Hoe wordt het CPBW samengesteld? Het CPWB bestaat uit de werkgever zelf of zijn plaatsvervanger en een of meer afgevaardigden van de werkgever. Daarnaast bestaat het CPBW uit een aantal werknemersvertegenwoordigers die gekozen zijn via vierjaarlijkse sociale verkiezingen.
Elke organisatie met 50 of meer werknemers is wettelijk verplicht om een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) op te richten.
Het CPBW wordt opgericht ingevolge de procedure van de sociale verkiezingen waarbij de personeelsvertegenwoordigers aangeduid worden. Deze verkiezingen worden in principe om de 4 jaar gehouden. De laatste sociale verkiezingen hebben plaatsgevonden in november 2020.
Het comité is samengesteld uit 2 partijen. Enerzijds het ondernemingshoofd en de vertegenwoordigers die door de werkgever onder het leidinggevend personeel aangeduid werden; anderzijds de vertegenwoordigers die door de werknemers van de onderneming zijn verkozen.
Zoals reeds aangehaald moet een CPBW opgericht worden in ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers of meer tewerkstellen.
Het CPBW moet de klachten van het personeel onderzoeken die betrekking hebben op veiligheid, hygiëne of gezondheid, evenals de klachten in verband met de manier waarop de externe of interne dienst voor preventie en bescherming op het werk hun taak vervullen. Het CPBW brengt advies uit over die klachten.
Hoeveel vergaderingen cpbw per jaar? Het CPBW moet minstens één keer per maand vergaderen. Op jaarbasis zijn er bijgevolg minimaal 12 vergaderingen.
De rol van de preventieadviseur bestaat erin de werkgever, het lijnmanagement en de werknemers bij te staan bij de ontwikkeling, programmering en uitvoering, en de evaluatie van het welzijnsbeleid. De preventieadviseur begeleidt en leidt de leden van zijn bedrijf bij de implementatie van preventie en bescherming.
Comités voor preventie en bescherming op het werk.
De hoofdopdracht van die interne dienst is het bijstaan van de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers van de onderneming bij het toepassen van de regelgeving betreffende het welzijn van de werknemers, maar ook het uitvoeren van preventiemaatregelen en -activiteiten.
Heel vaak krijgen wij de vraag of een preventieadviseur verplicht is voor ieder bedrijf. Het antwoord daarop is vrij eenvoudig: ja, van zodra je één of meerdere werknemers in dienst hebt.
50 werknemers of meer: OR
Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Heeft een ondernemer meer bedrijven? Dan moet elk bedrijf met minimaal 50 medewerkers een eigen OR hebben.
Aan het ontslaan of (tijdelijk) vervangen van een preventieadviseur zijn dus strenge maatregelen gekoppeld. Het is daarom noodzakelijk om het voorafgaand akkoord te hebben van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) of een vervangende instantie.
Preventieadviseurs verbonden aan een interne dienst. Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.
Aanstelling van de preventieadviseur
De preventieadviseur wordt benoemd door de werkgever en in overleg met het Comité PBW of bij ontstentenis van het comité, de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, de werknemers zelf.
In het GPP moet de werkgever rekening houden met zijn ondernemingsactiviteiten, arbeidsprocessen en de grootte van zijn onderneming. Zo zijn de risicoanalyse en de preventieve maatregelen helemaal afgestemd op zijn situatie.
Elke onderneming met minstens 50 werknemers moet een comité voor preventie en bescherming op het werk (comité PB) oprichten. Om het welzijn op het werk te garanderen moet de werkgever een welzijnsbeleid uitwerken en toepassen.
De ondernemingsraad (OR) komt op voor de belangen van het personeel in een onderneming of organisatie. De OR mag meedenken over bedrijfseconomische en sociale onderwerpen.
Het gemiddelde loonbereik als Preventieadviseur ligt tussen 40.900 € en 58.200 €.
preventieadviseur niveau 1: deze preventieadviseurs hebben het hoogste niveau van opleiding en expertise bereikt. Ze hebben vaak een hogere opleiding genoten en hebben uitgebreide ervaring en kennis op het gebied van preventie en veiligheid.
Preventieadviseur is een beroep waarvoor werkgevers moeilijk kandidaten vinden om volgende redenen: Kwantitatieve: er zijn te weinig kandidaten voor dit beroep. Dit is een knelpuntberoep.
De preventieadviseur van de interne dienst mag niet zomaar uit zijn functie worden ontzet of worden ontslagen.
Het gaat om 'Interzetels' waarin alle lokale zetels van eenzelfde onderneming vertegenwoordigd zijn. Op regionaal vlak komen de vertegenwoordigers van de verschillende ondernemingskernen samen in de Uitwisselings- en Vormingsinstantie(UVI).
Bij 50 tot 100 werknemers moet een ondernemingsraad 5 leden hebben. Bij 100 tot 200 werknemers moet een ondernemingsraad 7 leden hebben. Bij 200 tot 400 werknemers moet een ondernemingsraad 9 leden hebben. Bij 400 tot 600 werknemers moet een ondernemingsraad 11 leden hebben.