Het verschilt per rechtspersoon wie het bestuur benoemt: Bij een stichting kunnen bestuurders worden benoemd door de (bij oprichting) al benoemde bestuurders of door anderen. De manier van benoeming moet in de statuten staan. Bij een bv en nv benoemen de aandeelhouders het bestuur.
Hoe gebeurt de benoeming van een bestuurder? De benoeming van een bestuurder gebeurt door de algemene vergadering van aandeelhouders met een gewone meerderheid van stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde leden.
Benoeming door de algemene ledenvergadering
De algemene ledenvergadering benoemt vervolgens het bestuur. De wet geeft de vereniging de mogelijkheid om statutair te bepalen dat bestuurders (mits minder dan de helft) door andere personen dan verenigingsleden worden gekozen.
Als hoofdregel geldt dat de bestuurders worden benoemd door een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders. De statuten van de BV kunnen voorschrijven dat bestuurders niet door de algemene vergadering maar door een vergadering van houders van aandelen van een bepaalde soort of aanduiding worden benoemd.
Een rechtspersoon, zoals een stichting, vereniging of besloten vennootschap, moet altijd een bestuur hebben. De wet bepaalt niet uit hoeveel bestuurders het bestuur maximaal moet of kan bestaan. Ook is niet verplicht dat het bestuur uit een even of oneven aantal bestuursleden moet bestaan.
Hoeveel leden zitten er doorgaans in een bestuur? Een typisch bestuur heeft negen leden, maar sommige hebben er drie en andere 31. Doorgaans hebben particuliere bedrijven drie tot zeven bestuurders in hun besturen. Om gelijke stemmen te voorkomen, zijn besturen meestal oneven.
Het bedrijf moet een bestuurder benoemen door een resolutie aan te nemen in een algemene vergadering . Het bedrijf kan een resolutie aannemen om een bestuurder te benoemen in een jaarlijkse algemene vergadering (AGM).
Ook de Raad van Commissarissen kan hiertoe bevoegd zijn. Het feit dat een bestuurder ingeschreven staat in het handelsregister van de Kamer van Koophandel betekent dus niet zonder meer dat iemand een statutair directeur is. Wel kan dit een aanwijzing hiervoor zijn.
Een collegiaal bestuur kan ook zonder voorzitter een werkbaar model zijn, mits er voldoende aandacht is voor aanvullende governancevraagstukken. En dat de beste besluiten via de weg van de inhoud tot stand komen en dat hiërarchische verhoudingen hier niet altijd faciliterend voor hoeven te zijn.
In de meeste rechtssystemen wordt over de benoeming en het ontslag van bestuurders gestemd door de aandeelhouders in een algemene vergadering of via een proxy statement. Voor beursgenoteerde bedrijven in de VS worden de bestuurders die beschikbaar zijn om over te stemmen grotendeels geselecteerd door de raad van bestuur als geheel of door een nominatiecommissie.
Als er sprake is van uitsluitend gezamenlijke bevoegde bestuurders dienen alle bestuurders te tekenen. Als een bestuurder zelfstandig bevoegd is of over een volledige volmacht beschikt, hebben wij alleen de handtekening van de zelfstandige bevoegde bestuurder of volledig gevolmachtigde benodigd.
In de statuten van een vereniging is aangegeven hoelang een zittingsperiode duurt. In veel gevallen duurt deze drie jaar. Een bestuurslid kan als hij of zij het beu is aan het einde van deze bestuursperiode of eerder afscheid nemen, of zich herkiesbaar stellen op een volgende Algemene Ledenvergadering.
Een vereniging heeft altijd een bestuur en leden. Het bestuur bestaat minimaal uit een voorzitter, secretaris en penningmeester. De leden zijn samen de algemene ledenvergadering. Met hun stemrecht beslissen leden over de vereniging.
Een RvC is op basis van het burgerlijk wetboek enkel bij een structuurvennootschap verplicht. BV's en NV's die niet kwalificeren als een structuurvennootschap hebben dus geen verplichte RvC. Dit artikel is aangevuld met verplichtingen vanuit de Wtza.
De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet onderhandeld of opgenomen via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijk statuut. (Vandaar ook de naam "statutairen"). In de openbare sector gebeurt zo'n vaste benoeming via een selectieprocedure.
Een bestuursvoorzitter, algemeen directeur of CEO, van het Engelse chief executive officer, is de eindverantwoordelijke binnen het bestuur van een bedrijf. De rol van de bestuursvoorzitter hangt af van de bedrijfsvorm. In één model is er uitsluitend een uitvoerend bestuur.
Een statutair bestuurder heeft twee petten op; die van werknemer en die van bestuurder. De bestuurder is gewoon in loondienst en heeft een arbeidsovereenkomst. Daarnaast is hij via de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AvA) of de Raad van Toezicht (RvT) aangesteld tot bestuurder.
Maar het antwoord is vrij simpel: ja, loon uit een stichting is mogelijk. Net zoals elke andere organisatie, heeft een stichting mensen nodig om haar doel te bereiken. Dit kunnen vrijwilligers zijn, maar vaak zijn er ook betaalde medewerkers nodig voor specifieke taken of functies.
Het verschilt per rechtspersoon wie het bestuur benoemt: Bij een stichting kunnen bestuurders worden benoemd door de (bij oprichting) al benoemde bestuurders of door anderen. De manier van benoeming moet in de statuten staan. Bij een bv en nv benoemen de aandeelhouders het bestuur.
De benoeming van bestuurders wordt doorgaans geregeld in de statuten van de onderneming (of eventueel in een aandeelhoudersovereenkomst). Deze kan voorzien in benoeming door de raad van bestuur, door de aandeelhouders via een schriftelijk besluit of tijdens een algemene vergadering.
Ja, u hebt gelijk, het concept van aftreden door rotatie is ook van toepassing op de positie van algemeen directeur, als de statuten voorzien in het aftreden van alle directeuren . De kern van de zaak ligt bij de statuten.
Heeft de vereniging geen raad van commissarissen of is er geen accountant ingeschakeld? Dan is de vereniging verplicht een kascommissie in te stellen. Deze bestaat uit leden van de vereniging en controleert de penningmeester. Winst mag niet onder de leden worden verdeeld.
Het opzetten van een bestuursstructuur
Structurele elementen van een bestuur waarmee rekening moet worden gehouden, zijn onder meer het opstellen van duidelijke statuten waarin de verantwoordelijkheden en verwachtingen van de leden worden beschreven, evenals gedefinieerde rollen en taken, zoals wie de notulen maakt, wie er rapporteert en wie de vergaderstroom tijdens elke bestuursvergadering leidt.
De voorzitter is het gezicht van de stichting. De rol omhelst voornamelijk de dagelijkse leiding van het bestuur. Hieronder vallen onder andere de volgende taken: De leiding nemen bij vergaderingen.