Een stage vermelden op je cv is vooral handig als je nog weinig werkervaring (in een bepaalde branche) hebt. Heb je inmiddels volop werkervaring, dan voegt een stage in datzelfde vakgebied weinig tot niets toe. Een stage vermelden op je cv is wel een goed idee als je werkervaring in een bepaalde branche wilt aantonen.
Je benoemt de stage als een werkervaring. Net als bij de banen geef je per stage de functietitel, werkgever en periode aan. In de omschrijving moet je wèl vermelden dat het om een stage gaat. Daarnaast benoem je bijvoorbeeld de taken die je vervulde, de verantwoordelijkheden die je had, en wat je geleerd hebt.
Zelfs als je een parttime of fulltime baan hebt gehad, kun je profiteren van een stage als je overweegt om van carrière te veranderen of je horizon wilt verbreden. Werkzoekenden kunnen profiteren van een relevante stage op hun cv, omdat het hun kansen kan vergroten.
Over het algemeen is het een goed idee om stages van je cv te verwijderen als ze meer dan vijf tot zeven jaar geleden zijn afgerond . Dit geldt vooral als je sindsdien een aanzienlijke hoeveelheid professionele ervaring hebt opgedaan die relevanter is voor je huidige carrièredoelen.
Door het woord 'stagiair' weg te laten, moedig je de recruiter aan om die ervaring te beschouwen voor wat het werkelijk was : een baan die je belangrijke vaardigheden heeft geleerd. Meestal zal niemand je uitdagen of de ervaring wel of niet is betaald.
Hoe ver terug in de tijd bij het benoemen van werkervaring op je cv? Zoals we later verder zullen toelichten, vereist het antwoord op deze vraag enige nuance. In de regel geldt namelijk dat je ongeveer tien tot vijftien jaar terug in de tijd moet (als je al zoveel ervaring hebt).
Benoem alleen de belangrijkste en meest relevante functies uit je werkverleden. Werkervaring van meer dan 15 jaar geleden kun je weglaten of bundelen; vaak is deze informatie veel minder relevant. Ga ook niet te veel in detail bij de toelichtingen en vermeld alleen de werkelijk interessante zaken.
Je schrijft bijvoorbeeld bij je werkervaring hele verhalen met alle taken en verantwoordelijkheden en letterlijk alles wat je hebt gedaan. Dat kun je beter niet in je cv zetten. In plaats daarvan kun je veel beter 3 tot 7 opsommingsteken per werkervaring opnemen waarbij je laat zien wat je allemaal bereikt hebt.
Stages worden meestal gebruikt om te bepalen of de stagiair nog steeds interesse heeft in het vakgebied waar hij stage loopt, na de echte ervaring. Het afronden van een stage kan uw kans op een baan met meer dan 15% vergroten .
39,2% van de stages in de VS is onbetaald, terwijl 60,8% betaald is. Voormalige stagiairs zijn 15% minder vaak werkloos en verdienen 6% meer dan degenen zonder stage-ervaring. Betaalde stages leiden 32% vaker tot een fulltime baan dan onbetaalde stages.
Moet 2 jaar fulltime werkervaring hebben opgedaan binnen de 5 jaar voorafgaand aan de aanvraag. De werkervaring mag geen vrijwilligerswerk of onbetaalde stage zijn . Uw werkervaring moet zijn voor een werk waarin u een commissie verdiende of een loon kreeg.
Als een stage relevant is voor een functie waar je op solliciteert, voeg deze dan toe . Als het aantoont dat je de vereiste vaardigheden en ervaring hebt voor een baan, geeft het je een groot voordeel. Als je onlangs bent afgestudeerd of nog op de universiteit zit, heb je waarschijnlijk niet veel relevante werkervaring.
Die ervaring telt alleen mee als u die heeft opgedaan in een echte arbeidsrelatie die gekenmerkt wordt door de volgende elementen: reële en daadwerkelijke arbeid, op betaalde basis, en. als werknemer (ongeacht het soort contract) of als dienstverlener.
Normaal gesproken vermeld je 2-4 banen op je cv, maar dat aantal kan veranderen op basis van je ervaringsniveau. Je hoeft niet elke baan die je ooit hebt gehad op je cv te zetten . In plaats van indrukwekkend te lijken, kunnen te veel banen een recruiter vertellen dat: je overgekwalificeerd bent, vooral als je solliciteert naar een baan op instapniveau.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Liegen op je cv over je werkervaring, diploma's en vaardigheden kan leiden tot ontslag. Een werkgever verwacht dat je eerlijk bent bij een sollicitatie. Als ontdekt wordt dat je hebt gelogen op je cv, kan dit zelfs leiden tot ontslag op staande voet.
Geef uw meest relevante werkgeschiedenis, beginnend met uw meest recente baan, met de nadruk op uw ervaringen van de laatste 10 tot 15 jaar . Als u bijvoorbeeld 11 jaar als marketeer hebt gewerkt, kunt u banen uit uw eerdere leven uitsluiten die mogelijk niet relevant zijn voor de functie die u momenteel solliciteert.
Een gat in je cv betekent dat je een tijdje niet hebt gewerkt en dat dit zichtbaar is op je cv. Ons advies: ja, het is slim om dit zelf te benoemen, tenzij het al lang geleden is. Een werkgever is namelijk geïnteresseerd in wat jij recent hebt gedaan.
In de zoektocht naar nieuwe collega's lezen recruiters doorgaans tientallen cv's. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.
Pro Tip: Over het algemeen moet je je cv beperken tot de afgelopen 15 jaar. Voor de meeste mensen zijn dit 3-6 banen , maar het exacte aantal banen is minder belangrijk dan hun relevantie voor de functie waar je nu op solliciteert.
Als je solliciteert op een baan op jouw carrièreniveau, maak je zeker kans. Het is helemaal niet gek dat er geen werkervaring op je cv staat als starter, dus dat vinden werkgevers geen probleem. Zolang je maar laat zien wat je wél te bieden hebt en dat je jezelf wilt ontwikkelen.