Jonge werknemers in Nederland zijn bijzonder loyaal aan werkgever. Op wereldwijd niveau blijken jongeren in Nederland het meest loyaal te zijn aan hun werkgever. Gemiddeld blijven zij namelijk ruim 2,5 jaar bij een bedrijf voordat ze overstappen naar een ander bedrijf.
Over het algemeen zien recruiters graag iemand die minimaal twee jaar bij een bedrijf heeft gewerkt. En idealiter is dat ongeveer drie tot vijf jaar , aldus Matthew Warzel, een voormalig recruiter die loopbaanadviesbureau MJW Careers oprichtte. Voor de meeste branches is dat bereik doorgaans de beste.
Vergeleken met de rest van Europa werken Nederlanders langer bij dezelfde werkgever. Met name bij senior medewerkers is dat duidelijk te zien: die blijven in Nederland zo'n 8,5 jaar lang loyaal, terwijl dat in heel Europa gemiddeld nog geen 7 jaar is. Junior functies wisselen wel sneller dan het Europese gemiddelde.
Uit de resultaten van een onderzoek van hr-expert Acerta Consult blijkt namelijk dat we gemiddeld 11 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever blijven, m.a.w. we werken tijdens onze carrière gemiddeld voor 4 verschillende bedrijven of organisaties.
Jobhoppen is zeker niet slecht. Je doet veel werkervaring op in korte tijd bij verschillende werkgevers. Ook leer je allerlei mensen kennen en doe je diverse skills op. Zo ontdek je snel welke jobs jou wel en niet liggen.
Jobhoppen houdt in dat een werknemer – jobhopper genoemd – vaak verandert van baan in een relatief korte tijd. Deze persoon wisselt binnen 1 à 2 jaar van de ene baan naar de andere baan of zelfs vaker.
Volgens het Bureau of Labor Statistics blijven mensen gemiddeld 4,1 jaar in een baan. Hoe lang iemand in een functie blijft, hangt echter af van zijn of haar situatie. Vier jaar kan een eeuwigheid lijken als je je elke werkdag onderbetaald en niet gewaardeerd voelt.
Jonge werknemers in Nederland zijn bijzonder loyaal aan werkgever. Op wereldwijd niveau blijken jongeren in Nederland het meest loyaal te zijn aan hun werkgever. Gemiddeld blijven zij namelijk ruim 2,5 jaar bij een bedrijf voordat ze overstappen naar een ander bedrijf.
Jobhoppen is goed, doe het elke 3 tot 4 jaar
Patty McCord, voormalig chief talent officer bij Netflix en in die rol verantwoordelijk voor de huidige innovatieve werkcultuur binnen het bedrijf, zegt dat jobhoppen juist goed is, en dat jonge mensen dit het beste elke drie tot vier jaar kunnen doen.
De stabiliteit en zekerheid van een vertrouwde functie, de opgebouwde kennis en ervaring, de waardevolle relaties en netwerken, de mogelijkheden voor interne carrièreontwikkeling en een positieve bedrijfscultuur zijn allemaal belangrijke factoren die kunnen bijdragen aan langdurige werktevredenheid en professioneel succes.
Gemiddeld schijnen mensen in Nederland een keer in de vijf jaar van baan te veranderen. Aangezien er ook werknemers zijn die twintig jaar of langer bij dezelfde baas blijven, betekent dit dat er ook heel veel mensen al na korte tijd van werkgever switchen. Vaak switchen kan nadelig zijn voor je carrière.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
"Als je langere tijd bij hetzelfde bedrijf blijft, word je niet alleen loyaal, maar het kan je ook ongelooflijke groeimogelijkheden bieden als je binnen een organisatie wilt doorgroeien", zegt Cartin.
De meeste mensen zijn het erover eens dat vijf jaar de maximale tijd is dat je bij jouw bedrijf in dezelfde baan wilt blijven.
“ Zolang ik een positieve impact heb, zou ik graag op de lange termijn voor het bedrijf willen werken . Het heeft de capaciteit om mij een rijke en vervullende carrière te bieden.” “Ik zou graag voor dit bedrijf willen blijven werken zolang mijn diensten nodig zijn.”
Als het aankomt op je carrièrepad, is er geen definitief juiste of onjuiste manier om vooruit te komen. Jij mag zelf bepalen hoe je het beste door een bepaalde situatie kunt navigeren, inclusief het bepalen wanneer het tijd is om van baan te veranderen. Conventionele richtlijnen suggereren dat je minstens twee jaar op een baan moet blijven.
Veelgenoemde redenen om te switchen van baan zijn: meer salaris. meer uitdaging. betere arbeidsvoorwaarden.
In 1990 was de gemiddelde leeftijd op de werkvloer 36 jaar, in 2023 is dat 43 jaar. In 1981 was het grootste deel van de beroepsbevolking 30-34 jaar oud, in 2020 zijn de meeste werkenden 50-54 jaar.
Als je geen ambities hebt om een leidinggevende functie te bekleden, laat je werkgever dan weten dat je nog steeds hard voor hem of haar zult werken, ook al blijf je liever in je huidige functie . Niet gepromoveerd willen worden, betekent niet dat iemand geen ambitie heeft. Succes wordt niet alleen bepaald door iemands titel of salaris.
Over het algemeen kan een inwerkperiode variëren van enkele weken tot enkele maanden. In sommige gevallen kan het zelfs langer duren als de nieuwe baan specifieke vaardigheden of expertise vereist die tijd kosten om te ontwikkelen.
Een goede vuistregel is om een nieuwe baan ten minste 6 maanden te geven voordat u belangrijke beslissingen neemt. Dit tijdsbestek geeft u de tijd om volledig te acclimatiseren aan uw rol, de bedrijfscultuur te begrijpen en relaties op te bouwen met collega's.
Gemiddeld duurt het zes weken voor je gewend bent aan je nieuwe baan.