Op elk ogenblik van het schooljaar kan (verlof) TAO worden toegestaan. De begindatum van het verlof ligt gelijk met de tijdelijke opdracht. De tijdelijke opdracht eindigt automatisch op het einde van het schooljaar.
Als je ontslag wilt nemen van je baan in het onderwijs, moet je net zoals bij andere banen een ontslagbrief schrijven.
Ja, dat kan. Het onderwijs voorziet hiervoor twee soorten verloven: het omstandigheidsverlof en het verlof wegens overmacht.
Voor een TAO moeten drie partijen hun toestemming verlenen. Om te vermijden dat de TAO als verdoken ordemaatregel kan gebruikt worden, moet jijzelf eerst akkoord gaan. Daarnaast moet het bestuur van jouw (hoge)school of het centrum bereid zijn het verlof toe te staan.
Als je een verlof TAO neemt naar het hoger onderwijs of naar de inspectie, word je volledig als tijdelijke bezoldigd. Ook bij ziekte, arbeidsongeval of bevallingsverlof word je als vastbenoemde beschouwd.
Wanneer begint en eindigt mijn TAO? Op elk ogenblik van het schooljaar kan (verlof) TAO worden toegestaan. De begindatum van het verlof ligt gelijk met de tijdelijke opdracht. De tijdelijke opdracht eindigt automatisch op het einde van het schooljaar.
Hij won de rechtszaak in China, maar verloor in Korea. Hij blijft onder contract tot 2022 .
Je kan ten aanzien van die opdracht via TAO geen voorrangsrechten doen gelden.
De AVP voor zorg moet je in volledige dagen opnemen en geldt voor je volledige opdracht. Je hebt recht op vijf dagen AVP voor zorg. De andere AVP kan gelden voor het geheel of een deel van je opdracht. Die gewone AVP mag je tijdens je volledige loopbaan niet meer dan zestig maanden opnemen.
In tegenstelling tot de esoterie die doorgaans in religieuze systemen wordt aangetroffen, is de Tao niet transcendent aan het zelf , en is mystieke verwezenlijking in het filosofische Taoïsme ook geen ontsnapping uit de wereld.
Elke werknemer heeft recht op vrije dagen, ofwel vakantie. Ook in het onderwijs hebben personeelsleden uiteraard recht op vrije dagen, meestal in de vakanties van de kinderen.
Verlof Verminderde Prestaties in het onderwijs (VVP)
Dit verlofstelsel telt niet mee voor het pensioen. Voor de ramingen op mypension.be worden deze perioden niet in rekening genomen. De ramingen zijn dus correct. Voor de pensioenbeslissingen worden deze perioden ook niet in rekening genomen.
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.
Bij een contract van langer dan twaalf maanden bedraagt de opzegtermijn twee maanden. Een opzegging geschiedt altijd tegen het einde van de maand. In zijn algemeenheid is het gebruikelijk om een contract per 1 augustus op te zeggen, omdat dan het nieuwe schooljaar begint.
Wervingsambten zijn alle ambten (o.a. kleuteronderwijzer, zorgcoördinator, maatschappelijk werker, leraar, …) die niet behoren tot de kaderfuncties.
Als u een tijdelijk contract hebt, kunt u niet altijd zomaar opzeggen. Uw contract eindigt normaal gesproken op de datum die in het contract staat. U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat.
VVP is een gunst in het geval je noch het absoluut recht, noch het geconditioneerd recht kan inroepen. Ook als het schoolbestuur een afwijking toestaat op begin- en einddatum, op volume is VVP een gunst. Afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP) is een gunst voor alle personeelsleden, vastbenoemd of tijdelijk.
Je hoeft de afwezigheid niet te motiveren. Daarnaast kan je jaarlijks vijf dagen afwezigheid voor verminderde prestaties opnemen om zorg of steun te verlenen aan een ziek gezinslid of een familielid. De afwezigheid is een onbetaald verlof.
Voor veel leraren is het een mooie kans om bijvoorbeeld tijdelijk aan de slag te gaan in een ondersteuningsnetwerk waar ze hun expertise kunnen delen. Ze kunnen daarvoor verlof aanvragen, maar dat is geen recht. Zo'n zogenaamde Tijdelijke Andere Opdracht (TAO) wordt beschouwd als een gunst.
De TAO kan op eender welk ogenblik beginnen en wordt beëindigd zoals een tijdelijke aanstelling van beperkte duur. Let wel op: indien u een TAO neemt en in een ander ambt wordt aangesteld, geldt voor u de bezoldiging en de prestatieregeling van dat ambt!
Wat is het? Een tijdelijk andere opdracht (TAO) is een opdracht die wordt uitgeoefend door een vastbenoemd personeelslid dat voor die opdracht niet vastbenoemd is. Je personeelslid krijgt verlof tijdelijk andere opdracht (verlof TAO) om die opdracht uit te voeren.
Wat moet ik doen? Het school- of centrumbestuur (gesubsidieerd onderwijs) of de raad van bestuur (gemeenschapsonderwijs) meldt de uitdiensttreding elektronisch (Dimona) ten laatste op de dag van de uitdiensttreding: Via RL-4 als het eerder al het opdrachtenpakket doorstuurde via RL-1.
Op 17 juli 2018 richtte Huang zijn eigen agentschap op, genaamd L.TAO Entertainment . Naast het managen van Huangs eigen werk, heeft L. TAO ook andere artiesten gecontracteerd, waaronder Xu Yiyang, een voormalige stagiair van SM Entertainment.
Op 10 oktober 2014 spande Luhan een rechtszaak aan tegen SM Entertainment om zijn contract nietig te laten verklaren en Exo feitelijk te verlaten .
De enige die superrijk is, is Tao. Het vermogen van het bedrijf van zijn vader is twee keer zo groot als dat van SM Entertainment. Yep, SM is slechts de helft van het fortuin dat hij zal erven (dit is in termen van miljarden USD).