Daarnaast geldt als vuistregel dat in principe een periode van arbeidstherapeutisch werken niet langer duurt dan maximaal vier weken.
Een medewerker kan volgens de STECR-richtlijn maximaal zes weken werken op arbeidstherpeutische basis. Waarom is werken op arbeidstherapeutische basis zo belangrijk? Deze periode is bedoeld om te onderzoeken of een werknemer gedurende een bepaalde periode het werk vol kan houden.
Een medewerker kan maximaal zes weken werken op arbeidstherapeutische basis.
Hoe lang duurt arbeidstherapie? De bedrijfsarts, de werkgever en de medewerker spreken samen af hoe lang de arbeidstherapie wordt ingezet. De duur kan variëren van enkele dagen tot enkele weken.De periode mag niet langer zijn dan 4 weken.
Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.
De bedrijfsarts beslist of een werknemer arbeidstherapie gaat volgen.
Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.
Werken zonder loonwaarde (met andere woorden op arbeidstherapeutische basis) dient volgens het UWV in de regel niet langer te duren dan 6 weken en is bedoeld om de arbeidsmogelijkheden van de arbeidsongeschikte werknemer te beoordelen.
Als er sprake is van gedeeltelijke werkhervatting check je de cao en andere afspraken om te weten welk loon je voor die uren moet doorbetalen. Is er niets geregeld?Dan betaal je hetzelfde loon voor alle uren, gedeeltelijke werkhervatting of niet. In positieve zin afwijken mag altijd.
Overleg met de bedrijfsarts.Vraag zo nodig advies aan een arbeidsdeskundige of aan een maatschappelijk werker. Bedenk wat je nodig hebt om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Bijvoorbeeld: een rustige werkplek, vaker thuiswerken, andere werkzaamheden of meer pauzes.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling.
Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies. Als de bedrijfsarts denkt dat je arbeidsgeschikt bent voor jouw functie zal deze dat ook adviseren aan je werkgever.
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in. Je krijgt wel 100% doorbetaald, ook als je op dat moment eigenlijk minder loon krijgt door ziekte.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Hoe lang moet uw functie vervallen? Als richtlijn geldt dat het moet gaan om een periode van 26 weken. Is er bij uw bedrijf bijvoorbeeld sprake van een leveringsprobleem dat (naar verwachting) binnen 26 weken is opgelost? Dan mag u niet boventallig worden verklaard.
Bij ziekte moet een medewerker zich melden, informatie verstrekken en re-integreren. Werkgevers kunnen loon opschorten bij niet-naleving. Herstel en re-integratie zijn gezamenlijke verantwoordelijkheden met als doel werkhervatting en behoud van arbeidsrelatie.
Dit zijn de spelregels van het UWV rond arbeidstherapeutisch werken: • Periode van therapeutisch werken moet van tevoren duidelijk zijn en is maximaal 6 weken. De werkzaamheden moeten deel uitmaken van een 'opbouwend' re-integratietraject waar de werknemer steeds meer gaat werken.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren.
Een werkgever moet er alles aan doen om aangepast werk te vinden, tijdens of na een ziekte. Als dit niet lukt binnen het eigen bedrijf, dan is de werkgever verplicht om bij een ander bedrijf naar werk te zoeken dat bij de werknemer past.
Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen. Het is dan ook belangrijk dat de werkgever de ziekmelding tijdig doorgeeft aan de bedrijfsarts of arbodienst.
Therapeutisch werk omvat over het algemeen het gebruik van een activiteit zoals kunst, spel of het lezen van een verhaal, om te communiceren met een kind in relatie tot hun emotionele welzijn . Tijdens deze sessies leert het kind copingstrategieën en -technieken om hen te ondersteunen.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
U kunt bij uitval wegens depressie wellicht aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het UWV beoordeelt uw psychische klachten door de depressie en stelt daarbij een arbeidsongeschiktheidspercentage vast. Daartoe maakt het UWV gebruik van een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige.
Kan ik aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij burn-out of depressie? Een burn-out of depressie kan tot ziekteverzuim en zelfs arbeidsongeschiktheid leiden. Tijdens de eerste 2 ziektejaren is je werkgever verplicht je loon door te betalen.