Hoe kan een leidinggevende op een goede manier feedback geven?

Positieve prestaties
Positieve feedback kun je geven in de vorm van complimenten ('Je hebt een goede speech geschreven'), of wat uitgebreider aan de hand van het 4G-model voor feedback. 'Ik zie dat je de speech al af hebt' (gedrag). 'Een goed verhaal, fijn' (gevoel). 'Dat scheelt mij veel tijd' (gevolg).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe geef je op een goede manier feedback?

Formule voor het geven van feedback
  1. Beschrijf veranderbaar gedrag.
  2. Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
  3. Gebruik een ik-boodschap.
  4. Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
  5. Laat je gesprekspartner reageren.
  6. Vraag om het gewenste gedrag.
  7. Verken samen oplossingen of achtergronden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Wat zijn de 5 feedback regels?

Wat je wel moet doen, is je even aan 5 simpele feedback regels houden.
...
Wat je wil, is je kritische pijlen richten op het product – met die “wat”- en “hoe”-vragen:
  • Wat voor middelen heb je gebruikt om tot deze conclusie te komen?”
  • “Hoe ben je daar aan gekomen?”
  • “Hoe heb je de berekening daarna gemaakt?”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackgeven.nl

Hoe geef je feedback aan collega's?

Acht gouden regels voor het geven van feedback:
  1. Wees specifiek. Een van de belangrijkste regels, volgens de hoogleraar. ...
  2. Doe het meteen. ...
  3. Geef alleen feedback op veranderbaar gedrag. ...
  4. Gebruik de ik-vorm. ...
  5. Geef geen overdosis. ...
  6. Verifieer. ...
  7. Doe het een-op-een.
  8. Doe het face-to-face.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ad.nl

Hoe geef je constructieve feedback?

Hier zijn tips die je kunnen helpen op weg naar het geven van constructieve feedback:
  1. Creëer een veilige sfeer. ...
  2. Wees positief. ...
  3. Wees specifiek. ...
  4. Geef feedback meteen. ...
  5. Wees streng, niet gemeen. ...
  6. Feedback geven doe je niet met een formulier. ...
  7. Beoordelen is niet hetzelfde als feedback geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op goaltrainingen.nl

Feedback geven: Zo doe je dat

16 gerelateerde vragen gevonden

Wat is belangrijk bij het geven van feedback?

Feedback moet specifiek en to the point zijn. Het is belangrijk dat u duidelijk en concreet aangeeft, wat u aan het gedrag van de ander niet goed vindt. Hoe specifieker u bent, des te meer kan de ander ervan leren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gortcoaching.nl

Wat zijn goede feedback vragen?

18 feedbackvragen voor zelfreflectie
  • Wat voor “soort” vrouw/man vind je mij? ...
  • Wat is volgens jou mijn grootste talent en welke eigenschap van mij waardeer je het meest?
  • Waar weet ik veel van?
  • Wat is één van mijn grootste succesverhalen, volgens jou?
  • Als ik een dier zou zijn, welk dier zou ik dan zijn en waarom?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op degelukkigeprofessional.nl

Wat zijn goede tips?

Vijftien tips voor goed presenteren
  1. Vertrouw op een goede afloop. ...
  2. De spanning mag niet winnen. ...
  3. Neem de tijd voor voorbereiding. ...
  4. Werk op normale tijden en ontspan regelmatig. ...
  5. Bedenk waarom je iets presenteert / zorg voor een pakkende inleiding. ...
  6. Koppel je kennis. ...
  7. Wees enthousiast. ...
  8. Face your fears.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op studiemeesters.nl

Wat is feedback voorbeeld?

Ik-boodschap: Vertel de feedback vanuit jezelf. Op die manier verklaar je waarom je op een bepaalde manier reageert. Een ik-boodschap is: 'Ik merk dat ik mij niet goed kan focussen als ik hoor dat jij harde muziek aanzet. ' Een jij-boodschap is: 'Jij zorgt voor te veel geluidsoverlast met die harde muziek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wij-leren.nl

Hoe beoordeel je een collega?

De spontane ongecensureerde meningen van collega's over degene die feedback van jou moet krijgen, zijn ongezouten positief of negatief en vaak op niets gebaseerd. Haal dus niet de mening van anderen erbij, en vertrouw op je eigen inzichten. Dat maakt het feedbackgesprek eerlijker en sympathieker.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Wat zijn de 6 Feedbackregels?

Feedback geven, 10 gouden regels
  • Feedback is specifiek en 'to the point'. ...
  • Feedback is beschrijvend en heeft betrekking op gedragsaspecten. ...
  • Beide partijen kunnen hun voordeel met de feedback doen. ...
  • Feedback is actueel. ...
  • De ontvanger staat open voor de feedback. ...
  • Wissel complimenteuze en corrigerende feedback met elkaar af.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Is positieve feedback gelijk aan een compliment?

Complimenteren = feedback geven

Complimenteren is in feite een vorm van feedback geven. Je koppelt terug aan de ander, wat je van zijn of haar prestaties vindt bijvoorbeeld. Goed feedback geven is essentieel in je communicatie met anderen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sn.nl

Hoe maak je een 360 graden feedback?

360 graden feedback in 5 stappen
  1. Bepaal doelen werknemer. Waarop wil je een werknemer beoordelen? ...
  2. Kies feedbackteam. Selecteer nu 3 tot 10 personen die mee gaan doen aan de 360 graden feedback. ...
  3. Gebruik een beoordelingsformulier. ...
  4. Structureer de feedback. ...
  5. Geef de beoordeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Waar voldoet goede feedback aan?

Het is belangrijk dat je de feedback vanuit jezelf geeft (het is een IK-boodschap – zie kader): het gaat om wat jou opvalt aan het gedrag van de ander en wat dat met je doet. Goede feedback is daarnaast onderbouwd met concrete voorbeelden, zodat de ander weet wat zij een volgende keer anders moet doen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gitp.nl

Wat zijn feedback regels?

Feedback veroordeelt niet, het is geen evaluatie, maar een toevoeging in de richting van een verbetering. Feedback geef je direct in het moment. Feedback dient gegeven te worden in de richting van gedrag. Feedback is effectiever wanneer het specifiek is in plaats van algemeen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nlp-nu.nl

Wat niet te doen bij feedback geven?

Om je een handje te helpen hebben we 10 belangrijkste dingen die je juist niet moet doen bij het geven van feedback voor je opgesomd:
  1. Geen feedback geven. ...
  2. Feedback geven vanuit boosheid. ...
  3. Negatieve feedback geven in het openbaar geven. ...
  4. Alleen negatieve feedback geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op treams.nl

Wat zijn feedback vragen?

Om feedback vragen

Als je feedback geeft, geef je de ander informatie over hoe de ander bepaald gedrag heeft vertoond, wat dit met jou deed en kun je eventueel aangeven wat de ander misschien anders kan doen. Hierbij hoeft het trouwens niet enkel te gaan op negatieve feedback.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vraagzin.nl

Hoe begin je een Feedbackgesprek?

Feedback geven in 5 stappen
  1. Stap 1 – voorbereiding. Voorbereiding is het halve werk. ...
  2. Stap 2 – formulering van het te bespreken feedbackpunt. Bedenk goed wat u precies wilt bespreken. ...
  3. Stap 3 – aandacht geven aan de reactie van de ontvanger. ...
  4. Stap 4 – bespreken gewenste gedragsalternatieven. ...
  5. Stap 5 – afspraken maken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op knmg.nl

Welke feedback modellen zijn er?

Er zijn namelijk verschillende methodes om feedback te geven. Hierbij kun je denken aan ik-ik-jij, 4 G's, tips en tops, 360 graden en de sandwich methode. Deze vier feedback methoden worden in deze blog uitgelegd: De ik-ik-jij methode.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelforganisatiefabriek.nl

Hoe breng je negatieve feedback?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?
  1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct. ...
  2. Blijf kalm. ...
  3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord. ...
  4. Zwijg zelf even. ...
  5. Waarom? ...
  6. Respecteer andermans mening. ...
  7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft. ...
  8. Denk vanuit de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brightpotentials.be

Wat zijn goede Tops?

Wat zijn tips en tops? Een top is een positieve waarneming of compliment, bijvoorbeeld: 'met je handen zorg je voor een hele open uitstraling'. Dit volgen we niet op met een negatief punt, maar met een tip: iets waar nog ruimte is voor verbetering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liberi.nl

Wat is het verschil tussen positieve en negatieve feedback?

We onderscheiden positieve en negatieve feedback. Positieve feedback benadrukt de sterktes van een medewerker, terwijl negatieve feedback zich vooral focust op het veranderen of uitbannen van ineffectief of ongewenst gedrag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ag5.com

Wat is het doel van 360 graden feedback?

Het belangrijkste doel van 360-graden feedback is om medewerkers inzicht te geven in hun sterke en minder sterke eigenschappen en een reëler beeld te krijgen van zichzelf. Dit inzicht kunnen ze vervolgens toepassen om hun eigen professionele ontwikkeling vorm te geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op heartpace.com

Wat is een feedback gesprek?

Feedbackgesprek. Feedback betekent letterlijk 'terugvoeden'. Feedback geven wil zeggen dat u naar de ander terugkoppelt wat volgens u de effecten zijn van zijn of haar (werk)gedrag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fws.e-office.com

Wat is de ik ik jij methode?

Een van de manieren om op een veilige manier feedback te geven is de ik-ik-jij-methode. Hierbij ga je uit van de feiten en nodig je vanuit je zorg de ander uit daarop te reageren. Bij de eerste 'ik' geef je zo feitelijk mogelijk aan wat je observeert. Meestal gaat het dan over wat je ziet of hoort.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gezondverbond.nl

Populaire vragen