De maximale duur dat een medewerker in de aanloopschaal verblijft, bedraagt in beginsel één (1) jaar tenzij er, op basis van de evaluatie van het loopbaanplan, redenen aanwezig zijn om het loopbaanplan en daarmee de aanloopschaal met maximaal één (1) jaar te verlengen.
Op basis van jouw opleiding en relevante werkervaring binnen de functie, word je ingedeeld in een trede. Voor starters tot twee jaar relevante werkervaring geldt de aanloopschaal. Na 2 jaar relevante werkervaring binnen de functie val je in de functionele A/B schaal.
de salarisschaal waarin de ambtenaar in de regel wordt benoemd, indien hij of zij nog niet aan alle functie-eisen voldoet, of het bevoegd gezag ter zake van het functioneren nog geen volledig beeld heeft.
Een andere benaming voor trede is 'periodiek'. In de Thuiszorg worden zogenoemde 'Aanloopperiodieken'(aanlooptreden) gehanteerd. Deze kunnen bijvoorbeeld als volgt worden aangegeven: Aanloopperiodiek 0 = Trede -2.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Wanneer je ergens gaat werken in een nieuwe functie word je ingeschaald op basis van je ervaring, opleidingsniveau en je functie. Dit is hét moment om te onderhandelen over in welke schaal je wordt ingeschaald. Belangrijk is om duidelijk te hebben op welke trede je bent gestart.
Je werkervaring bepaalt in welke functieschaal je wordt ingedeeld. Als je nog niet voldoende functiejaren hebt opgebouwd voor de functie waarin je werkzaam bent, kom je in de aanloopschaal terecht. Als je het aantal benodigde functiejaren hebt opgebouwd, kun je doorgroeien naar functieschaal A en vervolgens naar B.
Bij een toelage krijgt u maandelijks een extra geldbedrag. Bijvoorbeeld omdat u gedurende een langere periode een buitengewone prestatie levert. De toeslag stopt als deze periode of de afgesproken termijn voorbij is.
wat verdient een ambtenaar
Het gemiddelde salaris van een ambtenaar ligt tussen de 2600 en 2800 euro bruto per maand. Dit komt neer op een jaarsalaris tussen de 31.000 en 34.000 euro op basis van een fulltime dienstverband.
Hoe weet ik hoeveel loon ik krijg? Als je bedrijf onder een cao valt, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Hoeveel betaalt Met ggz in Nederland? Het gemiddelde maandsalaris bij Met ggz varieert vanaf ongeveer € 2.277 per maand voor een Verzorgende (m/v) tot ongeveer € 6.232 per maand voor een Psychotherapeut (m/v).
Het gemiddelde psychiater salaris in Nederland is € 89.514 per jaar of € 45,90 per uur.
GZ-psycholoog salaris
Het salaris (loon) van een GZ-psycholoog ligt tussen de 3.265 euro en 5.130 euro per maand. De salarissen zijn afhankelijk van de cao salarisschalen. Als zzp GZ-psycholoog bepaal je zelf wat je uurtarief is.
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Bij een volledig dienstverband bestaat de werkweek uit gemiddeld 36 uur. In overleg kan een afwijkende arbeidsduur worden overeengekomen, waarbij een maximale arbeidsduur geldt van gemiddeld 40 uur per week. Je werkt volgens een werktijdenregeling of volgens een rooster.
Een medewerker met een voltijdscontract (36 uur per week) heeft 166 vakantie-uren per kalenderjaar.
Hoeveel verdient een Psychotherapeut gemiddeld in Nederland? Een Psychotherapeut in Nederland verdient gemiddeld € 5.565 bruto per maand. Salarissen variëren van € 4.735 (laag) tot € 6.400 (hoog).
Het grootste voordeel is dat een werknemer zijn salaris niet in 12 delen maar in 13 delen krijgt uitgekeerd. Er zit minder tijd tussen de uitbetalingen en de werknemer krijgt dus één keer extra salaris per jaar ten opzichte van iemand met een maandsalaris. De werknemer krijgt dus vaker geld op zijn rekening gestort.
Hoeveel Mensen Verdienen Meer Dan €100.000 Per Jaar? Zoals we net al zagen zit je met een salaris van meer dan €90.000 bruto per jaar bijna bij de bovenste 1% van Nederland als het gaat om inkomen. Toch is voor veel mensen €100.000 per jaar een soort van magische grens.