U kunt uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken via Mijn UWV.
Alle administratie voor je arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd in je personeelsdossier. Je hebt recht op inzage als werknemer voor bijvoorbeeld: korte inzage in het dossier, het krijgen van kopieën van brieven en verslagen of zelfs het volledige dossier. Hiervoor moet je schriftelijk aanvraag doen bij je werkgever.
Aanbod en aanvaarding
Zoals elke andere overeenkomst komt een arbeidsovereenkomst tot stand doordat, meestal, de werknemer het aanbod van een werkgever om een arbeidsovereenkomst af te spreken, aanvaardt. Partijen moeten overeenstemming hebben over de essentialia van de arbeidsovereenkomst.
Je krijgt een mail binnen om de AFAS Pocket App te downloaden. In de AFAS Pocket App kan jij vervolgens onder 'taken' jouw arbeidsovereenkomst zien. De directe link naar jouw arbeidsovereenkomst wordt dus ook verstuurd vanuit de AFAS Pocket App.
Bepaalde afspraken zijn niet rechtsgeldig als er geen handtekening onder staat, zoals de proeftijd en het concurrentiebeding. Werken zonder contract mag voor maximaal een maand.Daarna moet je werkgever je verplicht een schriftelijk contract aanbieden.
Arbeidsverleden en loongegevens bekijken. U kunt uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken via Mijn UWV.
Zonder een geschreven document is het onmogelijk om een handtekening te registreren . Echter, in tegenstelling tot wat algemeen wordt aangenomen, zijn mondelinge contracten net zo juridisch bindend als schriftelijke. Het belangrijkste probleem is echter het bewijzen van de exacte voorwaarden die tussen de partijen zijn overeengekomen.
Werknemers kunnen via de website of app van het Ministerie van Arbeid gratis een kopie van hun arbeidsovereenkomst opvragen.
Ga naar het tabblad: Verzekeringen.Profit toont de gekoppelde verzekering(en).Verzekeringen zijn contracten met de waarde Verzekering bij het veld Soort contract. Je kunt op dit tabblad alle gekoppelde verzekeringscontracten zien, ongeacht de gegevensfilterautorisatie.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.
Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten. Jij hoort een kopie daarvan te krijgen.
U bent niet verplicht om akkoord te gaan met de verlenging van uw contract. Maar meestal is dit wel verstandig. Biedt uw werkgever u passend werk aan in uw eigen functie of in een andere functie in het bedrijf? Dan moet u dit aannemen als u anders werkloos wordt.
U vindt het verzekeringsbericht op Mijn UWV, bij 'Persoonlijke gegevens', onder de kopjes 'Arbeidsverleden' en 'Loongegevens'. Op beide pagina's kunt u het verzekeringsbericht downloaden als pdf-document.
Zoals uw contactgegevens, salaris, een kopie van uw identiteitsbewijs, uw BSN en verslagen van uw beoordelings- en functioneringsgesprekken. Uw werkgever mag meestal geen gegevens over uw gezondheid, strafrechtelijke gegevens en gegevens over uw afkomst (etniciteit) in uw personeelsdossier opnemen.
Op MijnOverheid kunt u zien welke gegevens de overheid heeft over u, uw werk, AOW-pensioen, huis, auto en studie. Elke Nederlander van 14 jaar of ouder heeft een account op MijnOverheid.
Krijg toegang tot AFAS Profit & InSite via afasonline.nl
Je registreert jezelf met het e-mailadres dat in AFAS Profit geregistreerd staat. Meestal is dit je zakelijke e-mailadres. Bij de registratie moet je verplicht twee-factorauthenticatie instellen en je wachtwoord bevestigen via je telefoon (AFAS Pocket app).
Ga naar: HRM / Organisatie / Werkgever.Open de eigenschappen van de werkgever.Ga naar het tabblad: Loonstrook/jaaropgave.
Scorfi staat voor Salaris, Contract, OE, Rooster, Functie en Instantie.
De wet kent geen specifieke regeling van geheimhouding. In de praktijk wordt doorgaans een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen, met een boeteclausule. Ook wordt bescherming van intellectueel eigendom, auteursrecht etc. vaak met een beding in de arbeidsovereenkomst geregeld.
Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. In dit contract kom je samen met je werkgever overeen wat je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.
Wanneer je besluit te werken zonder schriftelijk contract, loop je als werkgever bepaalde risico's. Het grootste probleem is het gebrek aan bewijs voor mondelinge afspraken. Dit kan leiden tot onduidelijkheden en misverstanden over afspraken zoals loon, arbeidstijden, en taken.
Let op: u moet uw werkgever hiervan op de hoogte stellen
Als uw arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn bevat, moet u uw werkgever een redelijke opzegtermijn geven. Dit is een 'impliciete overeenkomst', aangezien er geen schriftelijke of mondelinge overeenkomst is, maar deze wordt automatisch door de wet bepaald.
Een contract is over het algemeen niet afdwingbaar als een partij het niet heeft ondertekend , maar er zijn uitzonderingen afhankelijk van de acties, intentie en omstandigheden. Ongetekende contracten kunnen nog steeds geldig zijn als bewijs suggereert dat beide partijen akkoord zijn gegaan met de voorwaarden (bijv. uitvoering, gedeeltelijke betaling, schriftelijke communicatie).