De transitievergoeding dient te worden uitbetaald als onderdeel van de eindafrekening aan het einde van het dienstverband. De eindafrekening moet binnen een maand plaatsvinden. Wanneer jouw werkgever de transitievergoeding later betaalt, is hij aan jou wettelijke rente verschuldigd.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Uiterlijk een maand na het einde van jouw dienstverband. Je transitievergoeding moet voldaan worden gelijktijdig met je eindafrekening. Dit is tot een maand na je einde dienstverband.
De transitievergoeding moet binnen 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer worden betaald. In beginsel dient het bedrag in één keer te worden betaald.
Er is niet duidelijk in de wet omschreven wanneer je werkgever de eindafrekening moet opstellen. Wel moet je laatste salaris na afloop van de loonperiode betaald zijn (binnen een maand). De eindafrekening mag tot één maand na afloop van je dienstverband opgemaakt en betaald worden.
Je salaris moet altijd ten laatste uitbetaald worden op de 4e werkdag die volgt op de maand waarin je gewerkt hebt en waarvoor je dus loon krijgt. Voorbeeld: je werkte in januari en je laatste effectieve werkdag van de maand is vrijdag 30 januari. Ten laatste op donderdag 5 februari moet je loon uitbetaald worden.
Als de werkgever de transitievergoeding niet (op tijd) betaalt, heeft de werknemer na de beëindigingsdatum drie maanden de tijd om de rechter in te schakelen. Die termijn van drie maanden is een zogenaamde 'vervaltermijn'. Als zo'n vervaltermijn verstreken is, vervallen alle rechten.
De transitievergoeding wordt uiteindelijk samen met je salaris belast in box 1. Daarbij geldt een tarief van 37,10% over een belastbaar inkomen tot € 68.507.
Maar hoe zit het dan met de transitievergoeding bruto netto? De hoogte van de transitievergoeding is altijd een brutobedrag: de werkgever moet er nog belasting over inhouden bij uitkering. Daarna blijft er een nettobedrag over dat jij uitbetaald krijgt.
Een transitievergoeding is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken voor scholing die nodig is voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. Ook voor oproepcontracten.
Dit recht gaat in vanaf 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. De werkgever doet er dus verstandig aan om voor die tijd de transitievergoeding te hebben betaald. Betaalt de werkgever de transitievergoeding niet?
Indien je na ontslag via het UWV of de kantonrechter een transitievergoeding toegekend krijgt, zou je de bruto transitievergoeding (dus het volledige bedrag) ook kunnen besteden aan een opleiding of outplacement. Outplacement is een verzamelbegrip voor het begeleiden van werk naar werk.
De netto transitievergoeding is vrij vermogen en valt in box 3. U betaalt jaarlijks 32% belasting over het fictief rendement (dus niet het werkelijke rendement). Fictief rendement is bij sparen 0,36 % per jaar, bij beleggen 6,17 % per jaar. De vrijstelling in 2023 is € 57.000 (of het dubbele bij een fiscaal partner).
De volgende inkomsten hoeft u niet aan ons door te geven: inkomsten die te maken hebben met het beëindigen van een baan: ontslagvergoeding. transitievergoeding.
Conclusie: transitievergoeding is inkomen
Kortom, als jouw inkomen en de transitievergoeding samen lager zijn dan € 73.031 dan betaal je dus 36,93 % belasting. Over alles boven de € 73.031 betaal je 49,5 % belasting.
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.
Een transitievergoeding is in principe een eenmalige vergoeding die gekwalificeerd wordt als loon uit een vroegere dienstbetrekking. De werkgever moet voor de verwerking van de transitievergoeding in de aangifte loonheffingen de groene tabel bijzondere beloningen gebruiken.
De transitievergoeding is de ontslagvergoeding waarop je volgens de wet (minimaal) recht hebt als je ontslagen wordt of als je arbeidscontract niet verlengd wordt. De hoogte van deze transitievergoeding is 1/3e[...]
Kan uw zieke medewerker na twee jaar niet meer terugkeren in zijn of haar (aangepaste) functie? Dan kunt u het contract stopzetten. Sinds 1 juli 2015 heeft uw medewerker dan recht op een transitievergoeding. Deze ontslagvergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt jaar, bij een dienstverband tot 10 jaar.
Je mag op de transitievergoeding transitiekosten en inzetbaarheidskosten in mindering brengen. Bij transitiekosten gaat het om de kosten van maatregelen voor het voorkomen van werkloosheid of het verkorten van de werkloosheidsperiode van de werknemer.
Het bruto maandloon
De basis voor het berekenen van de transitievergoeding is het (vaste) bruto maandloon. Hieronder wordt verstaan het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand.
De transitievergoeding 2023 bij ontslag is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld: na 9 jaar werken, krijgt u 9 * 1/3 = 3 maanden transitievergoeding. Bij een dienstverband van 18 jaar, ontvangt u 18 * 1/3 = 6 maandsalarissen bij ontslag.
Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Zo voorkomt de Rijksoverheid dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers. Daarnaast geeft deze regeling werknemers meer zekerheid.
Als je ontslag via het UWV of de kantonrechter besloten is, of je tijdelijk dienstverband afloopt, heb je recht op een transitievergoeding. In een enkel geval heb je ook recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Bijvoorbeeld als je werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft.
Hou er wel rekening mee dat je geen WW-uitkering kunt krijgen als je zelf ontslag neemt! Let op: Als je zelf ontslag neemt verlies je in principe jouw recht op een WW-uitkering. Ook heb je bij zelf ontslag nemen geen recht op een transitievergoeding.