Beschouw je stage als een proefperiode of een uitgebreid interview om de gewenste functie te krijgen. Wees altijd op tijd en haal deadlines. Zorg voor een positieve houding en laat zien dat je graag wilt leren en succesvol wilt zijn door feedback te vragen om je prestaties te verbeteren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Overtref verwachtingen.
Als stagiair is een proactieve houding het allerbelangrijkste. Wees vooral niet bang om te vragen en stel je open voor nieuwe taken. Op het moment dat er gevraagd wordt of iemand een specifieke taak kan oppakken, ga er dan voor. Zo wordt je snel onderdeel van het team (vooral als je de taak goed uitvoert).
“ Wees bereid om mee te werken aan projecten, hoe groot of klein ook, met een positieve houding en het vermogen om onderweg te leren .” “Begrijp timemanagement, organisatie- en communicatievaardigheden.”
De eerste is een dagelijkse temperatuurcontrole waarbij je de stagiair vraagt hoe zijn dag is gegaan en peilt naar eventuele vragen . Je kunt deze tijd ook gebruiken om ze te informeren over wat ze de volgende werkdag gaan doen. De tweede controle is een wekelijkse controle waarbij je een langer gesprek hebt over hun ervaring.
Als je 14 of 15 jaar bent mag je onder voorwaarden stage lopen. Je mag dan maximaal 7 uur per dag werken. En in totaal 35 uur per week. De tijd dat je naar school gaat, telt mee als arbeidstijd.
Je verloren voelen op je eerste werkdag is volkomen normaal . Wees nooit bang om vragen te stellen en eventuele twijfels op te helderen om de nodige ondersteuning te krijgen die je nodig hebt om de vereiste taken uit te voeren.
Stoppen met je stage, mag dat zomaar? De wettelijke rechten van stagiairs bevatten geen regels voor het opzeggen van een stage, zoals een wettelijke opzegtermijn. Wel kan er in de stageovereenkomst een opzegtermijn worden afgesproken.
Stage in Nederland
Naar Nederlands recht is een bedrijf waar een stagiair stage loopt, aansprakelijk voor eventuele schade of letsel opgelopen tijdens de uitvoering van de stageactiviteiten (Artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek).
Omdat een stageovereenkomst niet de status heeft van arbeidsovereenkomst, kan je stagiair geen aanspraak maken op de wettelijke bepalingen die het arbeidsrecht met zich meebrengt. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en het aanspraak maken op een transitievergoeding bij ontslag.
Stagiair salaris
Het gemiddelde salaris van een Stagiair in Nederland ligt tussen de € 2.371 en € 2.634 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Stagiair kan tot € 2.700 verdienen. Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek.
Bedank je stagiaire met lieve woorden op een kaartje. Zo laat je je stagiaire nog een laatste keer weten hoe blij je met hem of haar bent en hoe trots diegene op zichzelf mag zijn. Bedankt voor je motivatie, inzet, creativiteit, doorzettingsvermogen, expertise en nog zoveel meer, je bent een topper!
Het geven van beloningen en erkenning is essentieel om hen gemotiveerd en toegewijd te houden aan hun werk. Daarnaast kunnen regelmatige feedback en mentorschap stagiairs helpen hun voortgang te begrijpen en zich gewaardeerd te voelen op de werkplek.
Als gevolg hiervan kunnen stages ervoor zorgen dat veel mensen zich ongemakkelijk voelen in hun positie . Oncomfortabel zijn is echter niet altijd slecht; dit is waarom: Je bent bedachtzaam en geeft er echt om een goede indruk te maken. In de werkende wereld kan met wie je samenwerkt net zo belangrijk zijn als het werk dat je doet.
Voor stagiairs geldt de Arbowet en de Arbeidstijdenwet onverkort, waarbij het bedrijf waar de stage wordt gelopen als werkgever geldt. Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.
Maak een lijst van de primaire taken en plichten van de stagiair en leg deze uit. Definieer hoe succes eruitziet voor elk van hen en communiceer duidelijk welke middelen en tools de stagiair nodig heeft om effectief te werken. Bouw professionele ontwikkelingsmogelijkheden in de stage. Het zijn geweldige leerervaringen!
Om een "best-in-class" stageprogramma te creëren, hebben we zes "must have"-elementen geïdentificeerd: het werk, feedback, sociale mogelijkheden, netwerken, training en stevige connectie . 1. Het werk: de belangrijkste drijfveer van de stage-ervaring is zinvol projectwerk.
Functiegerichte vragen
Wat verwacht je tijdens je stage te leren? Wat wil je tijdens je stage leren? Welke eisen stelt jouw opleiding of school aan een stage? Welke overeenkomsten zie je tussen je opleiding en de functie?
Rond projecten altijd op tijd af, en als een taak is afgerond – vraag om een andere . Als je je overweldigd voelt door projecten, praat dan met je supervisor over het prioriteren van je werk. Begin met een lijst van alle projecten waaraan je hebt gewerkt, zodat je je voortgang met je supervisor kunt bespreken.