Het niet laten nalezen van een sollicitatiebrief is waarschijnlijk de grootste fout die gemaakt wordt. Als schrijver heb je de tekst al vaak doorgelezen, waardoor er een grotere kans is dat je taal- en schrijffouten over het hoofd ziet. Ook kan de tekst voor jou wel duidelijk zijn, maar voor een ander niet.
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek zijn een kort gesprek, weinig oogcontact, een gebrek aan interesse van de interviewer, geen klik, geen uitleg over de functie, geen rondleiding, en geen vraag over de startdatum.
Denzel Washington zei: "Als je afgewezen wordt, accepteer het. Als je ongeliefd bent, laat het los.
je wel hebt voorbereid, maar je voorbereiding niet voldoende blijkt te zijn (onvoldoende vooruitgang), je wel hebt voorbereid, maar je de verkeerde spiergroepen hebt getraind (verkeerde spiergroepen)!
Traditionele sollicitatiegesprekken duren vaak tussen de 40 en 60 minuten. Videogesprekken, bijvoorbeeld over Zoom of Skype of zelfs de telefoon, zijn over het algemeen iets korter: rond de 30 minuten. Houd voor de zekerheid minstens één uur vrij in je agenda.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Vraag om context. Als de context van de vraag je nog steeds in verwarring brengt, kun je toegeven dat je misschien extra tijd nodig hebt om over het antwoord na te denken . De interviewer kan je een bepaald onderwerp, situatie of probleem geven dat je helpt de bedoeling van de interviewvragen te begrijpen en deze vol vertrouwen te beantwoorden.
Wie bellen ze eerst na sollicitatie? Kandidaten die een sterk profiel, relevante ervaring en een overtuigende brief geschreven hebben worden in de regel als eerste benaderd voor een vervolggesprek.
Na een sollicitatiegesprek duurt het in de meeste gevallen vijf tot zeven werkdagen voordat je een reactie krijgt van je gesprekspartner. Hier zijn meerdere redenen voor. Zo kan het zijn dat er meerdere kandidaten zijn en de organisatie nog volop in de selectieprocedure zit.
Er zijn in Nederland gemiddeld 18 sollicitaties nodig voor één sollicitatiegesprek (Werf-en, 2018).
Laat weten dat je teleurgesteld bent (daarmee toon je betrokkenheid), maar blijf te allen tijde positief. Vertel dat je onder de indruk bent van de organisatie en de afdeling waarvoor je zou werken als je was aangenomen. Toon interesse om voor de organisatie te werken.
Het is niet nodig om een reden op te geven voor het terugtrekken uit het proces. Als u besluit om een uitleg te geven, presenteer uw reden dan gewoon zonder te veel in details te treden . "Ik heb besloten om een ander aanbod te accepteren" of "Nadat ik meer heb geleerd, heb ik besloten dat de rol niet bij mij past" zijn prima opties.
5 redenen voor een sollicitatie afwijzing
Je opleiding, kennis en/of ervaring sluit onvoldoende aan op de functie-eisen. Je bent overgekwalificeerd voor de functie. Je voldoet aan de eisen, maar een andere kandidaat matcht nóg beter. Een andere kandidaat 'past beter in het team'.
De beste manier om te antwoorden op de vraag "Vertel eens iets over uzelf" is door een korte samenvatting te geven van uw ervaring, uw opleiding, de waarde die u toevoegt aan een werkgever en de reden waarom u ernaar uitkijkt om meer te leren over uw volgende baan en de kans om met hen samen te werken.
Wanneer je je afgewezen voelt: Voel je je afgedankt of aan de kant gezet.Voel je je gekleineerd.Heb je het gevoel dat je buiten de boot valt.
Reflecteer op je gevoelens: Het is normaal om teleurgesteld, verdrietig of gefrustreerd te zijn na afwijzing. Geef jezelf de ruimte om deze emoties te ervaren en te begrijpen waarom je je zo voelt. Wees mild en lief voor jezelf: Vergeet niet dat afwijzing niet betekent dat er iets mis is met jou als persoon.
Gezien en gewaardeerd worden
Je afgewezen, gekwetst en aangevallen voelen, heeft vaak alles te maken met de menselijke behoefte om gewaardeerd en geaccepteerd te worden door anderen. We verwachten vaak van anderen dat zij ons zien, waarderen en accepteren en zijn teleurgesteld als onze behoeften niet vervuld worden.