Tijdens je sollicitatie moet je respect tonen tegenover je interviewer, maar tegelijkertijd ook vertrouwen uitstralen. Een manier om dat te doen is door bijvoorbeeld te zeggen dat je erg gesteld bent op het werk dat de interviewer gedaan heeft en dat het je doet denken aan je eigen werk.
Wees zelfverzekerd: toon zelfvertrouwen door duidelijk te spreken en jezelf goed te presenteren. Wees niet bang om je sterke eigenschappen te benadrukken en te laten zien waarom je geschikt bent voor de functie. Let op je lichaamstaal: let op je lichaamstaal tijdens het sollicitatiegesprek.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Bedank de werkgever voor het laten weten van hun beslissing en voor hun tijd en overweging . Toon uw oprechte interesse in de functie. Geef uiting aan uw teleurstelling, maar houd het kort en houd een positieve toon aan. Vraag ten slotte om feedback.
Het niet laten nalezen van een sollicitatiebrief is waarschijnlijk de grootste fout die gemaakt wordt. Als schrijver heb je de tekst al vaak doorgelezen, waardoor er een grotere kans is dat je taal- en schrijffouten over het hoofd ziet. Ook kan de tekst voor jou wel duidelijk zijn, maar voor een ander niet.
Blijf positief en vermijd negatieve opmerkingen over vorige werkgevers. Wees je bewust van je lichaamstaal en toon. Blijf betrokken door je volledige aandacht aan de interviewer te geven. Maak beperkte aantekeningen, indien gewenst.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
Vermijd het corrigeren van de interviewer of het stellen van indringende vragen die het script omdraaien en het interview veranderen in het ondervragen van de interviewer . Als u de slechte gewoonte hebt om altijd het laatste woord te willen hebben, onthoud dan: u zou niet willen werken met iemand die altijd over alles gelijk moet hebben.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Je kunt over van alles vertellen, zoals reizen, bergwandelen, muziek, sporten, je favoriete boek of film, je hobby's, familie en werk. Als het maar iets over jou als persoon zegt. Vanuit het informele begin zal het gesprek vanzelf meer een zakelijke wending krijgen.
Stel jezelf voor met je volledige naam zoals die op je certificaten staat . Je kunt wat achtergrondinformatie delen over waar je geboren en getogen bent. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik ben Himadhar Mahajan en ik kom uit Mumbai. Ik ben geboren in Bangalore, maar heb scholen in het hele land bezocht omdat mijn vader in het leger zit.
Op welk project ben je trots of waar ben je trots op in je huidige baan? Zorg dat je het antwoord op deze vraag paraat hebt. Het vertelt namelijk of jij 'gewoon' doet wat er van je wordt gevraagd of dat jij zelf ook initiatief durft te nemen. Daarnaast geeft het antwoord op deze vraag een beeld van jouw niveau.
Traditionele sollicitatiegesprekken duren vaak tussen de 40 en 60 minuten. Videogesprekken, bijvoorbeeld over Zoom of Skype of zelfs de telefoon, zijn over het algemeen iets korter: rond de 30 minuten. Houd voor de zekerheid minstens één uur vrij in je agenda.
"Dat vind ik vervelend om te horen, ik weet dat je hard hebt gewerkt aan die aanvraag." "Ik weet dat het teleurstellend is, ik ben er als je wilt praten." "Het is moeilijk om een baan te missen die je echt wilde, maar je bent erg getalenteerd en ik weet dat je nog meer kansen krijgt."
Dien een ontslagbrief in
Noem de datum en tijd van het gesprek met je manager, je huidige functie en de datum van je laatste dag. Je kunt eventueel nog een paragraaf wijden aan de reden van vertrek, maar dit hoeft niet per se. Indien van toepassing kun je ook nog aangeven wat je in je rol geleerd hebt.