Hoger beroep en cassatie bij ontslag
Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen. Heeft de kantonrechter de opzegging in stand gelaten of uw arbeidsovereenkomst ontbonden? Dan zult u in afwachting van de procedure in hoger beroep wel al op zoek moeten gaan naar een andere baan.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een werknemer die ontslagen wordt, kan een geschil voorleggen aan de CCMA of een onderhandelingsraad met jurisdictie binnen 30 dagen na de datum van het ontslag van de werknemer . Een werkgever moet de werknemer op dit recht wijzen bij het ontslaan van de werknemer (zie paragraaf 8).
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
De aanzegvergoeding
Je werkgever moet je minstens 1 maand voor het einde van je contract schriftelijk informeren. Geen of een te late aanzegging kan recht geven op aanzegvergoeding. Als je recht hebt op een aanzegvergoeding, kan dit 1 bruto maandsalaris zijn of een vergoeding voor de te late aanzegging.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Je kiest zelf of je je vakantiedagen wilt opnemen of wilt laten uitbetalen bij ontslag, tenzij je werkgever een goede reden heeft waardoor je de dagen niet mag opnemen. Je mag je wettelijke vakantiedagen meenemen naar je volgende baan.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Zo snel mogelijk een nieuwe baan vinden is vaak de beste manier om verder te gaan na ontslag . Als uw ontslag echt onterecht was, kunt u uw werkgever mogelijk voor de arbeidsrechtbank dagen. Controleer of uw ontslag onterecht was.
Zodra u uw kwijting ontvangt, kunt u zich richten op het herbouwen van uw financiële toekomst door uw kredietrapport te controleren, een budget op te stellen en verantwoord met krediet om te gaan . Wat is een kwijting bij faillissement?
Opzegtermijn met vast contract
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
U kunt meer opzegtermijnen geven dan in uw contract staat, als u dat wilt - uw werkgever kan u niet eerder laten vertrekken . Als ze u wel eerder laten vertrekken, wordt dit beschouwd als ontslag. U moet controleren of u onterecht ontslag kunt claimen. Uw opzegtermijn begint de dag nadat u ontslag neemt.