Het grote aantal vacatures – 6600 in het derde kwartaal van 2022 – doet de werkdruk in de kinderopvang weinig goed, zo wijzen de CBS-cijfers uit. Een meerderheid van de kinderopvangmedewerkers, 61 procent, ervaart de werkdruk als (zeer) hoog. Ook dit percentage was nog nooit zo hoog.
pedagogisch medewerkers zich voortdurend blijven bijscholen en aanpassen aan nieuwe wet- en regelgeving, pedagogische inzichten en veranderingen in de kinderopvangsector. Deze continue druk om te blijven leren, terwijl de fysieke en emotionele belasting stijgt, maakt dit beroep extra zwaar.
De fysieke belasting van pedagogisch medewerkers verminderen door ze praktische handvatten te geven waar ze gelijk mee aan de slag kunnen. Werken in de kinderopvang kan fysiek best zwaar zijn. Des te belangrijker is het dus om goed op je houding te letten. Dat noemen we ook wel ergonomisch werken.
Medewerkers noemen het lichamelijk zware werk als belangrijkste reden.Daarnaast geven ze aan dat ze de uitdaging en afwisseling missen. Vooral jongere medewerkers denken dat ze op termijn te weinig afwisseling in het werk zullen ervaren en dat ze graag een andere uitdaging aan willen gaan.
Voor pedagogisch medewerker en peuterspeelzaalwerk kan je op mbo 3- of op mbo 4-niveau een opleiding volgen. Bijvoorbeeld mbo Pedagogisch Medewerker Kinderopvang - niveau 3, of mbo Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker - niveau 4. Ook met de opleiding Onderwijsassistent mag je in kinderopvang werken.
Met het diploma Helpende Zorg en Welzijn niveau 2 kun je gaan werken in de kinderopvang. Als zelfstandig gastouder biedt je opvang aan kinderen in je thuisomgeving. In de opleiding krijg je de kennis en vaardigheden aangeleerd om een dagprogramma aan te bieden aan kinderen dat aansluit bij hun ontwikkelingsfase.
Niveau 2 is wellicht geschikter voor mensen die op 16-jarige leeftijd van school gaan. Hiermee kun je onder toezicht in een vroegschoolse setting werken. Het is een uitstekend instappunt in de sector. Niveau 3 is wellicht geschikter voor mensen die leeractiviteiten willen plannen, organiseren en leiden, en misschien anderen willen begeleiden.
De nadelen
Je betaalt per dagdeel; ook als je je kind wat later brengt of eerder ophaalt. Drukte; in een groep van 16 kinderen, krijgt je kind natuurlijk meer prikkels. Flexibiliteit; de mate van flexibiliteit (als je bijvoorbeeld een keer een dag wil wisselen) kan erg verschillen per kinderdagverblijf.
Je hebt de mogelijkheid om te helpen bij het ontwikkelen van kinderen, te helpen bij het oplossen van problemen en om een verschil te maken in het leven van kinderen en hun families. Dit kan een zeer bevredigend gevoel geven en een gevoel van betekenis en doel in het leven.
De personeelstekorten in de kinderopvang kennen twee belangrijke oorzaken. Ten eerste de wet- en regelgeving. De Wet IKK die in 2019 is ingevoerd, heeft tot gevolg gehad dat zo'n 10.000 extra banen nodig waren in de kinderopvang. Daarnaast speelt de vergrijzing een grote rol.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
"Het is een zwaar beroep: niet enkel fysiek, maar ook mentaal. Ze doen zoveel meer dan enkel pampers verversen. Ze staan in voor de pedagogische kwaliteit, ze stimuleren de taal en de ontwikkeling en dat wordt niet gezien.
Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de CAO Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 9 t/m 21).
Het meest voorkomende beroep in de kinderopvang is pedagogisch medewerker. De vraag naar dit beroep is in korte tijd enorm gegroeid. De grafiek hieronder laat zien dat er halverwege 2020 ongeveer 1.000 vacatures openstonden. In het 3e kwartaal van 2021 lag dit aantal 3 keer zo hoog.
"Van alle beroepsgroepen zeggen psychologen, artsen, verpleegkundigen en maatschappelijk werkers het vaakst dat ze hun baan emotioneel veeleisend vinden. Ook agenten, brandweerlieden, leerkrachten en docenten noemen hun werk vaak emotioneel zwaar. Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft dat onderzocht.
Helaas is het antwoord op de vraag "Kan ik in de kinderopvang werken zonder diploma?" nee. Om als pedagogisch medewerker aan de slag te gaan in een kinderopvang, is een relevant diploma verplicht. Dit geldt ook voor het werken bij een kinderdagverblijf, peuterspeelzaal, als gastouder of op een BSO.
Naast de afwisseling is het werken op de kinderopvang ook een gewaardeerd beroep. Dankzij jouw leren kinderen iedere dag ontzettend veel en maken ze een ontwikkeling door. Terwijl ouders de mogelijkheid krijgen om te blijven werken. Deze waardering zul je zeker ontvangen van de ouders en de kinderen.
De kinderopvangsector is de afgelopen jaren flink gegroeid. Van 102.000 medewerkers in 2020 naar bijna 125.000 in 2023. Tegelijkertijd laat een recente prognose zien dat het personeelstekort tot en met 2026 rond de 6.000 personen zal blijven en na 2027 toe zal nemen.
Voor een kinderopvang met kinderen jonger dan 4 jaar gelden eisen voor een veilige inrichting. De regels staan in het Besluit kwaliteit kinderopvang en het Besluit bouwwerken leefomgeving. De eisen zijn er onder meer voor brandveiligheid, ventilatie, geluid en voldoende speel- en slaapruimte.
Het aantal dagen dat je kinderopvang nodig hebt, hangt af van het aantal dagen dat je werkt of andere bezigheden hebt, waarvoor je opvang voor je kind nodig hebt. Bij de meeste organisaties kun je alles tussen de 1 en 5 dagen kiezen en vindt de opvang doordeweeks plaats.
Wij bieden Early Years-kwalificaties voor niveau 1, 2 en 3. De verschillende niveaus zijn onafhankelijk van elkaar, waardoor leerlingen specifieker kunnen zijn in wat ze willen studeren.
Opleiding kinderopvang hbo
Bijvoorbeeld met een diploma Sociaal Pedagogisch Werk, Associate Degree Pedagogisch Educatief Medewerker, Pedagogiek of de Pedagogische academie voor het basisonderwijs (Pabo). Bij sommige kinderopvangen kun je ook aan de slag gaan met een sport- of kunstzinnige opleiding.