Hoe lang duurt een tma test?

Het invullen duurt ongeveer een uur. De vragenlijst bestaat uit stellingen en gedragsitems waarbij je steeds de stelling kiest die het beste bij jou past. Er is geen goed of fout en je hoeft je niet voor te bereiden op de test.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mariekesimmelink.nl

Wat kost een tma test?

Wat kost het? De kosten voor een TMA, inclusief gesprek en uitgebreide schriftelijke rapportage, bedragen voor particulieren €495, inclusief btw.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op spaarnecoaching.nl

Hoe werkt een TMA?

De Talenten Motivatie Analyse (TMA) geeft een gedetailleerd inzicht in uw eigen natuurlijke gedrag. Dat is het gedrag dat u vertoont zonder er bewust op bij te sturen. Dit gaat dus min of meer vanzelf en kost over het algemeen weinig energie. Verreweg het meeste gedrag dat mensen laten zien, is natuurlijk gedrag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vbent.org

Wat kun je doen met de uitkomsten van de TMA Talentenanalyse?

Met de TMA analyse kun je mensen snel en helder inzicht geven in hun talenten, drijfveren, kwaliteiten, ideale werkomgeving, valkuiken, communicatievoorkeuren en ontwikkelbaarheid van competenties. Bovendien is het een uitstekende leidraad voor het verbeteren van de onderlinge communicatie, binnen en tussen teams.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op osic.nl

Wat meet je met de consistentie score van de TMA?

In de TMA-analyse zitten een aantal vragen die meten of de kandidaat in elke situatie hetzelfde zou handelen, de zogenoemde consistentie. Door deze vragen wordt de betrouwbaarheid van de TMA-analyse vergroot, doordat willekeurig gegeven antwoorden eruit gehaald kunnen worden. Elke analyse heeft een consistentiescore.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op assessments.frl

Hoe pas je feedback toe binnen de TMA methode

39 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn TMA competenties?

De TMA Competenties bestaan uit 53 competenties in 12 talen en is uitgebreid gevalideerd en bevat gedragsvoorbeelden voor elke competentie op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Elke competentie wordt voorzien van interviewvragen, ontwikkelingsactiviteiten en coachingadvies.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op tma-methode.nl

Waar is de TMA Talentenanalyse op gebaseerd?

De TMA Talentenanalyse is gebaseerd op positieve psychologie

De dashboards en rapportages geven informatie over de talenten van mensen en is ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast geeft TMA adviezen over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor 53 competenties.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op btrtrainingen.nl

Welke analyses zou je inzetten voor een mobiliteitsvraagstuk tma?

De TMA breiden we bij mobiliteitsvraagstukken gemakkelijk uit met de volgende analyses en rapportages: 'Capaciteiten analyse' (mbo en hbo/wo-niveau), '360° Feedback' 'Beroepssectoren en activiteiteninteresse-analyse' (studie en beroepskeuze).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jongkind-training.nl

Wat zijn voorbeelden van competenties?

Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills. Hard skills zijn de technische skills die vaak gerelateerd zijn aan functies of rollen. Zoals rekenen, schrijven, coderen, websites bouwen, lassen enzovoorts.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op treams.nl

Wat is een TMA professional?

De coachopleiding TMA Professional (Talenten Motivatie Analyse). De TMA methode is een persoonlijkheidsanalyse om talenten, drijfveren en motivatie in kaart te brengen. De lessen (of trainingen) zijn in een groep op een locatie. Deze opleiding of training kun je naast je werk of andere bezigheden doen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op stap-budget.nl

Wat Is TMA certificering?

TMA licentie

De TMA Certificeringstraining is er om je voor te bereiden op de praktijk m.b.t. het implementeren van de Talenten Motivatie Analyse. Deze certificering is verplicht om te mogen werken met de TMA-testsuite.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op coachopleiding.nl

Wat betekent Voorkeursgedrag in relatie met de Talentenanalyse?

HET VOORKEURSGEDRAG VAN MENSEN

DRIJFVEREN De talentenanalyse maakt zichtbaar wat iemand drijft en (onbewust) het liefste wil en niet wil. TALENTEN De talentenanalyse maakt inzichtelijk welke talenten (basale sterktes) mensen hebben.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackconsulting.nl

Wat is een 360 graden feedback analyse en wat meet deze analyse?

360 feedback wordt gebruikt als een ontwikkelingstool om mensen te helpen sterke en zwakke punten te herkennen. Het meet gedrag en competenties en het wordt ook gebruikt om de prestaties te meten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op tma-methode.nl

Wat zijn de 7 competenties?

Zeven competenties
  • Competentie 1: Interpersoonlijke competentie.
  • Competentie 2: Pedagogische competentie.
  • Competentie 3: Vakinhoudelijke en didactische competentie.
  • Competentie 5: Competent in het werken in een schoolteam.
  • Competentie 6: Competent in relatie met de schoolomgeving.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zevencompetenties.nl

Waar ben je goed in?

In dit artikel geven we tips om er achter te komen waar je goed in bent.
...
Soft skills
  • Communicatieve vaardigheden.
  • Doorzettingsvermogen.
  • Stressbestendigheid.
  • Flexibiliteit.
  • Creativiteit.
  • Probleemoplossend vermogen.
  • Samenwerken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.indeed.com

Waar ben ik goed in sollicitatie?

Goede eigenschappen
  • Ik ben stressbestendig.
  • Ik ben altijd vrolijk Ik ben erg direct.
  • Ik kan goed samenwerken.
  • Ik ben innovatief.
  • Ik ben erg organisatorisch.
  • Ik ben een goede leider.
  • Ik ben empathisch.
  • Ik ben flexibel.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dpa.nl

Wat is een KernTalentenanalyse?

Met een KernTalentenanalyse brengt een KernTalentenanalist iemands unieke persoonlijkheid in kaart. De basis hiervoor is het spel- en speelverleden in de leeftijd van 4-12 jaar. Deze analyse is 100% maatwerk en volledig individueel.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hspenwerk.nl

Wat kan ik goed voorbeelden?

Competenties voorbeelden
  • Energie.
  • Motiveren.
  • Aanpassingsvermogen.
  • Integriteit.
  • Tactisch gedrag.
  • Sensitief reageren.
  • Loyaliteit.
  • Oordeelsvorming.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 123test.nl

Is leergierig een competentie?

De competentie 'flexibel' komt voor op bijna 16 procent van de cv's, 'leergierig' op bijna 11 procent, en 'nauwkeurig' (of 'accuraat') op ruim 10 procent. Dat blijkt uit een onderzoek van Start People, op basis van een analyse van ruim 250.000 cv's.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werf-en.nl

Hoeveel competenties zet je op je cv?

Hoeveel competenties je benoemt, is afhankelijk van hoeveel competenties je hebt en wat er in de vacaturetekst staat. Als richtlijn is het voldoende om drie tot vijf competenties op je cv te zetten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cv.nl

Wat zijn goede feedback vragen?

18 feedbackvragen voor zelfreflectie
  • Wat voor “soort” vrouw/man vind je mij? ...
  • Wat is volgens jou mijn grootste talent en welke eigenschap van mij waardeer je het meest?
  • Waar weet ik veel van?
  • Wat is één van mijn grootste succesverhalen, volgens jou?
  • Als ik een dier zou zijn, welk dier zou ik dan zijn en waarom?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op degelukkigeprofessional.nl

Wat is 90 graden feedback?

Bij 90 graden feedback geeft naast de beoordeelde persoon ook één ander persoon feedback, meestal is dat de leidinggevende, maar het kunnen ook collega's of klanten zijn (soms wordt er ook wel gesproken over 180 graden feedback). Bij 0 graden feedback geeft alleen de beoordeelde persoon zelf feedback.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op competencefactory.nl

Wat is 180 graden feedback?

Wanneer alleen jij als ondernemer of leidinggevende feedback geeft aan je werknemer wordt dit eendimensionale feedback genoemd. Als een werknemer ook mee mag praten over de beoordeling, wordt het 180 graden feedback genoemd. Bij 360 graden feedback zijn er meer dan twee personen betrokken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat meet de capaciteiten analyse?

Capaciteitenanalyses of IQ Tests zijn psychometrische tests die de algemene cognitieve intelligentie meten. Deze worden meestal geformuleerd in een multiple-choice-indeling. Cognitieve beoordelingen bestaan onder andere uit verbale, numerieke, abstracte en logische tests.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op tma.be

Waar bestaat een cognitieve test uit?

Tegenwoordig kom je het in iedere sollicitatieprocedure tegen, de cognitieve capaciteitentest. Een dergelijke cognitieve test (o.a. shl assessments voor mbo, hbo, en wo) bestaat altijd uit verschillende onderdelen, bijvoorbeeld: figuurreeksen, cijferreeksen, analogieën, of numeriek redeneren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cijferreeksenoefenen.nl

Populaire vragen