Ontvang direct WW na de ontslag datum1 maand als u tussen 0 en 5 jaar in dienst bent. 2 maanden als u tussen 5 en 10 jaar in dienst bent. 3 maanden als u tussen 10 en 15 jaar in dienst bent. 4 maanden als u 15 jaar of langer in dienst bent.
Ja, meestal heb je na het accepteren van een vaststellingsovereenkomst gewoon recht op een WW-uitkering. Het is daarvoor wel van belang dat jouw ontslag in de vaststellingsovereenkomst op een juiste wijze omschreven wordt.
Het aantal weken of jaren dat u werkte voordat u werkloos werd, telt mee voor de duur van uw WW-uitkering. U krijgt 3 maanden WW als u aan de wekeneis voldoet. Uw uitkering duurt langer als u ook aan de jareneis voldoet.
Wederzijds goedvinden
U heeft meestal recht op WW als u samen met uw werkgever besluit dat uw dienstverband stopt. In de overeenkomst die u allebei tekent moet dan wel staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan voor het ontslag. En dat u niet iets verkeerd heeft gedaan.
Uit de vaststellingsovereenkomst moet blijken dat de werkgever het initiatief tot beëindiging heeft genomen en dat er geen sprake is van een ontslag op staande voet (dringende reden) en dat de werknemer geen 'verwijt' valt te maken. Ook moet een WW-vriendelijke ontslaggrond zijn opgenomen.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Na 2 jaar ziekte is er geen ontslagverbod en kan je wel ontslagen worden via een ontslagvergunning UWV. Ook wanneer je te maken krijgt met ontslag na 2 jaar ziekte is je voorkeur altijd de VSO.
Een vaststellingsovereenkomst heet ook wel 'beëindigingsovereenkomst' of 'ontslag met wederzijds goedvinden'.
WW, WIA, WAO en ZW, en maximumdagloon
Per 1 januari 2024 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 3,73%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand. Per 1 januari 2024 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 264,57 naar bruto € 274,44.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
Het is niet verstandig voor een zieke werknemer om zomaar een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst te tekenen. Is de werknemer nog ziek en daardoor arbeidsongeschikt op het moment van ondertekenen? Dan heeft deze waarschijnlijk geen recht op een WW- en Ziektewet-uitkering.
1 maand als u 0 tot 5 jaren in dienst bent;2 maanden u 5 tot 10 jaren in dienst bent;3 maanden als u 10 tot 15 jaren in dienst bent;4 maanden als u 15 jaren of langer in dienst bent.
De wettelijke opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst is afhankelijk van de duur van het dienstverband. De werkgever heeft een opzegtermijn van 1 maand als u er 0 tot 5 jaar werkt.Als u 5 tot 10 jaar in dienst bent, geldt een opzegtermijn van 2 maanden.
De totale duur van onderhandelen tot ondertekenen duurt meestal 1 tot 4 weken.
De transitievergoeding wordt betaald door uw werkgever. De WW-uitkering wordt betaald door UWV. Alleen bij ontslag op staande voet is er GEEN recht op een WW-uitkering en GEEN recht op een transitievergoeding. Dat is namelijk verwijtbare werkloosheid.
WW aanvragen doet u via Mijn UWV. Dit kan vanaf 1 week voordat u werkloos wordt. En uiterlijk binnen 1 week nadat u werkloos werd. Vul de WW-aanvraag altijd in, ook al denkt u snel weer werk te kunnen vinden.
Deze uitkering kan 3 maanden tot 2 jaar duren, afhankelijk van hoe lang u in dienst bent geweest.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de eisen. Je werkgever hoeft je ontslag niet aan te vragen bij de kantonrechter. Je krijgt bij ontslag in overleg géén wettelijke transitievergoeding, omdat je al een ontslagvergoeding hebt afgesproken.
Over de transitievergoeding kun je vaak onderhandelen. Daarbij helpt het als je een jurist inschakelt, daarmee maak je namelijk meer indruk dan dat je zelf vraagt om een hogere vergoeding.
Hoeveel maanden je dit mee krijgt, is erg afhankelijk van de situatie. De wettelijke transitievergoeding ligt op 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Wanneer er een ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt gedaan ligt de vergoeding als snel op 1/2 maandsalaris of hoger per gewerkt jaar.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
Het belastingpercentage van 49,5% geldt die boven een bedrag van € 76.817 uitkomen. Daaronder betaal je tot een inkomen van € 38.441 het percentage van 35,82% aan belasting. Voor het inkomen tussen deze bedragen geldt het belastingtarief van 37,48%.