Als u ziek bent, moet uw werkgever u 2 jaar lang doorbetalen.U krijgt minimaal 70% van uw loon. Het eerste jaar krijgt u minstens het wettelijk minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. Waar u precies recht op heeft, hangt af van uw contract.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
De dagen die je ziek bent worden omgezet in ziektedagen.Ze gaan dan niet van je wettelijke vakantiedagen af. Je bespreekt met je werkgever wanneer je de gemiste vakantiedagen opneemt. Kijk in je cao of contract voor alle details over ziekmelding tijdens vakantie.
Minuren en vakantiedagen: Werkgevers mogen minuren niet verrekenen met vakantiedagen of andere vrije dagen. Minuren en ziekte: Bij ziekte is het onmogelijk om minuren op te bouwen. Ziekte-uren worden bijgeteld bij de geklokte uren en voorkomen dat minuren opgebouwd worden.
Ook uren waarop de medewerker arbeid zou hebben verricht, maar deze door werkzaamheden voor het medezeggenschapsorgaan, ziekte en vakantie niet heeft verricht moeten worden meegeteld als arbeidstijd. Deze uren zijn rusttijd maar tellen ook mee in de bepaling van de hoeveelheid arbeidstijd.
Als je ziek bent, moet je werkgever je loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Of de werkgever meer moet betalen, moet uit je arbeidscontract of cao blijken.
Onder arbeidstijd vallen de uren die je werkt in opdracht van je werkgever. Daar kan bijvoorbeeld ook een cursus onder vallen die je verplicht moet volgen van je werkgever. De uren die je per week of per jaar werkt, heten de arbeidsduur.
Volgens de wet mag je werkgever je minuren in principe niet zomaar verrekenen met vakantiedagen, tenzij er iets anders over is afgesproken in de geldende cao . Ondanks dat het in principe niet zomaar is toegestaan, kun je wel afspraken maken met je werkgever over het verrekenen van minuren met vakantiedagen.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Zoals in de intro genoemd, spreken we van frequent verzuim als iemand zich 3 keer per 12 maanden ziekmeldt (of vaker). Gemiddeld melden medewerkers zich 1x per jaar ziek. Het is dus opvallend als iemand zich 3 keer ziekmeldt. Dit kan een signaal zijn dat het minder goed met die medewerker gaat.
Maar als je heel plotseling stopt en begint te ontspannen, raakt je hormoonhuishouding uit balans . Dit heeft invloed op je immuunsysteem en maakt je lichaam kwetsbaar voor bacteriën. Oververmoeid zijn kan je ook ziek maken. Je immuunsysteem kan bacteriën maar een beperkte tijd afweren.
Heeft dat effect op mijn verlofdagen? Voor betaald verlof geldt dat ziekteperiodes gelijkgesteld zijn voor maximaal 1 jaar. Dat wil zeggen dat ziektedagen tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als effectief gewerkte dagen.
Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.
De referteperiode is de minimumduur van premiebetalingen in het sociaal zekerheidsrecht. Een werknemer dient een bepaalde periode premies te hebben betaald alvorens aanspraak kan worden gemaakt op een uitkering krachtens een regeling uit het sociaal zekerheidsrecht, waaronder de WW, de Wet WIA en de ZW.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
U moet uw werkgever een fit note van uw huisarts geven, anders schendt u mogelijk uw arbeidsovereenkomst. Vraag uw huisarts om specifiek te zijn over wat er mis met u is. Stress is geen ziekte. Als de reden depressie is, moet dat op de fit note staan.
Plusuren compenseren met minuren
Openstaande minuren kunnen worden gecompenseerd door openstaande plusuren. Wanneer aan het einde van het jaar alle minuren zijn gecompenseerd, dan worden de overgebleven plusuren compensatie uren genoemd. Deze compensatie uren kunnen worden gecompenseerd voor vrije uren of geld.
We spreken van leegloop als er tijdelijk geen werk is voor een flexwerknemer met een uitzendovereenkomst gebaseerd op een vast aantal uren. Dit is dus een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding en met loondoorbetalingsverplichting.
Conclusie. In beginsel heeft de werknemer recht op het in het contract afgesproken loon. Maar als de werknemer het zelf schuld is dat hij of zij het werk niet kan verrichten, geldt een uitzondering. Denk hierbij aan onwettig verzuim, te laat komen of een gevangenisstraf.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
Pauze is geen werktijd. Naast regels voor pauzes zijn er ook regels voor onafgebroken rusttijden per week of per 2 weken.