Is je baas de laatste tijd wel héél complimenteus? Stuurt hij je berichtjes in het weekend? Lacht hij om ál je grappen – zelfs de flauwe? Mocht je dit lezen en heel hard 'ja' gaan knikken, dan is er een grote kans dat je baas gevoelens voor je heeft.
Je partner kan ook een oogje op je hebben als: Je collega stiekem naar je kijkt gedurende de dag, zonder aanwijsbare reden. Je collega naar je staart, knipoogt of je interesse probeert te wekken met zijn of haar ogen tijdens vergaderingen of andere gelegenheden op het werk. Je collega regelmatig naar je lichaam kijkt.
Praat met uw leidinggevende of werkgever. Praat met uw leidinggevende of werkgever over de werksfeer. Soms is dat genoeg om samen tot een oplossing te komen. Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever om akkoord te gaan met bepaalde afspraken.
Verliefdheid op het werk, het is bepaald niet zeldzaam. Aangezien we doorgaans meer tijd tussen collega's doorbrengen dan onder vrienden, is het haast onvermijdelijk dat daarbij soms romantische gevoelens komen kijken. Zo'n 4 procent van de relaties ontstaat op het werk.
Een verliefde man (of een man die enorm geïnteresseerd in je is) zal jou in de ogen kijken. Vervolgens dwaalt zijn blik kort naar onderen. Hij staart dan kort naar jouw mond. Hierna kijkt hij je weer in de ogen, en dit proces herhaalt zich.
Vraag hem om hulp bij iets waar hij interesse in heeft
Als jij verliefd bent op je collega of baas, weet je waarschijnlijk al het één en ander over hem. Misschien heb je een keer iets opgevangen bij het koffieapparaat of heb je hem met iemand horen praten over een interesse van hem. En die kennis kan jij gebruiken.
Meer nog: het kan zelfs zijn dat jouw baas jou om regelmatig eerlijke feedback vraagt over zijn/haar functioneren. Jouw baas is tevreden over jullie samenwerking wanneer hij of zij met jou one to one overleg pleegt voor of na een vergadering. Jouw mening en input doet er dan wel degelijk toe, en dat is zeer positief.
De volgende punten zijn duidelijk zichtbaar wanneer de werksfeer verstoord is: Onderlinge irritaties. Niet met elkaar praten maar over elkaar. Veel klagen en sarcastische opmerkingen.
Hij raakt je aan
Hoe meer hij zich bij jou op je gemak voelt, hoe beter hij reageert op jouw aanrakingen. Nog beter is het als hij jou uit zichzelf aanraakt. Dat is namelijk een teken van flirten!
Het is een natuurlijke, onbetwistbare connectie tussen twee mensen. Het soort connectie waar iedereen naar verlangt, maar iets wat maar weinig mensen zullen vinden. Gemeenschappelijke chemie is een van de beste manieren om een relatie te beginnen, maar het is niet waterdicht en het kan ook misleidend zijn.
En je op date vragen terwijl al jullie collega's meekijken zit er al helemaal niet in… Een goede eerste stap om te beginnen met flirten is door hem eventjes met een speelse flirtende blik aan te kijken, en een klein beetje te lachen. Als hij vraagt waar je om moet lachen, kan je dit zeggen: “Niks, ik lach gewoon.
Om erachter te komen of iemand je leuk vindt, dien je te beginnen met het observeren van zijn of haar lichaamstaal. Kijk vervolgens of de ander oogcontact probeert te maken. Ga na of er sprake is van een toename in fysiek contact of onzekerheden, met name als het gaat om een vriend of vriendin.
Een verliefde man neemt het initiatief om samen leuke dingen te doen. Hij wil je er graag bijhebben als hij iets gaat doen. Of het nou een citytrip is of het bezoeken van een restaurantje. Een man die je leuk vindt, zal proberen om je gedachten te lezen en te bedenken waarvan hij denkt dat jij ze leuk vindt.
Als hij veel naar je gezicht kijkt of hij veel oogcontact probeert te maken, is dat een signaal dat hij interesse heeft. Als hij daarnaast naar je toe leunt of hij zorgt dat hij dichtbij je staat, is dat een duidelijk signaal dat hij je leuk vindt.
Hij negeert je
Waarschijnlijk ben je onnodig ongerust. Het is je chef zelf die veranderd is. Misschien heeft hij net promotie gemaakt, dan is het logisch dat hij meer afstand neemt. Of hij heeft om andere redenen meer aan zijn hoofd: een extra portie stress of persoonlijke problemen kunnen hem anders doen reageren.
Slechte prestaties door de vingers zien. Het frustreert ambitieuze werknemers als slechte prestaties van collega's worden getolereerd. Het legt de lat lager en dit werkt demotiverend voor goede werknemers. Zorg ervoor dat de zwakkere schakels hun collega's niet naar beneden halen.
Eerlijkheid en consequentie zijn belangrijk. Sterke leiders maken op verschillende manieren indruk op hun personeel. Soms door goed leiding te geven, soms met hun moed en durf, soms met hun creativiteit en intelligentie. Geef uw medewerkers interessant werk en uitdagingen.
Ze nemen beslissingen die volgens collega's en ondergeschikten niet in het beste belang van de organisatie zijn. Ze vermijden collega's, werken onafhankelijk en zien andere leiders als concurrenten. Ze leggen hun mensen normen en prestatieverwachtingen op waaraan zij zich zelf vervolgens niet houden.
Over de vraag of daten met een collega moet kunnen, zijn werknemers verdeeld. Maar als je gevoelens krijgt voor iemand op werk, kun je aan die eerste kriebels niet zo veel doen. Neem de do's en don'ts voor seks op het werk eens door en vergeet ook vooral niet te waken voor deze blunders met seks op de werkvloer.