Uit ervaring kunnen wij stellen dat de gemiddelde duur van zo'n proces tussen de 6 en 12 maanden bedraagt. Echter wanneer er sprake is van een noodovername dan kunnen overnametrajecten snel verlopen, puur vanuit de noodzaak. Denk hierbij aan overname door overlijden, ongeval, arbeidsongeschiktheid of scheiding.
Gemiddeld genomen duurt een bedrijfsoverdrachtproces 6 – 12 maanden hetgeen nog verder kan uitlopen doordat een ideale koper of een in de verkoop staande onderneming nog gezocht dient te worden door respectievelijk de verkoper en de koper.
Houdt er rekening mee dat je toch wel minimaal 30% tot 40% van een Overnamesom zelf zult moeten inbrengen. Daarnaast zul je kosten moeten maken om tot de overname te komen, denk daarbij aan kosten van de adviseurs, accountant voor het boekenonderzoek, jurist voor de overeenkomsten en ook de notariskosten.
Overnemen van personeel bij bedrijfsovername is geen keuze. U mag geen personeel ontslaan. Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten. Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als sprake is van een overgang van onderneming, ga je als werknemer automatisch mee naar de nieuwe werkgever. Hetzelfde geldt volgens de wet voor je rechten en plichten. De afspraken uit je arbeidsovereenkomst blijven dus gelden en je hoeft geen nieuw contract te tekenen.
Dit betekent dat de partij die de onderneming over heeft genomen, jouw nieuwe werkgever is. Als deze werkgever jou ontslaat, moet hij een transitievergoeding betalen. Hierbij gelden ook de jaren die je voor het bedrijf hebt gewerkt toen een andere partij leiding had over de onderneming.
Het gevolg van overgang van onderneming is dat de werknemers die werkzaam zijn bij (het onderdeel van) de onderneming die wordt overgedragen, van rechtswege overgaan naar de 'nieuwe' werkgever. De werknemers hoeven hiermee niet in te stemmen maar kunnen de overgang ook niet risicoloos weigeren.
- De aard van de onderneming moet dezelfde blijven. Indien een onderneming compleet verandert, is er geen sprake van een overgang van de onderneming. - Indien er activa is overgedragen, kan dit een indicatie zijn voor een overgang van onderneming. - De overname van personeel duidt ook op een overgang van onderneming.
Op de hoofdregel dat een werknemer niet ontslagen mag worden wegens een overgang van onderneming bestaat een uitzondering. Deze uitzondering houdt in dat ontslag eventueel wel mogelijk is als er sprake is van economische, technische of organisatorische redenen. Dit worden ook wel de ETO-redenen genoemd.
Een van de meestgebruikte methodes om de goodwill uit te rekenen is door de overwinst uit te rekenen. U berekent dit door de winst van de afgelopen 3 jaar te vermenigvuldigen met factor naar keuze tussen de 3 tot 5. De rentabiliteit van de afgelopen drie jaar wordt hierbij als startpositie gehanteerd.
De waarde van je klanten kun je op verschillende manieren bekijken en berekenen. De meest eenvoudige is je totale omzet (O) in een periode delen door het aantal klanten (K) dat je in die periode hebt bediend. Zo krijg je de gemiddelde waarde (W) over bijvoorbeeld een kalenderjaar.
Vuistregels voor bedrijfswaardering
Veelgebruikte vuistregels zijn: 5 tot 8 keer de nettowinst. 3 tot 5 keer EBITDA.
Wie gaat mee over? Als sprake is van een overgang van onderneming, treden alle werknemers automatisch in dienst bij het nieuwe bedrijf met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat het nieuwe bedrijf niet mag kiezen welke werknemers zij overneemt en welke (liever) niet.
Bedingen die schriftelijk moeten worden aangegaan, hoeven niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden, tenzij die bedingen veranderen. Voor de duidelijkheid is het verstandig om de wijzigingen in een aanhangsel op te nemen, dus schriftelijk vast te leggen.
Van overgang van de onderneming is sprake, wanneer de overnemer is te zien als de voortzetter van de onderneming, daar deze in de situatie verkeert waarin hij dezelfde of vergelijkbare activiteiten kan gaan ontplooien. Bij het overnemen van de exploitatie moet de identiteit van de onderneming bewaard blijven.
Neemt de overnemer een onderneming uit dezelfde bedrijfstak over, dan is het goed mogelijk dat voor alle medewerkers één bedrijfstak-cao van toepassing is. Deze cao geldt dan zowel voor de overgenomen medewerkers als voor de reeds in dienst zijnde medewerkers.
Behoud van de rechten van de werknemers
Bij de overgang van een onderneming waarborgt een collectieve arbeidsovereenkomst (cao n° 32bis) de rechten van de werknemers. Deze cao vraagt aan de nieuwe werkgever om de arbeidsvoorwaarden die voor de overgang van kracht waren na te leven: loon. beroepskwalificatie.
Het zogenaamde identiteitscriterium bepaalt het verschil tussen verplaatsen of staken. Dat criterium houdt in dat er geen sprake is van staking als de identiteit van de onderneming ondanks de verplaatsing ervan gelijk is gebleven.
Van opvolgend werkgeverschap kan sprake zijn bij een bedrijfsovername. Of als een werknemer eerst via een uitzendbureau en later rechtstreeks bij een werkgever in dienst komt. De werknemer krijgt dan een andere werkgever maar blijft dezelfde of gelijksoortige werkzaamheden verrichten.
Hierbij wordt niet alleen naar de bedrijfscijfers gekeken, maar ook naar andere zaken. Denk bijvoorbeeld aan wat het bedrijf heeft opgebouwd aan waarde, rechten en plichten van de onderneming en de verwachtingen en risico's voor de komende jaren.
De betekenis van een overname (in het Engels acquisition) is het door een grotere onderneming kopen van een kleinere onderneming, deze wordt vervolgens opgenomen in het bedrijf of deze gaat los als dochteronderneming verder.
Maximale transitievergoeding 2022
De maximale transitievergoeding in 2022 is € 86.000. Het maximumbedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen.
Hoeveel maanden salaris krijg ik mee bij ontslag? De transitievergoeding bij ontslag bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest. Bij ontslag o.b.v. een combinatie van ontslaggronden, kan de ontslagvergoeding 1,5 keer zo hoog uitvallen.