Kom met een positief verhaal.Vertel wat je graag deed op je werk.Waak erover dat je niet afgeeft op ex-collega's. Je potentiële werkgever zal je zeker ook vragen waarom je ontslagen bent of wat er misgelopen is.
Je zou kunnen zeggen: " Ik heb vandaag slecht nieuws op mijn werk gekregen.Het bedrijf heeft ontslagen aangekondigd en mijn baan is over twee weken geschrapt.Ik heb alle informatie die we samen kunnen doornemen." Als je nog niet alle informatie hebt, deel dan zoveel als je weet en adviseer je partner over wat er op dit moment nog niet bekend is.
Vertel je werknemer concreet wat de reden is voor zijn ontslag. Liever een paar sterke argumenten dan een opsomming van alle tekortkomingen. Verwijs hierbij eventueel naar het ontslagdossier en eerder gehouden beoordelings- en functioneringsgesprekken. Zorg dat het niet persoonlijk wordt en troost de medewerker niet.
Maak duidelijk dat de werkrelatie voorbij is, leg de volgende stappen uit en lever de benodigde papieren . Wees standvastig. De werknemer kan boos worden of om een nieuwe kans vragen. Niemand vindt immers dat hij ontslagen moet worden. Laat u niet beïnvloeden als u eenmaal een beslissing hebt genomen.
Hoe neem ik ontslag? Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt.Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen.
Om een interviewer op een professionele manier te informeren over een ander baanaanbod, vraag je om bedenktijd, deel je de nodige details afhankelijk van de fase van het interview, geef je interesse in het bedrijf van de sollicitant aan en toon je dankbaarheid voor het begrip .
Eerlijk en direct zijn vertelt de interviewer dat u betrouwbaar en professioneel bent . Geef voldoende informatie om de beëindiging in context te plaatsen zonder openlijke vooringenomenheid toe te voegen. Laat de interviewer zijn eigen mening vormen.
Wees eerlijk . Proberen je ontslag te verbergen op je cv of de details te verdoezelen kan veel meer kwaad dan goed doen. Niet alleen zal de werkgever je oneerlijkheid opmerken, hij of zij zal het waarschijnlijk ook toeschrijven aan een gebrek aan zelfvertrouwen of respect. Wees eerlijk.
Wanneer je ontslagen wordt, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB om een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Wanneer je dat best doet, hangt af van je opzegtermijn. Doe je een opzegtermijn, schrijf je dan al tijdens deze periode in.
Zeg je contract altijd schriftelijk op, maar doe dat pas nadat je met je leidinggevende hebt gepraat: Als je weggaat op een vervelende manier kun je ook alleen schriftelijk ontslag nemen, maar doe dat alleen als het echt niet anders kan. In alle andere gevallen is het beter om eerst met je leidinggevende te praten.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
“ Na zorgvuldige overweging heb ik een functie bij een ander bedrijf geaccepteerd .” “Na veel overweging heb ik besloten uw aanbod af te wijzen en mij te richten op functies die aansluiten bij mijn huidige carrièredoelen en het werk dat ik hoopte te doen.” “Ik waardeer het oprecht dat u de tijd heeft genomen om de salarisverwachtingen met mij te bespreken.
Laat hem weten dat je even rustig over het aanbod wilt nadenken en dat je na twee dagen je beslissing zult maken. Wacht zeker niet langer, want dit kan je geloofwaardigheid alleen maar schaden. Gebruik deze extra tijd om goed na te denken over de volgende aspecten van de baan. Wat vind jij belangrijk?
Richt je op wat je hebt geleerd bij je huidige baan en vertel je baas over de voordelen van je volgende stap, zoals nieuwe kansen of persoonlijke groei. Dit helpt je om op goede voet te vertrekken en zorgt ervoor dat je relatie met je werkgever en collega's positief blijft.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Minder is meer, dus houd het bij eenvoudige taal, zoals " John werkt hier niet meer " of "Het is Maggie's laatste dag." U kunt zeggen dat u de persoon het beste wenst met zijn of haar toekomstige inspanningen, maar prijs zijn of haar prestaties in het verleden niet. Dat zou oneerlijk klinken en u wilt niet het risico lopen het vertrouwen van uw team te verliezen.
Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen.
Begin met een duidelijke zin die de werknemer laat weten dat de functie is geschrapt en wanneer deze ingaat. Iets als: " Het spijt me, ik heb slecht nieuws.Vanaf vrijdag beëindigen we uw baan." Neem even de tijd om dat te laten bezinken.