Voor kleine werkgevers (tot 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom) geldt een laag tarief, namelijk: 6,28 procent (in 2024 was dat 6,18 procent). Grote werkgevers betalen 7,64 procent in 2025 (over 2024: 7,54 procent).
Werkgeverslasten zijn extra kosten bovenop brutoloon. Types: Directe, Indirecte, Loonheffing, Onbelaste vergoedingen. In 2024 variëren werkgeverslasten tussen 20 en 36% van brutoloon.
Werkgeverslasten zijn de kosten die je maakt voor het behoud van je medewerkers. Denk aan salarissen, vakantietoeslag, loonheffing, pensioenopbouw en secundaire arbeidsvoorwaarden. Meestal betaal je ruwweg tussen de 20% en 30% aan werkgeverslasten over het brutoloon van een medewerker.
De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel in 2025 precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.
Naast het brutoloon van de werknemer, kun je als werkgever rekening houden met gemiddeld 20% tot 40% werkgeverslasten, met uitschieters naar zelfs 50%. De loonkosten variëren door persoonlijke afspraken met werknemers en door verplichtingen die vanuit een cao of bedrijfstak zijn geregeld.
Allereerst zijn er de directe loonkosten. Dit zijn het salaris, de vakantietoeslag, provisies en winstuitkeringen.
Vaste werkgeverslasten
Loonbelasting;Premie Volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz);Premie Werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW);Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
De gemiddelde loonstijging in 2024 bedraagt ongeveer €267 per maand. Iemand met een modaal inkomen van €3390, ziet deze maand voor het eerst €79,19 meer verschijnen op zijn bankafschrift. Gemiddeld zijn de lonen met zo'n €70 gestegen. Bij een fulltime werkweek (40 uur) kan dit oplopen tot €266,75.
Premie voor 2025
De premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen is 27,0% in 2025. Hiervan betaalt uw werkgever 18,90%. Het percentage dat u betaalt is 8,10%.
Veelgestelde vragen over de ziekteverzuimverzekering
Werkgeverslasten zijn extra kosten die bovenop het brutosalaris komen. ( pensioenbijdrage, accountskosten enz. ) Werkgeverslasten kunt u voor zowel het eerste als het tweede jaar extra meeverzekeren als een percentage bovenop het verzekerd bedrag aan loon.
Gemiddeld bedraagt het totaal aan werkgeverslasten tussen de 20% en 35% van het brutoloon van een werknemer.
Het vaste verschil tussen de twee WW-premies (premie AWf) is 5 procentpunt. Voor 2024 is dat 2,64% voor de lage en 7,64% voor de hoge WW-premie. Met deze maatregel wil de regering stimuleren dat werkgevers meer vaste arbeidsovereenkomsten met hun werknemers aangaan.
Loonheffing hoef je niet zelf te betalen, dit doet je werkgever of uitkeringsinstantie voor je. Voor de loonheffing 2023 was het basistarief van 37,07% verlaagd met 0,14 procentpunt naar 36,93%. Het basistarief loonheffing 2023 geldt voor een inkomen tot en met €73.031.
Het lage tarief wordt voor 2024 vastgesteld op 2,64 procent en het hoge tarief op 7,64 procent.Gemiddeld betalen werkgevers daarme een Awf-premie van 3,89 procent.
In 2025 is het tarief in de 1e schijf 35,82% (was 36,97% in 2024). Het tarief in de 2e schijf is 37,48%. Het tarief in de 3e schijf van de loon- en inkomstenbelasting is in 2025 49,50%.
Werkgeverslasten, wat zijn dat? Naast het brutoloon krijg je als werkgever ook te maken met andere kosten zoals de werkgeverslasten. De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
De Vlaamse Regering heeft beslist om, net zoals in 2022 en 2023, een bijkomende (eindejaars)premie toe te kennen aan de werknemers van de private geregionaliseerde sectoren, de VIA6 toeslag 2024. Deze toeslag zorgt ervoor dat de werknemers van de federale en Vlaamse gezondheidszorg eenzelfde eindejaarspremie ontvangen.
Voor bedienden bedraagt de patronale bijdrage 13,07% van het brutoloon.Bij arbeiders wordt die 13,07% berekend op 108% van het brutoloon. Het loon dat overblijft is het belastbaar loon.
Vaste werkgeverslasten zijn: Vakantiegeld (minstens 8% van het loon). Loonheffingen, zoals loonbelasting, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet, premie werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA, ZW), premie volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz).
De personeelskosten voor de werkgever bedragen gemiddeld 65 tot 82% van de totale kosten en 15 tot 36% van de omzet. Onderdeel van de personeelskosten zijn de premies werkgeverslasten. Deze bedragen ongeveer 25 tot 35 procent van het bruto uurloon van een medewerker.