Ook voor een ziekmelding via Whatsapp geldt dat je niet verplicht bent om je klachten aan je werkgever te vertellen. Als je dat liever niet wilt, gebruik je het volgende berichtje: Goedemorgen [naam leidinggevende],Ik wil je laten weten dat ik vandaag niet kan werken vanwege ziekte.
Arbeidsrecht en Ziekmelding
De wet schrijft echter niet voor op welke manier dit moet gebeuren. Dit betekent dat de vorm van communicatie, zoals een telefoontje, e-mail of WhatsApp-bericht, in principe vrij is, mits de werkgever hiermee akkoord gaat.
Hoi [Naam baas], dit is [Uw naam]. Ik moet u helaas mededelen dat ik in het weekend gewond ben geraakt en dat mijn arts mij medisch heeft voorgeschreven om de komende 3-5 dagen rust te nemen voor mijn welzijn. Kunt u mij vertellen welke documentatie ik moet indienen voor mijn ziekteverlof?
Houd het kort. Zeg dat je niet kunt werken omdat je ziek bent en je dus wilt ziek melden. Je kunt kort uitleggen wat je klachten zijn, maar bent niet verplicht om dat te doen. De meeste werkgevers willen dat je belt, maar er zijn ook bedrijven waar je je ziekmelding met een bericht op WhatsApp kunt doorgeven.
“Goedemorgen, [naam baas]. Ik voel me niet lekker en moet een ziektedag opnemen. Ik heb contact opgenomen met [naam collega] om mij te vervangen. Ik laat je later vandaag weten of ik morgen weer aan het werk kan.
Onderwerp: Verzoek om ziekteverlof vanwege koorts
Beste [naam manager],ik vertrouw erop dat het goed met u gaat. Ik schrijf u om u te informeren dat ik momenteel ziek ben met hoge koorts en dat ik vandaag niet naar mijn werk kan komen. Ik ben vanmorgen bij de dokter geweest, die mij de komende [aantal dagen] rust en medicatie adviseerde.
Geachte heer/mevrouw{naam ontvanger},Ik heb koorts en griep en kan daarom minstens {X dagen} niet naar kantoor komen. Volgens mijn huisarts is het het beste dat ik rust neem en goed herstel voordat ik weer aan het werk ga.
Ben je ziek? Dan moet je je zo snel mogelijk ziek melden bij je werkgever. De regels voor een ziekmelding vind je meestal in je arbeidscontract, de cao of de personeelsgids. De snelste manier is vaak om voor je ziekmelding telefonisch contact te zoeken met je leidinggevende.
Ik stuur je een bericht om je te laten weten dat ik me vandaag niet lekker voel, dus ik moet een ziektedag opnemen om uit te rusten en te herstellen.Ik hoop dat ik morgen weer aan het werk kan.
" Het spijt me, ik voel me niet lekker ." Dit is een simpele maar effectieve zin die uw boodschap overbrengt zonder al te veel details te geven. Het laat de persoon met wie u spreekt begrijpen dat u niet in de beste gezondheid verkeert en dat u voor uzelf moet zorgen. "Ik denk dat ik iets heb."
Er zijn heel veel persoonlijke omstandigheden die kunnen leiden tot stress. En die zelfs voor een medewerker aanleiding kunnen zijn om zich ziek te melden. Iemand kan zich bijvoorbeeld ziekmelden doordat hij of zij stress ervaart door relatieproblemen of financiële problemen.
Je hoeft niet tegen je leidinggevende of verzuimmanager te zeggen wat voor ziekte je hebt of wat er aan de hand is. Ze mogen er niet eens naar vragen. Doen ze dat wel, dan hoef je geen antwoord te geven.
Een correcte ziekmelding kan er als volgt uitzien:
Ik wil je laten weten dat ik me vandaag helaas ziek moet melden wegens [algemene omschrijving, geen medische details]. Ik verwacht op [geschatte datum] weer aan het werk te kunnen. Mocht mijn situatie veranderen, dan laat ik je dit zo snel mogelijk weten.
Uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat werknemers zich vorig jaar gemiddeld 6,4 werkdagen ziek hebben gemeld. Dat is 3,7 procent van het aantal werkdagen in een jaar. Een werknemer meldt zich gemiddeld een keer per jaar ziek.
U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk. U bent vaak ziek.
Ziekteverzuim duurzaam aanpakken start met een doordacht verzuimbeleid. Duidelijke visie uitbouwen. Leg in overleg met je werknemers vast wat je visie op verzuim is, en hoe je ermee omgaat. Wat zijn de doelstellingen en motieven, waarden en accenten van je beleid?
Het bepalen van het juiste moment om je ziek te melden kan soms lastig zijn. Hier zijn enkele richtlijnen om je te helpen: Ernstige symptomen: Bij symptomen die je werkprestaties aanzienlijk beïnvloeden, zoals koorts, hevige pijn of extreme vermoeidheid, is het verstandig om je ziek te melden.
Probeer eens te zeggen: Ik begon me gisteravond al onwel te voelen, en ik voel me vanmorgen nog slechter. Ik voel me niet goed genoeg om naar kantoor te komen, en ik wil niet het risico lopen dat ik iets aan iemand anders doorgeef.Ik ga vandaag een ziektedag opnemen om te herstellen.
"Ik voel me vandaag echt niet lekker, dus ik denk niet dat ik mijn werk productief of efficiënt kan doen. Ik moet een dag vrij nemen, maar ik zal morgen inhalen wat ik gemist heb." "Ik ben ziek geworden en moet vandaag een ziektedag opnemen, maar morgen ben ik weer aan het werk.
Ik bel om u te laten weten dat ik me vandaag niet lekker voel en niet naar mijn werk kan komen . Ik heb een [ernstige verkoudheid/griep] en heb sinds gisteravond last van koorts en keelpijn. Ik ga vandaag naar mijn dokter en ik houd u op de hoogte.
Het korte antwoord is dat je in de VS werknemers na werktijd mag sms'en, maar dat je dat spaarzaam moet doen . Om de regels voor het sms'en van werknemers buiten werktijd zo goed mogelijk te begrijpen en om ze te compenseren, is het echter belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers met een vast salaris en werknemers met een uurtarief.