Hoe kun je iemand op staande voet ontslaan?

Check of op staande voet is toegestaan
  1. Uw werkgever heeft een dringende reden om u te ontslaan. Bijvoorbeeld als u steelt van uw werkgever, anderen in gevaar brengt, bedrijfsgeheimen bekendmaakt of werk weigert.
  2. Uw werkgever vertelt u deze dringende reden direct. ...
  3. Uw werkgever kan deze dringende reden bewijzen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoe ontsla je iemand op staande voet?

Een geldige reden voor ontslag op staande voet is bijvoorbeeld:
  • bedrog tijdens de sollicitatie.
  • diefstal of fraude.
  • dronken op het werk verschijnen.
  • mishandeling, grove belediging of bedreiging.
  • in gevaar brengen van collega's.
  • werk weigeren zonder reden.
  • niet de kennis of ervaring hebben om het werk te kunnen doen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Kun je iemand op staande voet ontslaan?

Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan je iemand per direct ontslaan?

Bij ontslag op staande voet beëindigt u de arbeidsovereenkomst direct, zonder opzegtermijn. U heeft dan geen toestemming nodig van de kantonrechter. U kunt een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe kan je iemand laten ontslaan?

De volgende omstandigheden kunnen een reden voor ontslag zijn:
  • bedrijfseconomische redenen;
  • langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • onvoldoende functioneren;
  • frequent ziekteverzuim;
  • verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
  • werk weigeren vanwege ernstige gewetensbezwaren;
  • een verstoorde arbeidsverhouding;

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

#97 | Hoe lang mag je wachten met het geven van een ontslag op staande voet?

22 gerelateerde vragen gevonden

Wat kost het om iemand te ontslaan?

De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op securex.be

Kun je iemand ontslaan zonder dossier?

Dossieropbouw is nodig voor ontslag

Indien een werkgever je wil ontslaan, dan is sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 een dossier waaruit je disfunctioneren blijkt een noodzakelijkheid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Wat is een dringende reden voor ontslag op staande voet?

7:678.1 BW: Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vaststellingsovereenkomst.info

Kan je iemand makkelijk ontslaan?

Je kunt niet zomaar een werknemer ontslaan. Als je van een werknemer af wilt, heb je een geldige reden nodig: werkweigering, verwijtbaar gedrag, reorganisatie of (gedeeltelijke) bedrijfssluiting. Check daarom eerst je rechten en plichten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Kun je iemand ontslaan zonder reden?

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoeveel waarschuwingen voor ontslag op staande voet?

Voorkom ontslag op staande voet

Er is geen vastgelegd aantal waarschuwingen dat automatisch tot ontslag leidt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Sommige gedragingen zijn zo ernstig, dat elke werknemer wel weet dat hij fout zit.In die gevallen kan een werkgever zelfs zonder waarschuwing tot ontslag overgaan. Het gaat dan om gedragingen die reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Kun je ontslag op staande voet aanvechten?

Je kan een ontslag op staande voet altijd aanvechten. Een werkgever moet zich aan strenge voorwaarden houden, wil hij een werknemer op staande voet ontslaan. Indien je werkgever niet aan alle voorwaarden voldoet, dan is het ontslag op staande voet vernietigbaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op onyx-advocaten.nl

Wat moet er in een ontslagbrief op staande voet staan?

In deze Brief Ontslag op Staande Voet staat:
  • de gegevens van de werknemer en werkgever.
  • de bevestiging van het ontslag op staande voet.
  • de datum van het ontslag.
  • de reden van het ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rocketlawyer.com

Is werkweigering reden voor ontslag op staande voet?

Ook werkweigering kan een reden voor ontslag op staande voet zijn. Vervolgens moet deze dringende reden aan de werknemer worden meegedeeld. De werknemer heeft er immers recht op om te weten waarom hij op staande voet ontslagen wordt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op spectrumadvocaten.nl

Kan een werkgever een ontslag op staande voet intrekken?

Wat ook vaak vergeten wordt, is dat een werkgever een door hem gegeven ontslag op staande voet niet eenzijdig weer kan intrekken. Dit kan hij slechts doen met toestemming van de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ahadvocaten.eu

Welke mensen hebben ontslagbescherming?

Je hebt bescherming tegen ontslag in de volgende situaties

Op grond van jouw godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit (verbod op discriminatie). Tijdens de eerste twee jaar dat je ziek, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt bent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Hoe vaak officiele waarschuwing voor ontslag?

Voor een ontslag is één officiële waarschuwing nooit genoeg. In sommige gevallen zijn zelfs meerdere officiële waarschuwingen niet genoeg. Veel werkgevers denken dat ze na drie officiële waarschuwingen hun werknemer altijd mogen ontslaan. Dit is echter niet het geval.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ligo.nl

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?

Wat zijn de gevolgen? Bij een terecht ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst (en daarmee de loonbetaling) per direct en heb je als werknemer geen recht op een WW-uitkering. Als je jouw werkgever een dringende reden hebt gegeven de arbeidsovereenkomst direct op te zeggen, ben je schadeplichtig.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op das.nl

Wat zijn dringende reden?

Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. De partij die de dringende reden inroept moet het bestaan ervan bewijzen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Is vertrouwensbreuk reden tot ontslag?

Een ontslag als gevolg van een vertrouwensbreuk kan bijvoorbeeld ontstaan in een situatie waarin de werknemer zich probeert te bevoordelen ten opzichte van zijn/haar werkgever. Of ingeval de werknemer stelt in het kader van zijn functie bepaalde klanten te hebben bezocht, maar dat in werkelijkheid niet gedaan heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op smitensmitadvocaten.nl

Wat is verwijtbaar gedrag werkgever?

Verwijtbaar handelen of nalatigheid is een reden om uw werknemer te ontslaan. Het gaat dan bijvoorbeeld om een werknemer die diefstal pleegt. Of een redelijke opdracht tot overwerk weigert. De situatie moet zo ernstig zijn dat niet van u verlangd kan worden dat u de werknemer in dienst houdt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Heb je recht op een uitkering als je ontslagen wordt?

Bent u ontslagen omdat uw werkgever financiële problemen heeft? Dan kunt u recht hebben op een uitkering wegens betalingsonmacht. U kunt voor deze uitkering bij UWV terecht.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Welke vormen van ontslag zijn er?

Ik wil mijn werknemer ontslaan
  • Ontslag met wederzijds goedvinden.
  • Ontslag via UWV.
  • Ontslag via kantonrechter.
  • Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijke) arbeidsovereenkomst.
  • Collectief ontslag.
  • Transitievergoeding bij ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Populaire vragen