Allereerst doe je er goed aan je huidige arbeidsovereenkomst nog eens door te nemen. Kijk hoe lang je opzegtermijn is en let op eventuele andere bepalingen in je contract, bijvoorbeeld of je tijdens die termijn nog gewoon moet werken of je vervanger moet inwerken en of je een exitgesprek moet voeren.
Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn. Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding.
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Gemotiveerd blijven tijdens uw opzegtermijn is essentieel en er zijn veel manieren om dit te bereiken. Probeer uw huidige bedrijf te helpen tijdens de overdrachtsfase, bereid documenten voor waarvan u denkt dat ze nuttig kunnen zijn voor hen en de persoon die u gaat vervangen, en zorg ervoor dat al het werk is ondertekend, verzegeld en afgeleverd voordat u vertrekt.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Uw eigen opzegtermijn verkorten kan alleen als de cao dit mogelijk maakt. Bovendien mag de verkorte opzegtermijn nooit korter zijn dan de opzegtermijn die geldt voor de werknemer. Verlenging van uw opzegtermijn kunt u schriftelijk overeenkomen met de werknemer.
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen. Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen.
Voor bedrijven die hebben aangegeven dat ze vier weken van tevoren op de hoogte willen stellen, is dit over het algemeen precies vier weken vanaf de datum waarop u uw schriftelijke kennisgeving hebt ingediend . Als het is gespecificeerd als één maand, heeft het over het algemeen betrekking op dezelfde datum waarop u uw kennisgeving hebt ingediend, één maand later.
De opzeggingstermijn vangt aan op de maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn ter kennis werd gebracht. Wanneer de werkgever de opzeggingsbrief aangetekend verstuurt op woensdag 23 april, valt de kennisgeving op zaterdag 26 april; de opzeggingstermijn kan dan ingaan op maandag 28 april.
Manieren om over uw opzegtermijn te onderhandelen
Kies in plaats daarvan een moment waarop ze ontvankelijker zijn en de bandbreedte hebben om uw verzoek te overwegen . Wees voorbereid om uw redenen uit te leggen waarom u uw opzegtermijn wilt verkorten. Wees eerlijk en transparant, maar vermijd ook excuses te verzinnen of te klagen over uw huidige situatie.
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Als je arbeidsovereenkomst werd opgezegd door je werkgever en je de opzegtermijn vroeger wilt beëindigen omdat je ander werk hebt gevonden, kun je: de arbeidsovereenkomst beëindigen in onderling akkoord met je werkgever. de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzeggingstermijn. Dit is een tegenopzegging.
De werknemer kan vragen of hij/zij mag vertrekken voordat de opzegtermijn afloopt . Hij/zij moet schriftelijk toestemming krijgen van zijn/haar werkgever. Als de werknemer geen toestemming krijgt om eerder te vertrekken, kan hij/zij in strijd handelen met het contract. Als de werknemer eerder vertrekt, hoeft de werkgever hem/haar alleen te betalen voor de tijd die hij/zij heeft gewerkt.
Ik wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als in uw contract staat dat dit mag.
De werkgever kan een tegenopzeg niet weigeren. Een tegenopzeg geldt enkel wanneer eerst de werkgever de werknemer heeft ontslagen met een te presteren opzegtermijn. Indien de werknemer zelf eerst ontslag genomen heeft, kan de werkgever geen tegenopzeg betekenen.
Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt.Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Vraag om een ontvangstbewijs van uw brief.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden.
Als je werknemer zich niet aan de opzeggingstermijn houdt, kun je hem aansprakelijk stellen voor de schade die je daardoor lijdt. Die schade kun je fixeren op het bruto loon dat hij zou hebben verdiend over de periode wanneer hij wel de arbeidsovereenkomst met de juiste opzegtermijn zou hebben uitgediend.
Je kunt je ziek melden als je bent ontslagen, maar nog wel in dienst bent. Bijvoorbeeld tijdens de opzegtermijn. Doe dit alleen als je écht ziek bent.