De gebruikelijke verlofperiode is 16 weken. Sinds 2015 is het ook mogelijk om de 6 weken verlof na de bevalling in delen op te nemen. De partner heeft recht op 1 werkweek geboorteverlof. Vanaf 1 juli 2020 is het voor de partner mogelijk om 5 weken geboorte verlof op te nemen.
In Duitsland begint het zwangerschapsverlof zes weken voor de verwachte bevallingsdatum in en duurt tot acht weken na de geboorte. In totaliteit 14 weken. In deze periode betaalt uw Duitse Krankenkasse € 13,- per kalenderdag en de werkgever vult dit aan tot het gemiddelde nettoloon (Mutterschutzlohn).
In Estland heb je het als zwangere heel goed voor elkaar. Hier krijg je in totaal 94 weken verlof, tegenover een loon van 57,7%. Dat is gelijk aan 85,1 volle, uitbetaalde weken. Wowza!
Er ligt een plan om het vaderschapsverlof naar 5 dagen te verlengen. De Duitsers hebben geen vaderschapsverlof of zwangerschapsverlof voor de moeder, maar ouderverlof van 36 maanden dat zelf verdeeld mag worden tussen man of vrouw. De staat betaalt maximaal 1800 euro per maand.
Als enig land in West-Europa heeft Zwitserland nog steeds geen landelijk geregeld zwangerschapsverlof. Wel bestaat er een officieel werkverbod van acht weken voor jonge moeders. Aanvullende regelingen zijn er soms in individuele arbeidscontracten -zo verleent de overheid bijvoorbeeld verlof tot maximaal 16 weken.
In Polen hebben vaders recht op veertien dagen betaald verlof. Die moeten ze gebruiken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Een vader kan ook in overleg zes weken 'afsnoepen' van de verplichte twintig weken zwangerschapsverlof die vrouwen hebben, of een gezamenlijk ouderschapsverlof van 26 weken aanvragen.
Frankrijk: 16 á 46 weken voor de moeder, waarvan 6 á 24 weken verplicht voor de bevalling. Vergoeding bedraagt 100 % van een geplafonneerd loon. Griekenland: 16 weken voor de moeder, waarvan 56 dagen verplicht te nemen voor de bevalling. Vergoeding in forfaits per dag.
Voor uw eerste 2 kinderen is de Duitse kinderbijslag € 219,00 per maand per kind. Voor uw derde kind is dat € 225,00 per maand. Vanaf uw vierde kind is dat € 250,00 per maand. Let op: de andere ouder of verzorger van uw kind, bijvoorbeeld uw partner, kan misschien kinderbijslag uit Nederland krijgen.
Zestien maanden verlof. In Zweden krijgen beide ouders samen 480 dagen betaald vrij, zestien maanden. Ze mogen het verlof zelf indelen. Vergeleken met vaders in andere landen nemen die van Zweden een flink deel voor hun rekening.
In het huidige systeem krijgen Finse mama's 4,2 maanden verlof en papa's 2,2 maanden tot het kind twee jaar is. Daarnaast zijn 6 maanden ouderschapsverlof te verdelen onder de ouders.
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Vaderschaps- of geboorteverlof
Vaders en co-ouders hebben recht op tien dagen verlof bij de geboorte van een kind. (15 dagen indien geboren na 1 januari 2021). U dient dit verlof op te nemen binnen vier maanden na de bevalling. Deze 10 dagen mogen in één keer of verspreid worden opgenomen.
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is minimaal 14 weken: U kunt dit 4 tot 6 weken voor de geboorte in laten gaan. Het is voor zwangeren verboden om in de periode van 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en 8 weken na de werkelijke bevallingsdatum te werken.
Partners krijgen 1 werkweek geboorteverlof. Werkt u bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt u 30 uur geboorteverlof: 5 x 6 werkuren.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken.
De hoogte van het Kindergeld bedraagt anno 2022 voor de eerste twee kinderen € 219,-, voor het derde kind € 225,- en voor de daaropvolgende kinderen € 250,- per kind per maand.
Zo zie je dat de beste regelingen gelden voor vrouwen in Australie en de Scandinavische landen; daar krijg je meer dan 40 weken vrij van werk, met vaak complete doorbetaling van het loon.
Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.
Hoe lang is mijn zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bij een tweeling of meerling? U krijgt 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof als u zwanger bent van een tweeling of meerling. Het totale verlof is 20 weken.
Ouderschapsverlof als recht
Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.
Ouderschapsverlof en nulurencontract
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt volgens uw arbeidscontract. Maar in een nulurencontract staat niet hoeveel uren u werkt. Voor de berekening van het verlof moet u weten hoeveel uren u per week werkt.