Je dient je ontslagbrief in bij je directe leidinggevende en/of de directeur. Ook kan het handig zijn om de afdeling personeelszaken en/of HR in te lichten.
Als je zelf ontslag neemt, dan kondig je je ontslag aan via een ontslagbrief. Deze brief stuur je per post of per e-mail. Het is belangrijk om altijd om een ontvangstbevestiging te vragen of een aangetekende ontslagbrief te sturen. Zo kun je bewijzen dat je werkgever jouw opzegging heeft ontvangen.
Je hoeft geen reden te geven voor je opzegging. Wat je wel in je ontslagbrief moet opnemen, is je laatste werkdag op basis van je opzeggingstermijn. Maak een afspraak met je leidinggevende waarin je hem of haar in persoon of in een persoonlijk videogesprek vertelt dat je ontslag neemt.
U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen. Uw dienstverband stopt dan meteen.
Ontslag indienen kan zowel mondeling als schriftelijk. Het is aan te raden om het gesprek aan te gaan met je leidinggevende en de redenen voor je ontslag toe te lichten. Dit geeft je werkgever de kans om eventuele problemen op te lossen of alternatieve oplossingen te bespreken.
Als u een tijdelijk contract hebt, kunt u niet altijd zomaar opzeggen. Uw contract eindigt normaal gesproken op de datum die in het contract staat. U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat.
In de arbeidsovereenkomstenwet wordt bepaald dat de opzeggingstermijn start op de maandag na de week waarin het ontslag ter kennis wordt gebracht. Als je je werknemer met een aangetekende brief ontslaat, moet je dat nu ten laatste op woensdag doen om de opzeggingstermijn de week erna te laten starten.
Als u een tijdelijk contract heeft, mag u alleen ontslag nemen als: in uw contract of cao staat dat u 'tussentijds mag opzeggen', of als. u in uw proeftijd zit, of als. uw werkgever hier schriftelijk toestemming voor geeft.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest. Bij ontslag o.b.v. een combinatie van ontslaggronden, kan de ontslagvergoeding 1,5 keer zo hoog uitvallen.
De opzegtermijn voor een nulurencontract is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Hoe moet de opzegging gebeuren? De opzegging moet schriftelijk gebeuren met een opzeg- of ontslagbrief. Daarin moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.
Kruidvat in 1 minuut
Een goed salaris van € 13,71 bruto per uur. En daarbovenop krijg je als uitzendkracht een ATV-vergoeding van € 1,08 per uur. Toeslagen voor werken in de avonden en weekend.
Vast contract opzeggen
Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Als u met pensioen gaat, stopt u helemaal met werken.Om te kunnen leven, krijgt u een AOW-uitkering van de overheid. Als u gewerkt heeft, is er meestal ook een pensioen van uw werkgever. En u kunt zelf ook een pensioen geregeld hebben bij een bank of verzekeraar.
Boek een meeting met je baas en bespreek je beslissing rustig. Het kan zijn dat je baas je vraagt waarom je hebt besloten om te stoppen met je bijbaan. Je bent niet verplicht om op die vraag te antwoorden: als je de reden wil vertellen, dan kan dat, maar je baas heeft er geen recht op.
Soms besluit u misschien om uw parttime baan op te zeggen, gewoon omdat u een andere carrièremogelijkheid wilt nastreven. Helaas kan dit zelfs betekenen dat u een baan opzegt die u net bent begonnen! Maar maak u geen zorgen; u hebt nog steeds het volste recht om dat te doen .
Heb je een bijbaan bij een supermarkt zoals Albert Heijn of Jumbo en wil je ontslag nemen? Je zult dan een ontslagbrief moeten schrijven naar het filiaal van de supermarkt waar je werkt.