Het vakantiegeld voor ambtenaren in Nederland bedraagt in de regel 8% van het brutojaarsalaris, opgebouwd over de periode van juni tot en met mei. Bij de Rijksoverheid is dit onderdeel van het Individueel Keuzebudget (IKB), dat in totaal 16,50% van het salaris bedraagt, inclusief 8% vakantie-uitkering. Ambtenarensalaris.nl +2
Vakantiegeld bereken je doorgaans door 8% van je bruto jaarsalaris te nemen: (bruto maandsalaris × 12) × 0,08 = bruto vakantiegeld; het exacte bedrag hangt af van je inkomen over de periode van juni tot mei, en het netto bedrag is lager door loonheffing, vaak rond de 50-65% van het bruto bedrag. Als je bijvoorbeeld € 2.500 bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld € 2.400 (12 x € 2.500 x 0,08).
Het uurloon voor vakantiedagen wordt berekend door het gemiddelde van de verdiensten over 52 weken te delen door het aantal gewerkte uren . Voor ziekteverlof en wettelijk verlof wordt een gemiddelde van de opgebouwde vakantiedagen over 52 weken gebruikt om de opbouw van vakantiedagen gedurende deze perioden te berekenen.
Het IKB bestaat uit: De (voormalige) vakantietoeslag, dit is 8 procent van het feitelijk verdiende salaris. De (voormalige) eindejaarsuitkering, dit is 8,3 procent over het salaris en de vakantietoeslag. 0,1 procent van het brutosalaris.
Het vakantiegeld, ook wel vakantiebijslag of vakantietoeslag genoemd, is meestal 8 procent van je brutoloon. Dit wordt vaak eind mei uitgekeerd en wordt berekend over het loon van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar. Als je baan stopt wordt het opgespaarde vakantiegeld meteen uitbetaald.
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag.
€1000 bruto vakantiegeld is netto ongeveer €600 tot €700, afhankelijk van je inkomen en loonheffingskorting, omdat er belasting (vaak tegen een hoger bijzonder tarief) over wordt ingehouden. Voor een bruto bedrag van €1000 (8% van een maandsalaris van €1250) houd je netto minder over dan bij je reguliere salaris, omdat vakantiegeld als een 'bijzondere beloning' wordt gezien.
Slim omgaan met je Individueel Keuzebudget (IKB) betekent het inzetten voor jouw persoonlijke doelen, zoals extra verlof kopen, uitbetalen, een studie financieren, je thuiswerkplek verbeteren, een fiets aanschaffen, of vakbondscontributie betalen; het meest slimme is een keuze die bij jouw situatie past, bijvoorbeeld door fiscaal gunstige opties te kiezen voor een briljante studie, maar altijd afwegen tegen mogelijke nadelen op toeslagen en pensioenopbouw.
Het IKB kun je laten uitbetalen op een door jou gekozen moment. Of je het IKB per maand of per jaar laat uitbetalen maakt niet uit. Het IKB maandelijks laten uitbetalen is dus niet voordeliger. De loonheffing hangt namelijk af van jouw jaarloon en wordt berekend op basis van belastingtabellen.
Rijksambtenaren. Rijksambtenaren, die werken voor de centrale overheid, hebben recht op een eindejaarsuitkering. Sinds 2020 maakt deze uitkering onderdeel uit van het Individueel Keuze Budget (IKB) en wordt de eindejaarsuitkering niet meer als aparte uitkering uitbetaald.
Hoe wordt vakantiegeld berekend? Het vakantiegeld wordt berekend op basis van een vastgesteld percentage van het brutoloon. Dit percentage is in Nederland vastgesteld op 8%. Om het vakantiegeld te berekenen, vermenigvuldig je het brutoloon met 8% en dat is het bedrag dat je als vakantiegeld ontvangt.
Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten. Je vermenigvuldigt jouw brutoloon met het percentage vakantiegeld dat je krijgt. Dit is meestal 8%.
Met onderstaand rekenvoorbeeld kun jij jouw netto vakantiegeld berekenen. Sanne werkt in een hotel en verdient € 2.000,- bruto per maand. Ze krijgt 8% vakantiegeld. Haar bruto vakantiegeld is 12 x € 2.000 x 0,08 = € 1.920.
Hoeveel vakantiegeld
Uw vakantiegeld is 8% van uw bruto-uitkering. Hier trekken wij loonbelasting en premies van af. Het nettobedrag dat overblijft, maken wij over op uw rekening. Hoeveel vakantiegeld u precies krijgt, ziet u op de betaalspecificatie van uw vakantiegeld.
Werknemers met een modaal inkomen of hoger krijgen dit jaar juist minder vakantiegeld. Dat heeft salarisverwerker ADP berekend. Zo krijgen modale inkomens zo'n 19 euro netto minder vakantiegeld. Iemand die iets daaronder verdient krijgt juist aanzienlijk meer, tot wel honderden euro's.
Vakantiegeld bereken je doorgaans door 8% van je bruto jaarsalaris te nemen: (bruto maandsalaris × 12) × 0,08 = bruto vakantiegeld; het exacte bedrag hangt af van je inkomen over de periode van juni tot mei, en het netto bedrag is lager door loonheffing, vaak rond de 50-65% van het bruto bedrag. Als je bijvoorbeeld € 2.500 bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld € 2.400 (12 x € 2.500 x 0,08).
In enkele sectoren, zoals bij de provincies, gemeenten en waterschappen, is het vakantiegeld opgenomen in het Individueel Keuzebudget (IKB). Heeft u IKB, dan kunt u maandelijks kiezen wat u met het budget wilt doen, bijvoorbeeld laten uitbetalen of reserveren.
Gevolgen voor pensioen
Het kopen van IKB-uren heeft geen gevolgen voor je pensioenopbouw.
Financieel gezien is geen van beide gunstiger.
Of je nu een salaris per 4 weken of per maand ontvangt, je totale jaarsalaris blijft hetzelfde. Het verschil zit vooral in de praktische kant: Een maandsalaris is vaak overzichtelijker doordat vaste lasten maandelijks lopen.
U ontvangt naast salaris ook het Individueel Keuze Budget (IKB). Uw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft u de mogelijkheid om naar uw eigen keuze een deel van uw maandinkomen te laten uitbetalen op door u gekozen tijdstippen.
Als je het IKB-budget laat uitbetalen bij je salaris dan betaal je hierover belasting, net als over jouw salaris. Ruil je het bedrag uit voor een fiscaal doel? Dan betaal je hierover geen belasting en ontvang je het netto bedrag.
Per 1 januari 2020 ontvangt u naast uw salaris ook een Individueel Keuzebudget of IKB. Het IKB bestaat uit geld en tijd en vervangt de vakantie- en eindejaarsuitkering en de bovenwettelijke vakantie-uren en leeftijdsuren.
Bij een salaris van £4.000 houdt u na aftrek van belastingen en sociale premies £4.000 over. Dit komt neer op £333,33 per maand en £76,92 per week. Als u 5 dagen per week werkt, is dit £15,38 per dag, of £1,92 per uur bij 40 uur per week.
Nee, vakantiegeld is minimaal 8% van het bruto jaarsalaris, maar het kan hoger zijn als de cao dat bepaalt; afwijken naar beneden kan alleen bij lonen boven de 3x het minimumloon, en het moet uiterlijk in mei/juni worden uitbetaald, tenzij anders afgesproken.
Vakantiegeld wordt niet hetzelfde belast als je reguliere salaris. Dit komt doordat de Belastingdienst het beschouwt als een bijzondere beloning en daarom wordt het belast volgens het bijzonder tarief. Dit geldt ook voor andere extra inkomsten, zoals een eindejaarsuitkering of bonussen.