Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Volgens de wet moet uw werkgever u 2 jaar minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Is het wettelijk minimumloon hoger dan die 70%? Dan moet de werkgever dit bedrag betalen tijdens uw eerste ziektejaar. Soms staan in uw contract of cao maximaal 2 'wachtdagen'.
Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.
Termijn voor arbeiders is 14 dagen.Voor bedienden bedraagt de termijn 28 dagen.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Krijgt u binnen 7 dagen geen reactie, of betaalt de werkgever uw loon nog steeds niet? Dan kunt u naar de rechter gaan. U kunt hiervoor juridische hulp vragen.
Elke arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer dient u te melden aan de arbeidsarts. Het is een goede zaak als u als werkgever uw werknemer zelf informeert, maar wettelijk is vastgelegd dat de arbeidsarts dit ook dient te doen. Stel dat je als werkgever geen aangepaste job kan voorzien.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon.
Het huidige tarief van de wettelijke ziekte-uitkering (SSP) in het VK is £ 109,40 per week . Dit tarief is van kracht vanaf 6 april 2023 en blijft van kracht tot de volgende geplande verhoging in april 2024. Om in aanmerking te komen voor SSP, moeten werknemers: Worden geclassificeerd als werknemer en enig werk hebben verricht voor hun werkgever.
Als een werknemer dus vier weken of langer volledig hersteld is geweest, dan start een nieuwe loondoorbetalingsplicht (van maximaal 104 weken) als de werknemer opnieuw uitvalt. Het maakt daarbij niets uit of de werknemer vanwege dezelfde of andere klachten uitvalt. Wees hier als werkgever bijzonder alert op.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Met een Ziektewet-uitkering mag u op vakantie. Maar het mag uw herstel of afspraken over re-integratie niet in de weg staan. Een vakantie naar het buitenland geeft u altijd aan ons door.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering).
Als u geen ziekteverlof meer hebt, kunt u onbetaald verlof opnemen, ter beoordeling van uw werkgever . Soms kunt u ook jaarlijks verlof opnemen, afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst. In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel ziekteverlof u hebt. Uw werkgever kan u meer verlof geven dan het minimum dat in de NES is vastgelegd.
Als werkgever bent u verplicht om (een groot deel van) het loon van uw zieke medewerker door te betalen. Dit is volgens de wet in de eerste 2 jaar van de ziekte minimaal 70% van het loon (Arboned, 2023). Hieronder valt de vakantietoeslag, maar bijvoorbeeld ook een dertiende maand en de bonusregeling.
Gezinshoofden: 65 % van het brutoloon. Alleenstaanden: 55 % van het brutoloon. Samenwonenden: 40 % van het brutoloon.
Burn-out in uw bedrijf
In Nederland is de werkgever verplicht om twee jaar lang minimaal 70% van het loon van de zieke medewerker door te betalen (wet WULBZ).
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.