De A1-verklaring vervalt als u weer in Nederland gaat werken. De verklaring vervalt ook als u vanuit Nederland bent gedetacheerd naar een bedrijf buiten Nederland én als u door dat bedrijf weer wordt uitgeleend aan een ander bedrijf.
Een A1-verklaring (certificate of coverage) heeft u nodig als u tijdelijk in het buitenland gaat werken, maar in Nederland verzekerd wilt blijven voor werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het formulier is het bewijs dat u in Nederland verzekerd bent.
U vraagt een A1-verklaring gratis online aan voor uzelf of uw werknemers bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De A1-verklaring vervangt het vroegere E101-formulier. Let op: Vraagt u een A1-verklaring aan voor uw werknemer? Kijk eerst of er een bijzondere situatie voor uw werknemer of bedrijf geldt.
Alleen aanvragen bij werken in een EU-, EER- of verdragsland
U kunt deze verklaring alleen aanvragen als uw werknemer tijdelijk in een land van de Europese Unie ( EU ) of Europese Economische Ruimte ( EER ) of in een verdragsland werkt.
JA — Maximaal 2 jaar (ongeacht of u door uw werkgever gedetacheerd bent of dat u zich als zelfstandige zelf gedetacheerd heeft). Om ter plaatse behandeld te worden, heeft u 2 documenten nodig.
Het A1-attest is een draagbaar Europees document dat de socialezekerheidswetgeving bevestigt die op jou van toepassing is als je in meer dan één EU-lidstaat werkt. Het bevat: De geldigheidsduur. Het land waar je onderworpen bent en waar je je socialezekerheidsbijdragen moet betalen.
De 183 dagen regeling is een vast onderdeel van belastingverdragen die landen onderling hebben afgesloten ter voorkoming van dubbele belasting op inkomen.
Als u over de grens gaat werken, moet u in een aantal situaties een A1-formulier aanvragen. Bijvoorbeeld als u voor uw werkgever tijdelijk in een ander EU-land gaat werken dan waar u normaal gesproken werkt. Of als u in meerdere landen tegelijk werkt.
Om als Belgische zelfstandige in een ander land te gaan werken, hebt u een A1-attest nodig. Dat bewijst aan buitenlandse autoriteiten in welk land u aangesloten bent bij de sociale zekerheid en sociale bijdragen betaalt.
Met het door de SVB af te geven A1 formulier (voorheen het E101 internationaal detacheringsverklaring formulier) kan een werknemer die voor de werkgever buiten Nederland werkt, aantonen dat hij in Nederland verzekerd is voor bijvoorbeeld AOW, kinderbijslag en werkloosheid.
Je blijft in Nederland sociaal verzekerd als: Het land waar je gaat werken lid is van de EU (Europese Unie) of EER (Europese Economische Ruimte) of een verdrag met Nederland heeft gesloten over sociale zekerheid. Je in dienst bent van een Nederlandse werkgever.
Werkgeversverklaring Afdracht Sociale Premies (WASP)
Dit is een document dat jij, de werkgever, zelf opstelt, waarin je meldt hoe je deze premies afdraagt voor de betreffende persoon.
Als u zich wilt inschrijven in het stelsel in uw woonland, moet u een S1-formulier (het vroegere E106-formulier ) aanvragen bij de zorgverzekeraar in het land waar u werkt. Met dit formulier hebben u en uw gezin recht op gezondheidszorg in uw woonland. U heeft dan twee verzekeringskaarten: een voor elk land.
In de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) staan de arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke buitenlandse gedetacheerde werknemers met een buitenlandse werkgever. De WagwEU beschermt deze werknemers beter en bestrijdt oneerlijke concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden.
Als medewerker serviceteam zorg je voor het verwerken van een aanvraag voor kinderbijslag of stel je de hoogte van een AOW-pensioen vast. Het gehele verwerkingsproces is digitaal. Je verzorgt de correspondentie aan de klant en je staat klanten telefonisch of in persoon te woord.
Iedereen die niet onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid, en die tijdelijk en/of deeltijds in België komt werken, moet een meldingsbewijs Limosa-1 kunnen voorleggen. Zonder dit bewijs kunt u strafrechtelijke en administratieve sancties oplopen.
Dit betekent dat indien de werknemer voor meerdere werkgevers werkt, elk van die werkgevers moet aansluiten bij de socialezekerheidsinstelling van de bevoegde lidstaat.
U mag maximaal 8 maanden per van 12 maanden buiten Nederland verblijven. Dit betekent dat we losse periodes ook bij elkaar optellen.
Als Nederlander mag u vrij wonen en werken in de landen van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. In deze landen geldt het recht van vrij verkeer. Dat betekent dat u als Nederlander in deze landen mag wonen, werken en studeren.
U kunt dan zelf aangeven wat uw woonland is. Bent u meer dan 8 maanden per jaar in het buitenland? Dan woont u in het buitenland.
Het S3-formulier geeft voormalige grensarbeiders recht op een behandeling in het land waar ze gewerkt hebben. De behandeling kan een nieuwe behandeling zijn of een nabehandeling van een medische procedure die gestart werd voordat de houder stopte met er te werken.
U krijgt een document S1/formulier 121. Hiermee kunt u zich (en eventueel uw gezinsleden) inschrijven bij het ziekenfonds in uw woonland. Uw woonland verrekent uw zorgkosten met Nederland. U betaalt een verdragsbijdrage aan het CAK.
De werkgeversverklaring is een standaardformulier. De meeste banken hebben hun eigen model. Ook de Nationale Hypotheek Garantie (NHG) heeft een model-werkgeversverklaring. Welk model u ook gebruikt, u moet altijd dezelfde gegevens invullen.
In sommige gevallen is het mogelijk vrijwillig een WW-verzekering af te sluiten. Dit kan als u vanwege uw werk niet verplicht verzekerd bent voor de WW. De werkloosheidsverzekering van UWV biedt dan toch een inkomen als u inkomen verliest door werkloosheid.