Gebruik je persoonlijke en zakelijke netwerk. Vraag vrienden, familie of (oud)medewerkers of zij een geschikte kandidaat weten voor je vacature. Beloon de gouden tipgever met een gratis product of dienst. Val op met een vacaturefilmpje.
Het is belangrijk om de functie-eisen vooraf duidelijk vast te stellen. Zo kan het bedrijf gerichter zoeken naar potentiële kandidaten. In een functieprofiel wordt vastgelegd wat de nieuwe werknemer moet gaan doen. In een competentieprofiel wordt vastgelegd wat de werknemer moet kunnen.
Je wil de juiste balans tussen (1) een efficiënt proces, (2) een goede selectiekwaliteit en (3) draagvlak voor de selectiebeslissing. Uitgangspunt is dat iedereen in het proces iets toevoegt voor de organisatie én de sollicitant. Voorbeeld: vaak spreken toekomstige collega's ook met de sollicitant.
Werving en selectie is het proces van werven, selecteren en aanstellen van kandidaten. Een ander woord voor werving en selectie is recruitment. Bedrijven kunnen hun eigen werving- en selectieproces uitvoeren. Daarnaast zijn er speciale werving- en selectiebureaus.
Als je een personeelslid aanwerft, dan moet je een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (Dimona) doen bij de RSZ. Dat is verplicht voor alle werkgevers van alle sectoren, en het moet elektronisch gebeuren. Door die aangifte meld je aan de RSZ de aanwerving of het vertrek van een werknemer in de onderneming.
Een van de grote oorzaken is vergrijzing, en dat die eraan zit te komen, weten demografen al jaren. Vergrijzing betekent dat er meer mensen met pensioen gaan dan er op de arbeidsmarkt bij komen. Sectoren met hoge vergrijzing zijn op dit moment onder meer de overheid, onderwijs en transport.
Een referral recruitment strategie houdt in dat je je medewerkers inzet als ambassadeurs van jouw bedrijf. Zij helpen om via hun eigen netwerk nieuwe kandidaten te zoeken, eventueel tegen beloning.
Als u belt, vergroot u de kans dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De werkgever weet door uw telefoontje al wie u bent wanneer hij later uw brief en cv ziet. Besef ook dat slechts 5% van de groep sollicitanten belt voor informatie.
De gemiddelde kostprijs van een effectief gepresteerd werkuur bedraagt evenwel 31,31 euro. Niet alle betaalde uren worden immers ook gepresteerd. De kosten van het absenteïsme (door ziekte, opleiding enzovoort) doen de uurloonkosten met 19 procent stijgen.
De bijdragen voor sociale fondsen kosten je dan weer 1.072,95 euro in de maand. Andere kosten, zoals een arbeidsongevallenverzekering en de aansluiting bij een extern bureau voor preventie en beschermingen, bedragen 229,08 per maand. Als Bert je eerste werknemer is, kost hij je dus 4.818,40 euro per maand.
definitie werving en selectie: het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste baan. definitie recruitment: het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste of tijdelijke baan.
Bij de keuze voor interne (binnen het bedrijf werven) en/of externe werving (mensen van buiten aantrekken) zijn een aantal overwegingen van belang. Uiteraard kan ook gekozen worden voor gelijktijdig intern en extern werven.
selectiebureaus en headhunters worden betaald als ze effectief een geschikte kandidaat voor jouw vacature gevonden hebben. Deze selectiefee bestaat uit een percentage van het loon van de gevonden kandidaat. Deze percentage hangt echter af van de moeilijkheidsgraad en werkuren die bij het profiel en kandidaat horen.
Werving en selectie is het engageren, selecteren en in dienst nemen van geschikte kandidaten voor een vaste of tijdelijke baan. Dit proces kunnen organisaties uitbesteden aan specialisten, zoals werving- en selectiebureaus.