Je kunt doorgaans aan de slag als recruiter wanneer je een van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit is niet noodzakelijk. Je kan ook de Intercedent opleiding van NHA volgen.
Wat verdient een Recruiter? Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.
Salarissen corporate recruiters
In Amsterdam kun je als senior een basissalaris tussen de 60.000 en 70.000 euro per jaar verwachten, en in de rest in Nederland zit je zo rond de 55.000 euro. Als junior bij een corporate zit je op een jaarsalaris tussen de 26.000 en 30.000 euro.
Doorgaans is de recruiter op zoek naar mensen met bepaalde eigenschappen of werkervaring. Gezien de vacature meestal moeilijk te vervullen is, is de kunst van het recruiten om toch een geschikte kandidaat te vinden. De intercedent werkt als tussenpersoon van werkzoekenden en werkaanbieders.
Een goede recruiter weet anderen (binnen de organisatie) te mobiliseren en enthousiasmeren. Zij weet wie de relevante stakeholders zijn. Om de candidate experience optimaal te krijgen heb je anderen nodig. De hiring manager moet meewerken, HR, IT, marketing.
Wat verdient een junior Recruiter? Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.
gemiddeld salaris van een intercedent
Als fulltime intercedent ga je gemiddeld tussen de 2.543 en 2.769 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 34.421 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt. Als flexmedewerker verdien je voor een baan als intercedent ongeveer 15 euro per uur.
De meest voorkomende salarissen voor senior intercedent liggen tussen de € 30.000 (25%) en € 34.000 (75%) per jaar. Omgerekend naar maandsalarissen, is dit maximaal € 3.933 en minimaal € 2.000 met de meest voorkomende maandsalarissen voor senior intercedent tussen € 2.500 en € 2.850 per maand of € 14 en € 16 per uur.
Je kunt doorgaans aan de slag als recruiter wanneer je een van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie.
Een recruiter is een specialist op het gebied van werving en selectie binnen een organisatie of bureau en neemt alle recruitment taken op zich. De term komt oorspronkelijk uit het Engels, maar in Nederland wordt tegenwoordig vaak ook voor de term 'recruiter' gekozen boven de Nederlandse vertaling 'rekruteerder'.
Hoe wordt een recruiter betaald? De meeste recruitmentbureaus en headhunters werken met van tevoren vastgestelde beloningen, zogenoemde fees. In de meeste gevallen is dat een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste werknemer. Hoe hoog dat percentage is, hangt af van verschillende factoren.
Bij het bepalen van een salarisindicatie kijk je goed naar de factoren die van invloed zijn op je salaris: functie, opleidingsniveau, leeftijd, ervaring, branche, cao, arbeidsmarkt, regio. Je kan ook een salarischeck doen. Daarmee kijk je naar de gemiddelde salarissen van mensen in vergelijkbare functies.
Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.
Een Werkcoach kan rekenen op zo'n €2200,- tot €3400,- bruto per maand. Het bedrag hangt af van de leeftijd en ervaring van de Werkcoach, maar ook van zijn werkplek en precieze functieomschrijving.
Een intercedent heeft inlevingsvermogen nodig. Je moet iemand goed kunnen doorgronden, weten wie iemand is, wat iemand drijft en welke functie of bedrijf bij de kandidaat past. Je bent betrokken. Niet alleen naar de klant en kandidaat toe, ook naar je eigen werkgebied.
Bij de meeste uitzendbureaus kun je je ook online inschrijven. Je maakt dan een account aan waaraan je contactgegevens en je cv gekoppeld zijn. Bij een geschikte baan wordt er contact opgenomen door een intercedent. Ook kun je met een account direct reageren op online geplaatste vacatures.
In 2022 ligt het modaal salaris in Nederland op een bruto jaarbedrag van € 38.000. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld. Dat komt neer op een bruto modaal maandsalaris van € 3.167, ook inclusief vakantiegeld.
De hoogte van het salaris varieert van €4.000 tot €10.000 bruto per maand, gebaseerd op een 36-urige werkweek.
Maar wanneer kiest u voor een werving & selectiebureau en wanneer overweegt u als organisatie een corporate recruiter aan te nemen? Uit onderzoek blijkt dat een gemiddelde werving en selectie fee € 10.000, – is. Een goede recruiter kost al snel € 150.000, – per jaar.
Betrek je medewerkers bij het maken van de video. Vraag hen of ze een leuk filmpje willen maken waarin ze vertellen hoe hun dag eruit ziet en wat ze leuk vinden aan het werken bij je bedrijf. Laat sfeerbeelden zien van de werkplek en ook van informele momenten zoals een vrijdagmiddagborrel.