Het bedrag van je werkloosheidsuitkering is in principe gelijk aan 60% van het loon.Dit percentage wordt behouden gedurende de volledige periode gedekt door de bedrijfstoeslag. Er wordt rekening gehouden met het laatste brutomaandloon, begrensd tot 2.821,10 euro (bedrag geldig op 01/5/2024).
Hoeveel ontvang je met SWT? Die bedraagt 60 % van je begrensde laatste brutoloon. Je krijgt de uitkering van de RVA. Je krijgt de bedrijfstoeslag van je werkgever of van een fonds.
Een (vervroegd) gepensioneerde mag onbeperkt in het buitenland verblijven zonder het risico te lopen zijn pensioen te verliezen. Als SWT'er hebt u veel minder bewegingsvrijheid en riskeert u uw uitkering te verliezen als u zich daaraan niet houdt.
Het totale bedrag van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (werkloosheidsuitkering + aanvullende vergoeding) is onderworpen aan een inhouding van sociale zekerheid. De schuldenaar van de bedrijfstoeslag houdt er 6,5% op in, berekend op het totale bedrag van het SWT.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt mee voor uw pensioen als werknemer. Als u een uitkering van de RVA krijgt, dan telt uw SWT-periode mee om te zien of u vroeger met pensioen kunt gaan.
Wanneer je je hele carrière voltijds werkt aan een brutoloon van 3.500 euro, ontvang je later 1.757,70 euro netto pensioen. Wanneer een volledige carrière vier vijfde werkt aan een loon van 2.800 euro bruto, ontvang je nog 1.565,05 euro netto pensioen. Een verschil van 192,6 euro.
Elke regelmatige betaling wordt beschouwd als inkomen. De meeste eenmalige bedragen tellen mee voor uw spaargeld.Dit kan van invloed zijn op de uitkeringen die u ontvangt . Een maandelijkse regelmatige pensioenbetaling zou bijvoorbeeld als inkomen worden beschouwd.
Dit SWT is vanaf 1 juli 2021 van toepassing op de ontslagen werknemers die op het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar en ouder zijn en die op het einde van de arbeidsovereenkomst een loopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen.
Extra bedrag. De extra SWT ( State Withholding Tax ) belastingen die op het staatsbelastingformulier van de werknemer (IT-2104) staan vermeld.
10% als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens de laatste 3 jaren effectief actief bent gebleven.16,5% in alle andere gevallen.
Een SWT'er moet niet arbeidsgeschikt zijn U heeft bij arbeidsongeschiktheid de keuze: ofwel vraagt u ziekte-uitkeringen aan zijn ziekenfonds;ofwel blijft u verder SWT'er.
Als u op 35-jarige leeftijd bent begonnen met het betalen van pensioenbijdragen en het pensioen is gebaseerd op 1/80 van uw laatste salaris, dan: geeft u bij pensionering op 55-jarige leeftijd 20/80 van uw laatste salaris . Geeft u bij pensionering op 65-jarige leeftijd 30/80 van uw laatste salaris .
Werknemers ontslagen met het oog op SWT
Voor de ondernemingen die hiervan gebruik kunnen maken, zal de algemene outplacementverplichting wegvallen, maar indien in het kader van de herstructurering een tewerkstellingscel opgericht moet worden, zullen zij via deze cel alsnog outplacement moeten aanbieden.
4. Kan ik als werkgever SWT weigeren? De vraag voor SWT komt vaak van de werknemer zelf. Een van de voorwaarden voor SWT is echter dat jij als werkgever de werknemer ontslaat en een werknemer kan je nooit verplichten om hem te ontslaan.
Met pensioen na 40 jaar
Een volledig pensioen betekent dat je pensioen neerkomt op 70% van je laatstverdiende loon, inclusief AOW. Onder de 67 jaar krijg je nog geen AOW, dus dan moet alleen je pensioen zelf hoog genoeg zijn om 70% van je loon te beslaan.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Opgelet: dat is begrensd op 1.610,8u euro per maand. Iedereen die meer dan 2.684,86 verdient, zal dit bedrag ontvangen. Om in aanmerking te komen voor SWT moet je aan strenge leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen.
De bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd door de laatste werkgever of het sectoraal fonds. De betaling van de bedrijfstoeslag gebeurt iedere maand. Om in aanmerking te komen voor SWT moet de werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoen qua leeftijd en loopbaan.
Dit SWT: is voorzien in een cao afgesloten op het niveau van de NAR; is van toepassing op de ontslagen werknemer van 58 jaar die 35 jaar beroepsverleden bewijst; en die erkend is als mindervalide werknemer of die erkende medische problemen bewijst.
Met ingang vanaf 01.01.2019 kan een (ex-)werknemer die in SWT zit vrijwillig uit dat stelsel stappen en met vervroegd pensioen gaan als hij voldoet aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan. Tot 31.12.2018 was dit niet mogelijk en moest hij verplicht in het SWT blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd.
Als u met pensioen gaat ontvangt u het vakantiegeld in het jaar dat volgt op uw pensionering. Voor de berekening worden de arbeidsprestaties of de prestaties als dusdanig in rekening genomen. Het vakantiegeld wordt betaald door het bevoegd vakantiefonds.
In het Arabisch betekent "Subhanahu wa ta'ala" "Glorie aan Hem, de Verhevene" of "Glorieus en Verheven Is Hij." Bij het uitspreken of lezen van de naam van Allah, duidt de afkorting van SWT op een daad van eerbied en toewijding aan God . Islamitische geleerden instrueren aanhangers dat de brieven alleen bedoeld zijn als herinnering.
Als u kiest voor een eenmalige uitkering in plaats van maandelijkse betalingen, verschuift de verantwoordelijkheid voor het beheer van het geld van uw werkgever naar u. Bovendien vergroot u het risico dat u uw geld overleeft en verliest door slecht beleggingsadvies, fraude of slechte prestaties op de beurs .
70% van uw inkomen wordt verrekend met de WW-uitkering, u mag 30% van de inkomsten houden naast uw (gekorte) WW-uitkering. Verdient u meer dan 87,5 % van het WW-maandloon? Dan stopt de WW-uitkering.
Het betreft hier het salaris naar rato. De uitkering wordt vermeerderd met de vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering. De eenmalige uitkering is pensioengevend.