Verenigingen moeten een baaldag zelf aan vragen via Sportlink Club. Contact opnemen met de KNVB is niet nodig.
Vanaf 1 september is het verplicht snipperdagen aan te vragen via Sportlink Club. Na die datum is het alleen nog mogelijk om de verzoeken digitaal via Sportlink Club bij de KNVB in te dienen.
In de categorie B veldvoetbal is het per seizoen mogelijk per team voor één wedstrijd een snipperdag, ook wel baaldag genoemd, aan te vragen. Deze aanvragen worden in de periode van start competitie tot en met het eerste volledige weekend van de maand maart verleend voor wedstrijden die in die periode zijn vastgesteld.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Elk team mag 1 keer per jaar een "baaldag" aanvragen. Dit mag alleen voor 1 maart. De ingeplande wedstrijd wordt dan verplaatst.
De wet beperkt dit recht tot maximaal drie dagen per kalenderjaar.
Een snipperdag, ook wel baaldag genoemd, houdt in dat je voor een B-categorie wedstrijd vrijstelling aanvraagt. In de B-categorie is het per seizoen mogelijk per team voor één wedstrijd een snipperdag aan te vragen.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Als je een vrije dag wil aanvragen, dan doe je een verzoek bij je leidinggevende. Het schrijven van een e-mail is een vrij snelle manier om dat te doen. Er zijn echter een heleboel dingen om rekening mee te houden, waaronder het beleid van je werkgever, openstaande taken en je timing.
Ik schrijf om mijn jaarlijkse vakantie voor het komende jaar aan te vragen. Ik wil mijn vakantie opnemen van [ begindatum ] tot [ einddatum ] . Tijdens mijn afwezigheid heb ik een dekking geregeld. [ Naam collega ] neemt mijn verantwoordelijkheden over en is te bereiken op [ e-mailadres collega ] .
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding.
Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.
Veelvoorkomende redenen voor een ziekmelding zijn griep, langdurige ziekte, psychische problemen, letsel en een operatie. Je bepaalt zelf wanneer je te ziek bent om te werken. Als je ziek bent verwacht je werkgever dat je er alles aan doet om zo snel mogelijk weer fit te worden.
Bij stressklachten, burn-out of depressie mag je je ziekmelden. Je hoeft de reden niet te delen. Je werkgever mag wel vragen hoe lang je afwezig denkt te zijn en of je echt thuis bent. Bij langdurige ziekte kan een bedrijfsarts worden ingeschakeld.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Bent u langere tijd regelmatig ziek thuis?En heeft dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering bij uw werkgever?Dan mag uw werkgever u ontslaan. Bijvoorbeeld omdat door uw ziekte het werk van uw collega's of het productieproces onder druk komt te staan.
Sinds 2007 kunnen personeelsleden in een federale overheidsdienst tot twee keer per jaar een dag afwezig zijn zonder attest. Dat wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd naar 3 keer per jaar. Voor ziekteperiodes van meer dan één dag en voor de vierde ziekteperiode van één dag is een medisch attest vereist.
Sinds eind vorig jaar kan je als werkgever geen ziektebriefje meer vragen aan je werknemers voor de eerste ziektedag. Je werknemers kunnen zo maximaal drie keer per jaar afwezig blijven.
U heeft recht op vakantie
U krijgt bijvoorbeeld ook vakantiedagen als u uitzendkracht bent, of als u een oproepcontract heeft. Een vakantiedag heet ook wel een snipperdag. Tijdens uw vakantie wordt uw salaris gewoon doorbetaald. Behalve als uw loon all-in is.
Rust is essentieel voor voetballers omdat het het lichaam in staat stelt spierweefsel te herstellen en heropbouwen dat beschadigd is tijdens trainingen en wedstrijden. Zonder voldoende rust kan het lichaam de eisen van de sport niet bijhouden en zullen de prestaties eronder lijden.
U vraagt het verlof bij uw werkgever aan en minimaal 3 weken voordat u het wilt opnemen.