Als uw loon lager is dan het minimumloon, wordt u onderbetaald.
"Geeft je baas je meer en meer taken en verantwoordelijkheden zonder daar een vergoeding tegenover te stellen? Dan kan dat een teken zijn dat je wordt onderbetaald", zegt Kerr. Een ander teken: je hebt een andere titel gekregen, maar dat zie je niet terug op je loonstrookje.
Laat zien dat je dankbaar bent door iets positiefs te zeggen over het proces, over het bedrijf of over het gesprek dat je hebt gehad. Leg uit dat je besloten hebt het aanbod af te wijzen, omdat je het salaris niet competitief vindt. Vertel eventueel ook dat je onderzoek hebt gedaan naar salarissen.
Als er geen schriftelijke afsprakenzijn, ga dan uit van de normale betaaldag. Die dag is je uitgangspunt om te bepalen of je salaris te laat is. Je loon moet uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag op je rekening staan. En sowieso moet je salaris vóór het einde van de maand binnen zijn.
Werkgever betaalt loon niet
Dan kunt u uw werkgever schriftelijk vragen om het achterstallige loon uit te betalen. Dit wordt in gebreke stellen genoemd. Als uw werkgever niet op uw brief reageert, dan kunt u een loonvordering in laten stellen. Hiervoor kunt u een juridisch adviseur inschakelen.
Naar Nederlandse Arbeidsinspectie
Blijft uw werkgever weigeren om u het minimumloon te betalen? Dan kunt u dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. U gebruikt hiervoor het formulier Melding Wet minimumloon/Onderbetaling. U mag dit ook anoniem melden.
Je salaris moet altijd ten laatste uitbetaald worden op de 4e werkdag die volgt op de maand waarin je gewerkt hebt en waarvoor je dus loon krijgt. Voorbeeld: je werkte in januari en je laatste effectieve werkdag van de maand is vrijdag 30 januari. Ten laatste op donderdag 5 februari moet je loon uitbetaald worden.
Als uw werkgever uw loon niet of niet op tijd betaalt, heeft u niet alleen recht op het loon, maar kunt u ook wettelijke verhoging eisen. Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt.
Dit kan alleen als het gaat om incidentele werkzaamheden of werkzaamheden die geen vaste omvang kennen. Bijvoorbeeld als u een werknemer vervangt bij ziekte. In dat geval heeft u recht op uitbetaling van de uren die u werkt. Iedere keer dat uw werkgever u oproept, heeft u recht op minimaal 3 uur loon.
Voor de uitbetaling van het salaris bestaat een wettelijke termijn: je moet je salaris uiterlijk op de laatste dag van de maand op je rekening hebben staan. In sommige contracten en cao's staat een afwijkende datum, maar die is nooit later dan dat moment.
Hoe weet je of je salaris (relatief) te laag is? Vraag jij je af 'word ik onderbetaald?' Je hebt als werknemer minimaal recht op het loon dat voor jouw functie in je cao staat. Vaak geldt: hoe zwaarder (moeilijker, hoger opleidingsniveau etc.) de functie, hoe hoger de loonschaal en dus hoe hoger het salaris.
Doe uw tegenbod
Wees positief en herhaal uw interesse in de functie. Vermeld dat hun aanbod onder uw salarisbereik ligt, maar dat u graag een tegenbod wilt doen om dat gat te dichten. Uw werkelijke tegenaanbod, inclusief een korte samenvatting van uw onderzoek, gegevens en redenering.
Do 2: Reageren op een te laag salarisvoorstel
Het komt regelmatig voor dat jouw gesprekspartner met een te laag salarisvoorstel komt. Als dit overkomt, is het aan te raden hier luchtig op te reageren en vervolgens het salaris dat je in je hoofd hebt te noemen.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Ondersteuning van uw gemeente. U kunt in aanmerking komen voor de algemene bijstand wanneer u niet genoeg geld heeft om in uw levensonderhoud te voorzien. Heeft u al langere tijd een laag inkomen? Dan kunt u met de individuele inkomenstoeslag misschien een aanvulling krijgen van uw gemeente.
Salaris per maand: wanneer wordt dit uitbetaald? Als je een maandsalaris krijgt, dan wordt dit vrijwel altijd aan het einde van een maand uitbetaald. Sommige bedrijven betalen rond de 24ste of 25ste. Andere bedrijven betalen rond de 28ste.
Je kunt het nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Wanneer u begint met werken, moet uw werkgever u vertellen hoeveel u betaald krijgt en hoe vaak . Ze moeten u ook vertellen: de dag of datum waarop u betaald krijgt, bijvoorbeeld elke vrijdag of de laatste dag van de maand. hoe u betaald krijgt, bijvoorbeeld contant, per cheque of per bankoverschrijving.
Behalve uw loon heeft u ook recht op wettelijke verhoging en rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat uw werkgever te laat is met betalen van uw loon.
Binnen welke termijn moet je een eindafrekening betalen? De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever. Meestal gebeurt dit gelijktijdig met de uitbetaling van het laatste loon, maar dat is niet wettelijk verplicht.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
In het geval je salaris niet op tijd wordt uitbetaald, is het raadzaam om zo spoedig mogelijk contact met je werkgever op te nemen en te verzoeken per direct het loon uit te betalen. Het verdient de voorkeur dit schriftelijk (e-mail, brief of WhatsApp) te doen.
De 24e van elke maand maakt P-Direkt je maandinkomen over. Is de 24e een zaterdag, zondag of een nationale feestdag? Dan is de betaling eerder. Op welke dag en hoe laat je geld op je rekening staat, hangt af van je bank.
Hou er wel rekening mee dat je werkgever niet verplicht is om jou dat voorschot te gunnen. Je kunt het dus niet opeisen. Heb je daarentegen een begripvolle en empathische baas die er geen graten in ziet, dan zal je - naast het voorschot - op het einde van de maand het restbedrag ontvangen.