Reageer altijd snel op een aanbod. Laat de werkgever weten dat u het aanbod heeft ontvangen en waardeert. Geef eerlijk aan dat u tijd nodig heeft om een goede beslissing te kunnen nemen en vraag wanneer de werkgever uiterlijk een antwoord van u wilt. Reageer vóór die datum.
Tip 2: accepteer het eerste aanbod niet direct
' geven op een salarisvoorstel. Dat is niet verstandig. Bedank je (potentiële) werkgever voor het voorstel en geef aan dat je er binnen één dag op zult reageren. Dat geeft je namelijk de kans om het voorstel grondig door te nemen en met een goed tegenbod te komen.
Een jobaanbod kun je best altijd schriftelijk bevestigen, ook als je al mondeling hebt bevestigd. Ook in dit geval kun je je enthousiasme laten blijken. Schrijf dat je ernaar uitkijkt om bij je nieuwe werkgever te starten. Vermeld ook je startdatum of informeer hiernaar als die nog niet bekend is.
Houd je overtuiging vast en reageer met: “Ik begrijp waarom je mijn salaris-indicatie graag zou willen hebben. En ik geloof dat mijn huidige salaris irrelevant is voor het salaris van de functie die ik bij jullie kan vervullen, simpelweg omdat deze positie net even anders is dan wat ik momenteel doe.
Laat zien dat je dankbaar bent door iets positiefs te zeggen over het proces, over het bedrijf of over het gesprek dat je hebt gehad. Leg uit dat je besloten hebt het aanbod af te wijzen, omdat je het salaris niet competitief vindt. Vertel eventueel ook dat je onderzoek hebt gedaan naar salarissen. Eindig positief.
Hartelijk dank voor uw mooie aanbod voor de functie van (functietitel) bij (naam bedrijf). Hoewel ik een positieve ervaring overhoud aan het sollicitatiegesprek, moet ik u meedelen dat ik besloten heb om niet op het aanbod in te gaan.
Wees duidelijk en respectvol
Geef aan waarom je het aanbod afwijst, maar doe dit op een respectvolle manier. Je mag hier best concreet in zijn. Dus, vertel waarom de functie niet aansloot bij jouw verwachtingen. Vermijd daarbij negatieve taal en geef aan wat het beste is voor jouw carrière en persoonlijke groei.
Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.
Reageer altijd snel op een aanbod. Laat de werkgever weten dat u het aanbod heeft ontvangen en waardeert. Geef eerlijk aan dat u tijd nodig heeft om een goede beslissing te kunnen nemen en vraag wanneer de werkgever uiterlijk een antwoord van u wilt. Reageer vóór die datum.
Zorg ervoor dat je hoger gaat zitten dan het bedrag waar je de baan voor zou accepteren. Denk aan zo'n 10-15%. De organisatie zal namelijk altijd een tegenbod doen.
Je bent aangenomen!
Fantastisch! De recruiter heeft zojuist gebeld dat je aangenomen bent. Nadat je een vreugdedansje door de kamer gemaakt hebt, kan je de recruiter nog een mailtje sturen. Zeg hem of haar dat je blij bent met deze nieuwe kans en dat je ernaar uit ziet om aan de slag te gaan.
Tijdens de salarisonderhandeling is het belangrijk om te weten wat je waard bent. Maar hoe bepaal je dat? Denk aan je opleidingsniveau, werkervaring, huidige verantwoordelijkheden, behaalde doelen en eigenschappen die bij de functie passen. Zorg ervoor dat het gevraagde salaris past bij jouw waarde én de functie.
Timing is alles bij de vraag naar een loonsverhoging. De algemene regel is dat je pas na een jaar in dienst voor het eerst om opslag kan vragen en nadien gemiddeld ongeveer een keer per jaar. In die tijd kan je al één en ander presteren.
Weigering om je loonstrook af te geven is geen geldige reden om je af te wijzen voor een functie. Wanneer een potentiële werkgever je afwijst, zal de reden dan ook niet zijn dat je te duur bent, ook al is dat wel het geval. Als je de beste kandidaat bent, is dat een gemiste kans voor de andere partij.
Tijdens de onderhandeling is het slim om qua salaris wat hoger in te zetten omdat de werkgever probeert zijn budget zo goed mogelijk te gebruiken. Meestal starten ze lager dan wat je kunt krijgen. Vooral in functies waarbij onderhandeling onderdeel is van de baan, wordt van je verwacht dat je gaat onderhandelen.
Een nieuwe baan biedt de beste kans om je salaris op te schroeven. Onderhandelen over je loon bij een nieuwe werkgever is de normaalste zaak van de wereld. Maar niet iedereen is een kei in onderhandelen.
Communiceer open en positief
Ook al ben je teleurgesteld in het aanbod, laat dat niet te sterk doorschemeren. Blijf positief in je reactie. Vertel wat je aanspreekt in het bedrijf, het selectieproces, de mensen. Laat eerlijk weten waarom je het aanbod weigert.
1) zeggen dat je iets niet wilt Synoniem: afslaan bedanken voor het aanbod (zeggen dat je niet van het aanbod gebruik zal maken) bedanken voor het lidmaatschap (het lidmaat...
Hoewel ik het sollicitatieproces bij uw organisatie erg positief heb ervaren, heb ik toch besloten om uw aanbod niet te accepteren. De reden hiervoor is dat ik een andere baan aangeboden heb gekregen die beter bij mijn interesses, vaardigheden en ambities past. Nogmaals bedankt voor uw interesse.