Je krijgt van het uitzendbureau je arbeidsovereenkomst, je salaris en andere arbeidsvoorwaarden die rechtstreeks zijn overgenomen uit de cao van je nieuwe werkplek. Dat betekent dus dat je hetzelfde verdient als je collega's die rechtstreeks bij het bedrijf een arbeidsovereenkomst hebben.
Zij bepalen namelijk hoeveel uren je werkt en tegen welk tarief. Het uitzendbureau factureert de opdrachtgever voor jouw gewerkte uren, meestal met een opslag voor de diensten van het uitzendbureau. De opdrachtgever betaalt dus indirect jouw salaris, maar de daadwerkelijke uitbetaling loopt via het uitzendbureau.
Zelf iemand in dienst nemen kost dus ongeveer het bruto uurloon plus 75%. Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%. In het uitzendtarief zijn de volgende kosten verwerkt: ✓ Kosten voor loonadministratie.
Door het wekelijks betalen van het loon, worden ook de uren die de werknemers gewerkt hebben wekelijks gecontroleerd. Deze uren zijn recent en daardoor voor het uitzendbureau als voor de werkgever, goed te controleren. De kans op foutieve uitbetaling wordt hierdoor kleiner!
Vraag je je af wat dan het verdienmodel van uitzendbureaus is? Nou, dit zit zo; werkgevers die uitzendbureaus de opdracht geven om hun openstaande vacatures in te vullen, betalen een tarief voor de geleverde diensten. Dit is een tarief dat een bedrijf met een uitzendbureau afspreekt.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Bij een maandelijkse uitbetaling krijgen medewerkers iedere maand op dezelfde datum hun loon. Meestal is dit aan het einde van de maand, rond de 25e.
Een uitzendbureau verdient doordat er een marge zit tussen wat de opdrachtgever betaalt en wat je als uitzendkracht ontvangt. Wat er overblijft na aftrek van alle bedrijfskosten is winst.
Bureaus verdienen een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat . Deze op prestaties gebaseerde vergoeding beloont succesvolle wervingsresultaten en zorgt ervoor dat recruiters alleen inkomsten kunnen verdienen als ze succesvolle plaatsingen doen. Retained search fees maken werving op directieniveau mogelijk met vooruitbetalingen en succesmijlpalen.
Het percentage dat een detacheringsbedrijf "pakt" varieert en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals overheadkosten, winstmarges en marktconcurrentie. Het kan variëren tussen 10% en 40% van het uurtarief dat de opdrachtgever betaalt.
In de eerste 52 weken dat een uitzendkracht bij een uitzendbureau werkt (fase A / 1-2) kan er gewerkt worden met een uitzendbeding. Als de uitzendmedewerker in fase B (3) zit kan hij maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd krijgen in een tijdspad van uiterlijk 3 jaar.
Een rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw. Kosten die je betaalt voor de uitzendkracht zijn €15 x 2,5 = € 37,50 per gewerkt uur, exclusief btw. Wil je meer weten over deze berekening of achterhalen wat het uurtarief is voor jouw vacature?
Als je voor jezelf begint kan je al snel 10 – 15% van die jaaromzet verdienen als inkomen!Per jaar! Bovendien kan je met een backoffice als One ook gaan detacheren. Tel uit je winst!
In de arbeidsovereenkomst staat de periode waarover uw werkgever uw loon berekent.Uw werkgever betaalt uw loon na deze periode. Uw werkgever betaalt bijvoorbeeld weekloon na een week en maandloon na een maand.
Dit is het gegarandeerde bruto maandsalaris. Niet inbegrepen zijn vakantietoeslag, 13e maand (14e periode), eindejaarsuitkering, overwerkvergoeding, onkostenvergoedingen, ploegentoeslagen, bonussen, provisies, premies, winstuitkeringen, vergoedingen en andere beloningscomponenten.
Elke 4 weken salaris
Vermenigvuldig je uurloon met het aantal uren dat je werkt. Dit is je wekelijkse salaris. Dit bedrag keer 4 is dus het maandsalaris dat je iedere maand krijgt.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Als uitzendkracht mag je maximaal 4 jaar achter elkaar in tijdelijke dienst werken of maximaal 6 tijdelijke contracten krijgen. Daarna krijg je een vast contract. Maar het kan natuurlijk ook dat de werkgever je al eerder een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt als ze tevreden met je zijn.
Een uitzendbureau is een bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die personeel nodig hebben. Een uitzendbureau biedt voornamelijk tijdelijk werk aan. Uitzendbureaus nemen het hele proces uit handen dat komt kijken bij personeel aannemen.
Hoe verdient een uitzendbureau geld? Net zoals bij andere dienstverlenende bedrijven verdient een uitzendbureau geld door het leveren van een dienst. In het geval van Faam is dit het verbinden van werknemers en werkgevers, gericht op de lange termijn (vast contract).
Jij verdient volgens de NBBU CAO als uitzendkracht net zo veel als de vaste medewerkers (met dezelfde functie) binnen het bedrijf waar je gaat werken. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.