Het zogenaamde Intervention Mapping protocol (vrij vertaald: in kaart brengen van interventiestappen) onderscheidt zes stappen in de ontwikkeling van een interventie welke de planner helpen een interventie te ontwikkelen die theoretisch en empirisch onderbouwd is.
Een paar voorbeelden: het ontwikkelen van zelfkennis is een interventie gericht op een individu. Een functioneringsspiegel voor een team is een interventie voor een groep. Herontwerp van een werkproces is een interventie voor een organisatie. Ketensamenwerking is een interventie voor samenwerkende organisaties.
Interventie betekent letterlijk: tussenkomst. De leerkracht grijpt in, met als doel het gedrag van de leerling of de omstandigheden te beïnvloeden. De interventie kan gericht zijn op het sociale gedrag, het cognitieve gebied of de motivatie. Een interventie kan op school-, klas- of kindniveau worden ingezet.
Een verpleegkundige interventie is een behandeling die een verpleegkundige uitvoert op basis van een deskundig oordeel en klinische kennis ten behoeve van een zorgvrager. Een verpleegkundige interventie bestaat uit een verzameling van patiëntgebonden verpleegkundige handelingen.
Het interventieplan geeft aan welke doelgerichte interventies leiden tot het gewenste resultaat en op welke wijze.
Dit is een vaardigheid waarmee je als mediator zaken expliciet kenbaar maakt. Hierbij kan je expliciet de intenties of gevoelens van een partij benoemen. Hierdoor krijgen de beide partijen meer inzicht en vergroot het de mogelijkheid om er anders over na te gaan denken.
Voorbeelden van methodieken zijn oplossingsgericht werken, systeemgericht werken en competentiegericht werken. Een programma of interventie is een meer afgebakende vorm van hulp of behandeling voor een afgebakende doelgroep: beschreven is welke methodische elementen in welke volgorde (fasering) ingezet kunnen worden.
Het preventieplan biedt een overzicht van de aanwezige risico's in je bedrijf en vertelt wat je gaat doen om deze risico's uit te schakelen of te beperken. In het GPP moet je rekening houden met jouw bedrijfsactiviteiten, arbeidsprocessen en de grootte van je onderneming.
Beschrijf de interventies zo SMART mogelijk: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgeboden. Let erop dat je geen interventies plant waartoe de cliënt of de mantelzorger zelf in staat is. Beschrijf ook de interventies die door andere disciplines worden uitgevoerd.
Interventies zijn ten eerste doelgericht. Het doel hierbij is de psychische, sociale en/of cognitieve ontwikkeling van de doelgroep te verbeteren en het voorkomen van het ontstaan van problemen.
Er zijn legio interventies mogelijk, zoals feedback, coaching, presentaties, rapportage, vergadering, brainstorming, Yammer, etc, etc. Besef dat gedrag niet door één oorzaak ontstaat en zal dus ook niet veranderd worden met één interventie. Gedrag is aangeleerd en wordt in de loop van de tijd verankerd in de persoon.
Een effectieve interventie combineert algemeen werkzame factoren en kernelementen, om zo de juiste resultaten te bereiken. Interventies zijn weldoordachte, systematische aanpakken voor preventie, ondersteuning en hulp bij specifieke risico's en problemen.
Om een goed handboek te schrijven heb je gemotiveerde mensen nodig die weten wat in het werk dat zij doen het belangrijkst is en dat met anderen willen delen. Verder is het handig om iemand te hebben die de teksten verzamelt en een goede en logische hoofdstukindeling maakt.
Een verpleegkundige interventie is een (be)handeling die een verpleegkundige op grond van haar deskundige oordeel in het kader van een gezondheidsprobleem/verpleegkundige diagnose uitvoert.
Loketgezondleven.nl is de online etalage van het RIVM Centrum Gezond Leven en partners. Doelmatige, samenhangende en effectieve lokale gezondheidsbevordering staan centraal. De vraag van professionals is daarbij het vertrekpunt.
Het jaaractieplan legt vast wie verantwoordelijk is voor welke doelstelling en bevat volgende onderdelen: de doelen die je voor komend jaar stelt in het kader van het preventiebeleid. de middelen en methoden om deze doelstellingen te bereiken. de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokkenen.
Preventie naar doel
Voorbeelden: screening, vaccinaties en preventieve medicatie. Gezondheidsbevordering: bevordert een gezonde leefstijl en een gezonde sociale en fysieke omgeving. Gezondheidsbescherming: beschermt de bevolking tegen gezondheidsbedreigende factoren.
Het 8-fasenmodel is een krachtgericht begeleidingstraject waarin de leefgebieden die voor iedereen van belang zijn centraal staan: zingeving, wonen, financiën, relaties, lichamelijke gezondheid, psychische gezondheid, werk en activiteiten.
Methodisch werken bevat een aantal stappen: verzamelen van informatie, vaststellen van behoeften en problemen, vaststellen van doelen, vaststellen van en plannen van activiteiten, uitvoeren van de activiteiten volgens planning, evalueren en zo nodig bijstellen van de zorg en ondersteuning.
Het mediationgesprek
Zowel werknemer als werkgever gaan samen om tafel en krijgen om beurten de kans om zijn of haar verhaal te doen. In het gesprek wordt aangehaald wat voor beiden de oorzaak is van het conflict en de mediator zal vragen stellen om feiten op tafel te krijgen.
Bij interventieonderzoek wijzigt de onderzoeker opzettelijk condities, om zo tot uitspraken te komen over de gevolgen van de interventie.
Een interventiegesprek is ook bedoeld om bij werknemers de hulpvraag te stimuleren. Soms denken mensen geen hulp nodig te hebben, terwijl er wel sprake is van verminderde arbeidsprestaties of ziekteverzuim. Het is ook bedoeld om de medewerker iets mee te geven om over na te denken.