De heer/mevrouw [naam] heeft gedurende deze periode de volgende werkzaamheden uitgevoerd: [opsomming van werkzaamheden]. [Naam] heeft de werkzaamheden altijd naar volledige tevredenheid uitgevoerd, waarmee hij/zij een positieve bijdrage heeft geleverd aan onze organisatie.
In een getuigschrift moet minimaal vermeld worden: Wat de aard van de werkzaamheden geweest is en wat de arbeidsduur per dag of week was. De begin- en einddatum van het dienstverband. Een rapportage betreffende de manier waarop de werknemer aan zijn of haar verplichtingen heeft voldaan.
Een positief geredigeerd getuigschrift is een getuigschrift dat wat uitgebreider is dan een standaard getuigschrift. Het is zo dat een getuigschrift volgens de wet slechts enkele zaken hoeft te vermelden. Er hoeft niet in te worden vermeld of de werknemer en positieve indruk achterlaat op de onderneming, bijvoorbeeld.
Een getuigschrift is een schriftelijke verklaring die wordt afgegeven door een werkgever aan een werknemer. In dit document staat informatie over de werkprestaties, verantwoordelijkheden en competenties van de werknemer. Met een getuigschrift geef je een objectieve evaluatie van het functioneren van de werknemer.
Een getuigschrift kan voor de werknemer een belangrijk document zijn voor het verkrijgen van een nieuwe baan. Daarom is in de wet vastgelegd dat de werkgever aansprakelijk is voor schade als hij onjuiste informatie in het getuigschrift heeft gezet.
De werkgever is wettelijk verplicht om bij het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift af te geven (artikel 7:656 Burgerlijk Wetboek). Maar alleen als de werknemer daarom verzoekt. Het is dus belangrijk dat je als werknemer aangeeft of je dat wilt ontvangen.
Getuigschriften voor verstrekte hulp, zoals een doktersbriefje, blijven 2 jaar geldig. Dit betekent dat je ze aan je ziekenfonds moet bezorgen binnen de twee jaar na het einde van de maand waarin de zorg werd verleend. Nadien zijn ze verjaard en kunnen ze niet meer worden terugbetaald.
In het hoger onderwijs ontvangt u een getuigschrift en een supplement op het getuigschrift.In het middelbaar beroepsonderwijs krijgt u een diploma. Er zijn verschillende regels voor diploma's en getuigschriften.
Een getuigschrift is een verklaring van je werkgever dat je gedurende een bepaalde periode als werknemer bij hem in dienst bent geweest. Meestal verstrekt een werkgever uit zichzelf een getuigschrift, maar gebeurt dit niet, dan kun je er zelf om vragen of er zelf een opstellen.
Toch kun je altijd om een getuigschrift vragen in je ontslagbrief. Een werkgever is namelijk wettelijk verplicht om bij aanvraag een getuigschrift op te stellen. Je krijgt het document zodra je ontslag neemt of ontslagen wordt.
wat staat er in een ontslagbrief? Een ontslagbrief benoem je dat je ontslag wilt nemen. Daarnaast bevat een ontslagbrief de volgende punten: je naam en adres, de naam en het adres van het bedrijf, de datum waarop je de brief verstuurt, hoe lang de opzegtermijn is en je naam en handtekening als afsluiting.
Op de website Mijn diploma's kunt u van veel opleidingen diplomagegevens bekijken. U kunt een digitaal overzicht (uittreksel) van uw diplomagegevens downloaden. Bijvoorbeeld als u het origineel kwijt bent door brand of diefstal.
De propedeuse is een certificaat dat je krijgt door alle studiepunten (ECTS) uit het eerste jaar van de bachelor binnen een bepaalde periode te halen. Dit bewijst dat je het niveau van de studie aankan en is een indicatie dat je de studie succesvol kan afronden.
In tegenstelling tot de wettelijke bepalingen over het getuigschrift, is er in de wet niets expliciet geregeld over referenties. Je bent nooit verplicht om een referentie te geven, ook al heeft je werknemer daarvoor toestemming gegeven of erom gevraagd.
Het behalen van een getuigschrift of diploma (eventueel in tweedekansonderwijs), gecombineerd met enige werkervaring verhoogt de kansen op werk sterk. Wie zonder diploma of zelfs zonder enige kwalificatie het onderwijs verlaat, kan slechts het hoofd bieden aan de concurrentie indien hij/zij niet te kieskeurig is.
Het startersloon op de arbeidsmarkt hangt grotendeels af van het type diploma dat je behaalt en dat kan nogal verschillen. Zo levert een diploma hoger onderwijs jou gemiddeld 15 tot 20 procent meer loon op en een universitair diploma zelfs 25 procent.
Het grote verschil tussen een certificaat en diploma is de geldigheidsduur van de kwaliteitsmeting. Bij een certificaat is de meting voor dit moment en moet u, als persoon of bedrijf, dus telkenmale opnieuw aantonen dat u (nog steeds) bekwaam bent. Bij een diploma staat het resultaat voor altijd vast.
U legt de verplichting om bij ziekte een medisch attest te bezorgen dus best vast in uw arbeidsreglement. U kan dan zelf bepalen binnen welke termijn uw werknemer u het attest moet bezorgen. Bovendien kan u bijvoorbeeld ook vastleggen dat er enkel een medisch attest nodig is voor afwezigheden vanaf twee werkdagen.
Regelt de tandarts dit rechtstreeks met CM? Dan hoef je niets te ondernemen. Meer info op www.cm.be/tanden. Bovenop de wettelijke terugbetaling krijg je van CM een tegemoetkoming van 60 % (75 % bij verhoogde tegemoetkoming) op het remgeld en de supplementen tot 1.050 euro.
De algemene aanduiding van het bewijs dat men een bepaalde cursus of opleiding heeft gevolgd. Een getuigschrift of een certificaat kan het karakter hebben van een bewijs van deelneming. Er kan ook op worden vermeld in welke mate men het succes de cursus heeft gevolgd.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
In het buitengewoon lager onderwijs kan aan bepaalde leerlingen het getuigschrift basisonderwijs worden uitgereikt, voor zover deze leerlingen het buitengewoon lager onderwijs hebben voltooid en de klassenraad oordeelt dat de leerdoelen van het handelingsplan in voldoende mate zijn bereikt.