVA-uitkering, tenzij je herstelt, meer gaat verdienen (65% van je oude loon), of andere situaties zich voordoen.
De sollicitatieplicht geldt voor iedereen met een WW-uitkering tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd, maar vervalt één jaar voordat je de AOW-leeftijd bereikt. Dus, als je binnen 12 maanden je AOW-leeftijd bereikt, hoef je niet meer actief te solliciteren, al mag het wel. Het UWV controleert of je aan deze plicht voldoet.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. U moet dan minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. U kunt 2 soorten WIA-uitkeringen krijgen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Als u niet kunt werken, krijgt u een IVA-uitkering.
Definitief afscheid (ex)-werkgever
Alleen heb je vanaf een datum, die 10 jaar na de ingang van je WIA uitkering ligt, niet meer te maken met de (ex)-werkgever. Vanaf die datum is het UWV verantwoordelijk. UWV blijft je uitkering gewoon doorbetalen maar zal die niet meer in rekening brengen bij de (ex) werkgever.
Nee, een WIA-uitkering is niet levenslang; deze stopt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, volledig herstel, verhuizing naar een land zonder sociaal zekerheidsverdrag, of overlijden, maar kan onder de juiste omstandigheden wel lang duren, zoals bij een duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) waarbij de uitkering doorloopt tot de AOW-gerechtigde leeftijd.