U hoeft werknemers niet apart aan te melden voor de 80-90-100% regeling. Voor deze werknemers levert u via uw salarispakket de volgende gegevens aan: 100% van het loon van vóór de 80-90-100% regeling. 100% van de gewerkte uren vóór de 80-90-100% regeling.
Werknemers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Sinds 1 januari 2022 is de regeling voor werknemers van 61,5 jaar en ouder versoepeld.
Het hoeft de werkgever niets te kosten
Doordat die jongere werknemer goedkoper is, kan met de besparing 10% loon (90% in plaats van 80%) en 20% pensioenopbouw (100% in plaats van 80%) worden betaald voor de oudere werknemers.
Een medewerker kan vanaf 60 jaar in aanmerking komen voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling.
Het is mogelijk om je aanvraag bij de RAS in te dienen vanaf zes maanden voor het jaar waarin je deel wil nemen. Uitgangspunt is dat je drie maanden voor dat je minder wilt gaan werken het gesprek aan gaat met werkgever, zo heeft hij de tijd om de bezetting te regelen. Bij het MKB is dit zes maanden.
Als een werknemer gebruik maakt van het Generatiepact en jij als werkgever binnen zes maanden een nieuwe werknemer voor onbepaalde tijd aanneemt, dan kun je een subsidie aanvragen van € 1.500,00. De subsidie kan worden aangevraagd bij de Vakraad Metaal & Techniek. Vul hiervoor het aanvraagformulier voor subsidie in.
Voordelen voor werknemers
Oudere werknemers krijgen meer rust en vrije tijd. En dat is goed voor hun gezondheid. Ze kunnen dus langer met plezier doorwerken, geleidelijk afbouwen én hun kennis doorgeven. Voor jongeren is het voordeel ook duidelijk: zij krijgen een vaste baan en leren het vak.
Hij wil deelnemen aan het generatiepact en gaat één dag minder werken (bijvoorbeeld van maandag tot en met donderdag). Op zijn vrije dag (vrijdag) mag hij geen nieuwe betaalde nevenwerkzaamheden verrichten.
Wat is dat? De 80-90-100-regeling is een stel afspraken waarmee je minder kunt gaan werken. Je werkt 80% van je normale arbeidsuren en krijgt daarvoor 90% van je oude loon betaald. Je pensioen blijf je voor 100% opbouwen.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Rekenvoorbeeld: 5 jaar eerder stoppen met werken
Als u 5 jaar eerder wilt stoppen met werken, dan gaat dat om een periode van 60 maanden die u moet overbruggen. Wanneer u € 3.000 per maand wilt kunnen uitgeven in deze periode, betekent het dat u 60 (maanden) x 3.000 (euro) = € 180.000 nodig hebt.
Na 45 dienstjaren stoppen met werken
In de zorg is al een regeling getroffen waarmee verzorgenden na 45 dienstjaren kunnen stoppen met werken. Zij krijgen dan een maandelijkse uitkering als aanvulling op hun pensioen. Om in aanmerking te komen, moeten ze wel minimaal 20 jaar in een zwaar beroep hebben gewerkt.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
80-90-100, dat betekent dat je 80% van de normale arbeidsduur werkt, tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Je werkgever vult in deze variant het loon dus met 10% aan. Je werkgever en jij als werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oorspronkelijke loon, volgens de gebruikelijke verdeling.
De seniorenregeling is een regeling die een werkgever en een werknemer onderling kunnen overeenkomen. Voorwaarde voor het toepassen van de regeling is dat de werknemer 10 jaar of minder verwijderd is van de AOW-gerechtigde leeftijd en een dienstverband van 80% of meer heeft.
De meest bekende variant is de 80-90-100-regeling. Hierbij werkt de werknemer nog maar 80% van zijn oorspronkelijke arbeidstijd, krijgt hij 90% van het oude salaris en bouwt hij nog altijd 100% pensioen op. Maar ook andere varianten zijn denkbaar, zoals: 60-80-100 of 80-80-100.
Tijdens de deelname aan de 80/90/100-regeling werkt de deelnemer 80%. Hij bouwt dan ook 80% vakantiedagen op. Dit betekent dat een werknemer 20 in plaats van 25 vakantiedagen heeft per jaar.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Ik ben 60 geworden, heb ik nu recht op extra vrije dagen (ouwe lullendagen, seniorendagen)? In de wet is niets opgenomen over extra vrije dagen voor oudere werknemers. Dergelijke afspraken dienen door werkgevers en werknemers gemaakt te worden in de CAO, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling.
Ben je 62 jaar of ouder? Dan kun je gebruikmaken van de regeling Afbouw Carrière. Dit geeft je de mogelijkheid om drie jaar voorafgaand aan je pensioenleeftijd minder te gaan werken. Om zo mentaal en fysiek in balans te blijven.
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het verrichten van diensten langer dan 8 uur of tot werkzaamheden waarbij het totaal aantal arbeidsuren meer dan 40 uur per week bedraagt.
Aanmelden voor deelname aan het Generatiepact gaat altijd via je werkgever. Overleg dus met hem en hij kan je dan aanmelden voor de regeling.
Hoeveel vakantiedagen bouwt een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact op? De werknemer bouwt vakantiedagen op gebaseerd op de feitelijk gewerkte uren (dus over 60%, 70% of 80% afhankelijk van de variant).