Een succesvol team bestaat uit teamleden die samen zaken voor elkaar krijgen. Samenwerking is de sleutel tot succes, maar hierbij is het ook belangrijk om het eigen aandeel te dragen. Ieder teamlid draagt zijn of haar eigen deel van de werklast en begrijpt goed waar hij of zij in de bedrijfsvoering past.
Kernwaarden zijn diep verankerde persoonlijke overtuigingen die jouw beeld en je oordeel filteren over jezelf en over anderen. Kernwaarden worden ook gebruikt door organisaties of teams. Dan zijn het eigenschappen of drijfveren die laten zien waar het bedrijf of team voor staat.
Stel je voor dat je deel uitmaakt van een effectief team. Elk lid heeft een duidelijk gedefinieerde rol op basis van hun unieke vaardigheden en interesses . Iedereen luistert naar elkaar en steunt elkaar, waardoor de samenwerking soepel verloopt. Je voelt je gewaardeerd en gewaardeerd, vooral door de teamleider, en je vertrouwt erop dat je collega's hun deel doen.
Een van de belangrijkste dingen om een geolied team te krijgen is communicatie. Je moet de doelen van het bedrijf communiceren, maar ook de weg er naartoe. Je kunt niet alles van tevoren uitdenken, maar wel een hoop. Het is daarnaast belangrijk dat ieder teamlid weet wat er van hem of haar verwacht wordt.
Een goed team bestaat uit verschillende mensen met verschillende kwaliteiten die elkaar aanvullen. Een belangrijke voorwaarde is natuurlijk dat je respect voor elkaar hebt. We zijn gewend om heel snel te oordelen, maar sommige dingen zijn anders dan dat je soms in eerste instantie denkt.
Communicatie is de basis van effectief teamwerk . Of u nu met uw klasgenoten aan een presentatie werkt of een nieuw project op het werk leidt, het is belangrijk om open en eerlijk met uw groepsleden te praten over verwachtingen, deadlines en verantwoordelijkheden.
Een effectief team is een team waarin de teamleden prettig met elkaar communiceren en samenwerken en waarin zij werken aan het behalen van de gemeenschappelijke teamdoelen. De teamleden zijn vaak inhoudelijk deskundig en hebben bovendien een groot vermogen aan sociale teamvaardigheden.
Goed teamwork begint met onderling vertrouwen. Alle leden van de OR; kennen elkaars kwaliteiten; kennen elkaars bezigheden in en om het OR-werk en durven zich kwetsbaar naar elkaar op te stellen. Ieder heeft immers hetzelfde doel voor ogen: een medezeggenschapsorgaan die van waarde is voor de organisatie.
Wat het team bindt, zijn de gemeenschappelijke doelen die iedereen nastreeft, maar de unieke kwaliteiten van elk teamlid dragen bij aan het succes. Als manager kun je inclusiviteit bevorderen door open te staan voor de verschillende kwaliteiten, ervaringen en achtergronden van je teamleden.
Ze brengen unieke kwaliteiten mee, zoals toewijding, flexibiliteit, betrokkenheid, betrouwbaarheid, actief luisteren, goede communicatie en een positieve houding . Deze kwaliteiten moedigen samenwerking, verantwoording en aanpassingsvermogen aan, waardoor de reis van uw team naar zijn doelen soepeler en efficiënter verloopt.
Wat zijn teamrollen? Een teamrol is een sociale rol die iemand aanneemt binnen een groep, zoals binnen een team collega's op het werk. Wanneer je in een team werkt, merk je dat iedereen een andere bijdrage levert aan het groepsproces. Elk teamlid heeft diens eigen kwaliteiten.
Een succesvol team herkent en benut de unieke bijdragen van elk lid. Effectief teamwerk gedijt op heldere en open communicatie, waarbij elk lid zich vrij voelt om ideeën te delen, constructieve feedback te geven en te ontvangen, en open te staan voor verschillende invalshoeken.
Als we nadenken over alle dingen die een team geweldig maken, komen kennis, ervaring en vaardigheden misschien in ons op. Toch bestaat een team uit een groep mensen die elk hun eigen unieke persoonlijkheden, ideeën, perspectieven en vaardigheden hebben , dus de interne werking van een geweldig team is eigenlijk behoorlijk complex.
Houd regelmatig één-op-één vergaderingen om hun werk, doelen en uitdagingen te bespreken . Probeer ook je teamleden buiten werktijd te leren kennen door deel te nemen aan teambuildingevenementen, samen te lunchen of koffie te drinken, of gewoon met ze te kletsen in de gang of via Colleague Connect-sessies.