Wees duidelijk en respectvolGeef aan waarom je het aanbod afwijst, maar doe dit op een respectvolle manier. Je mag hier best concreet in zijn. Dus, vertel waarom de functie niet aansloot bij jouw verwachtingen. Vermijd daarbij negatieve taal en geef aan wat het beste is voor jouw carrière en persoonlijke groei.
Bel de organisatie en vertel dat je de uitnodiging afslaat + de korte versie van je reden daarvoor. Stuur de organisatie een mail en leg kort uit waarom je je terugtrekt uit de sollicitatieprocedure.
Ik denk dat die functie beter past bij mijn ambities en interesses. Graag wil ik u hartelijk danken voor de tijd en moeite die u hebt genomen om mij op uw kantoor te ontvangen. Ik waardeer de belangstelling die u mij heeft getoond en wens u veel succes met het vinden van de juiste kandidaat voor de functie.
Bedank de recruiter voor de kans, en geef aan dat het een moeilijke beslissing was. Laat zien dat je dankbaar bent door iets positiefs te zeggen over het proces, over het bedrijf of over het gesprek dat je hebt gehad. Leg uit dat je besloten hebt het aanbod af te wijzen, omdat je het salaris niet competitief vindt.
Er zijn namelijk zaken die je tijdens een sollicitatie niet hoeft te vermelden, zoals dat je eigenlijk een sloddervos bent, een kort lontje hebt of eigenlijk helemaal niet van sporten houdt. Ook een zwangerschap, je eventuele ziekteverleden of een beperking hoef je niet bespreekbaar te maken als je dat niet wil.
Hartelijk dank voor je sollicitatie op de vacature van {...}. Ik heb met interesse je motivatiebrief doorgelezen. Na een zorgvuldige overweging hebben we helaas besloten je niet uit te nodigen voor een gesprek. Ondanks je goede kwalificaties en werkervaring voldoe je op dit moment niet aan de gestelde eisen.
Door een korte samenvatting te geven van de belangrijkste punten die tijdens het gesprek zijn besproken en te benadrukken waarom je geschikt bent voor de functie. Je kunt bijvoorbeeld verwijzen naar specifieke vaardigheden, ervaring of prestaties die relevant zijn voor de functie.
Wanneer je contact opneemt
Zorg dan dat je een goede vraag of opmerking hebt waaruit blijkt dat je graag meer wilt weten over de sollicitatieprocedure of eventuele uitslag. Wanneer je daadwerkelijk vraagt of je bent aangenomen klinkt dit misschien wat brutaal. Hou je vraag dus neutraal. Blijf altijd vriendelijk.
Zeg je contract altijd schriftelijk op, maar doe dat pas nadat je met je leidinggevende hebt gepraat: Als je weggaat op een vervelende manier kun je ook alleen schriftelijk ontslag nemen, maar doe dat alleen als het echt niet anders kan. In alle andere gevallen is het beter om eerst met je leidinggevende te praten.
Waarom je misschien steeds afgewezen wordt op sollicitaties
En jij hebt niet de juiste ervaring. Ze hebben geen tijd gehad om je cv te lezen. Je hebt je sollicitatie naar het verkeerde e-mailadres gestuurd. Er was geen budget voor de functie.
Reageren op afwijzing sollicitatie
Reageren op een afwijzing doe je door een bedankmail te sturen. Geef hierin aan dat je het jammer vindt dat de keuze niet op jou is gevallen. En dat je graag voor toekomstige vacatures in hun gedachten blijft.
Reactie op afwijzing sollicitatie voorbeeld
Beste [voor- en achternaam contactpersoon], Bedankt voor [uw mail/het telefoongesprek/het sollicitatiegesprek]. Wat jammer dat ik niet de geschikte kandidaat ben voor de vacature voor [functienaam]. Ik ben nog steeds erg enthousiast over de functie en uw organisatie.
Je mag een ziekte verzwijgen als je werk er niet onder lijdt. Ook bij een sollicitatie hoef je een toekomstige werkgever niet te vertellen dat je ziek bent. Voorwaarde is dat je ziekte de uitvoering van je taken niet in de weg staat. Over ziektes die je gehad hebt, hoef je ook niets te zeggen.
De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Een marktconform salaris is een salaris dat, zoals de naam al doet vermoeden, in overeenstemming is met de markt. Met andere woorden: heb je een job met een marktconform loon, dan krijg je het maandelijkse inkomen dat de meeste andere professionals in jouw functie en branche (gemiddeld) krijgen.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
In het loon en onkostenvergoedingen waarop de medewerker recht heeft volgens de arbeidsovereenkomst (cao), kan de werkgever in beginsel niet eenzijdig veranderen.
Hoe stel je jezelf voor in een sollicitatiebrief? Vertel wat je naam is en hoe oud je bent.Vertel vervolgens kort iets over wie je bent, wat je gestudeerd hebt en wat je passies en hobby's zijn. Als je werkervaring hebt opgedaan tijdens je studie, is het goed om hier kort over te vertellen.
Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.