Tijdelijk contract verlengen. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden wettelijke regels. Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken.
Je mag als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar.
Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd bij dezelfde werkgever krijgen. Daarna moet je een vast contract krijgen. Tussen je tijdelijke contracten mag geen pauze langer dan 6 maanden zitten. Er zijn uitzonderingen op de ketenregeling.
Die regels bepalen dat een werkgever je maximaal 3 keer een tijdelijk contract mag geven. Met andere woorden, je werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. Het 4e contract geldt dan automatisch als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd .
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
Er mogen maar vier opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten niet langer is dan twee jaar.
Bij ieder nieuw contract mogen nieuwe arbeidsvoorwaarden worden afgesproken. U kunt bijvoorbeeld vragen om een hoger salaris of een ander aantal werkuren. Werkt u als oproepkracht? Dan moet uw werkgever u na 1 jaar een aanbod doen voor een vast aantal uren.
Dit wil niet zeggen dat het voor een werkgever verboden is om een contract voor bepaalde tijd te verlengen. De werkgever mag dit doen, bijvoorbeeld één keer of hooguit twee keer . Als het contract vaker verlengd moet worden, is er sprake van gewoon slecht management of moet de functie permanent worden verklaard.
Aanbieders kunnen uw abonnement ook stilzwijgend voor onbepaalde duur verlengen. Ook dan heeft u een opzegtermijn van ten hoogste 1 maand. Alleen bij tijdschriften die minder dan 1 keer per maand verschijnen geldt een opzegtermijn van maximaal 3 maanden.
Bij het niet verlengen van je tijdelijke contract door je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding. Hiervoor is geen opgaaf van een reden door je werkgever vereist. Een transitievergoeding is een geldbedrag. Je krijgt dit bedrag als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt.
De ketenbepaling regelt wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten overgaan in een vast arbeidscontract. Je kunt met een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten in 36 maanden afsluiten. Na een tussenliggende periode van meer dan zes maanden is er geen sprake meer van opeenvolgende contracten.
Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV.
Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een jaarcontract heeft voor werkgevers het grote voordeel van de duidelijkheid. Een werkgever heeft bij een jaarcontract ruim de tijd om te bezien of hij de juiste keus heeft gemaakt. Is dat niet het geval dan kan hij zonder veel rompslomp afscheid nemen van de werknemer.
Het kan zijn dat uw tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum dat uw contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.
Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Een verlenging zou resulteren in een gloednieuw contract, waarin deze veranderingen expliciet worden uiteengezet en de toon wordt gezet voor een herdefinieerd partnerschap. Aan de andere kant, als ze kiezen voor een contractverlenging, zouden ze er gewoon voor kunnen kiezen om nog een jaar toe te voegen aan de bestaande overeenkomst zonder de voorwaarden te wijzigen.
Loopt een contract voor bepaalde tijd af en wordt deze niet verlengd, dan eindigt het dienstverband. Dit heet ontslag van rechtswege. Is de werknemer twee jaar of langer in dienst geweest, dan heeft hij recht op een transitievergoeding.
De wettelijke regels vanaf 1 januari 2020 zijn: U mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt u dus 3 tijdelijke contracten afspreken. Dit geldt voor de tijdelijke contracten die op of na 1 januari 2020 eindigen.
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
WW na tijdelijk contract
Als uw tijdelijke contract eindigt, heeft u meestal recht op een WW-uitkering.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
De nadelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn voor de werknemer dat deze een 5% hogere WW-premie betaalt en dat deze geen concurrentiebeding of proeftijd mag opnemen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever loopt dus het risico dat de werknemer uiteindelijk bij een concurrent in dienst treedt.
Tijdige aanzegging
Dan is de werkgever verplicht om je uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren of er wordt verlengd of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Soms staat al in je arbeidsovereenkomst dat het dienstverband niet zal worden verlengd.